Koninklijke Visio is een dynamische, veelzijdige landelijk werkende organisatie. Er wordt met passie en ambitie gewerkt voor cliënten en leerlingen met een visuele beperking. De strategische focus is voor de komende jaren vastgelegd in de strategie “Meedoen mogelijk maken”. Medewerkers krijgen hierin de ruimte en het vertrouwen om te ondernemen en te ontwikkelen op basis van vragen van cliënten en leerlingen. De strategische HRM koers sluit hier naadloos op aan. De belangrijkste thema’s waar aan wordt gewerkt zijn Binden & Boeien, Leren & Ontwikkelen en Gezondheid & Inzetbaarheid. Hier komen diverse projecten uit voort waarmee de teams binnen HRM, deels ook samen met collega’s uit het primair proces, aan het werk zijn.

HRM maakt deel uit van de directie Personeel & Services. Deze directie bestaat uit 3 de onderdelen ICT Services, Facilitaire Services en HRM. Waarbij er binnen HRM 3 teams zijn: Advies & Recruitment, Administratie en de Academie. De afgelopen jaren zijn mooie stappen gezet in het ontwikkelen van beleid en instrumenten, professionalisering en teamontwikkeling. De advisering en ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers is van een goed niveau. Hierin wordt voorzien door HR adviseurs en recruiters die landelijk werken voor de verschillende domeinen van Visio: Revalidatie & Advies, Wonen & Dagbesteding, Onderwijs en Beleid, Advies & Ondersteuning.

Voor het team Advies & Recruitment zijn we op zoek naar een manager die in verbinding met het team en met de klanten werkt aan de verdere professionalisering van de organisatie en het team, die verantwoordelijkheid neemt voor Visio brede HR thema’s en die samen met het team prioriteiten stelt om de doelen uit de strategische HRM Koers te realiseren.

Ben jij onze nieuwe Manager HR Advies & Recruitment

Dit krijg je

• Een afwisselende en uitdagende functie voor 32-36 uur per week

• Aandacht voor en ondersteuning bij je persoonlijke ontwikkeling

• Een enthousiast team van met collega’s die je ideeën en inbreng waarderen

• Een plezierige en flexibele werkomgeving

• Een laptop en smartphone van de zaak

• Een contract voor de duur van een jaar met de intentie om te verlengen voor onbepaalde tijd

• Een salaris conform CAO Gehandicaptenzorg van maximaal € 6.446, FWG 65, o.b.v. een fulltime dienstverband, excl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering (8,33%)

• Aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals collectieve verzekeringen en fietsplan

Dit ga je doen

• Samen met het team draag je bij aan de ontwikkeling van het HRM beleid en organiseer je de uitvoering ervan.

• Je initieert projecten, treedt waar nodig op als projectleider en verzorgt het programmamanagement voor de diverse HR thema’s.

• Je draagt bij aan vernieuwing en organisatieontwikkeling door ondersteuning van de verschillende directies en de Raad van Bestuur.

• Je bent een actieve sparringpartner voor het team van adviseurs en leidinggevenden op personele vraagstukken.

• Je geeft leiding aan een team van 15 adviseurs en recruiters en stimuleert de professionele ontwikkeling van het team en de adviseurs.

• Je rapporteert aan de directeur Personeel & Services.

Dit ben jij

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en een afgeronde relevante opleiding

• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarvan 5 jaar leidinggevend

• Je hebt een duidelijke visie op actuele ontwikkelingen binnen het vakgebied en bent in staat om deze te vertalen naar de praktijk van Visio

• Je hebt ervaring in het begeleiden van veranderingen en het professionaliseren van een organisatie

• Je bent een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus binnen de organisatie en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden

• Je hebt ruime ervaring met project- en programmamanagement

• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven, je bent een klankbord voor collega’s in hun werk en ontwikkeling

• Je bent energiek en gaat voor resultaat in verbinding, je creëert draagvlak en enthousiasme voor je ideeën

• Je combineert tact met overtuigingskracht

• je bent initiatiefrijk en oplossingsgericht

Enthousiast?

Is dit de baan waarin jij al je kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt en waarvan je vindt dat ‘ie op jouw lijf geschreven is? Reageer dan snel! Heb je vragen neem dan contact op met Lennard Gosker, Recruiter Beleid, Advies en Ondersteuning, contactinformatie of lennardgosker@visio.org.  Je motivatie met CV ontvangen wij graag. Bij geschikte kandidaten gaan wij wel eerder al het gesprek aan, dus wacht niet met solliciteren.

Onze kernwaarden verbinden, ontwikkelen en ondernemen dragen bij aan ons gezamenlijke doel; meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking. Wij nodigen mensen met een visuele beperking van harte uit om te reageren. Interne kandidaten hebben  (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.

In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.
 

Belangrijke mededeling:

De werving en selectie doet Visio zelf, acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.