HR Managers
36 uur | Almere
 

Als HR Manager bij Zorggroep Almere speel je een cruciale rol in het vormgeven en uitvoeren van ons strategische HR-beleid binnen de zorgsector. Jij inspireert en begeleidt meerdere teams, en zorgt ervoor dat onze medewerkers optimaal presteren in een veilige, stimulerende werkomgeving.

Wat ga je doen?
In deze rol geef je leiding aan óf het HR-team binnen de woon- en wijkzorg óf het HR-team van de eerstelijnszorg. Samen met je team ondersteun je de zorgprofessionals die dagelijks het verschil maken in de levens van onze cliënten. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat niet alleen aansluit op onze strategische doelstellingen, maar ook inspeelt op de specifieke uitdagingen binnen de langdurige zorg. Jouw focus ligt op het waarborgen van een veilige, motiverende en zorgzame werkomgeving waarin onze zorgteams kunnen excelleren.
Je werkt nauw samen met andere afdelingen om te zorgen voor een optimale samenwerking tussen zorg en HR, waarbij je ook de naleving van cao-afspraken en wet- en regelgeving bewaakt.

Wie ben jij

• HBO/WO-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5-8 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol, bij voorkeur binnen de zorg.
• Kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-best practices.
• Ervaring met verandermanagement en strategische HR-projecten.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tot € 6.748,37 per maand op basis van 36 uur (schaal 65 CAO VVT).
• Flexibele werkuren en mogelijkheden voor thuiswerken, inclusief een thuiswerkvergoeding.
• Een aantrekkelijke reiskostenvergoeding, laptop en mobiel voor optimaal hybride werken.
• Toegang tot diverse extra’s zoals een fietsplan en een digitale leeromgeving.

Interesse?
Wil jij werken in een organisatie waar jouw expertise en leiderschap gewaardeerd worden en waar je samen met anderen bijdraagt aan de zorg van morgen? Reageer dan nu via de sollicitatiebutton en laat ons zien hoe jij verschil maakt!

Het navragen van referenties en het overleggen van een 'Verklaring omtrent het Gedrag' (VOG) maken onderdeel uit van de aanstellingsprocedure. Acquisitie naar aanleiding van vacatures wordt niet op prijs gesteld.