Het succes van een organisatie hangt af van de medewerkers. Een goed HRM-beleid is essentieel, en als HR adviseur weet jij dit als geen ander!

Jouw nieuwe baan

Als HR adviseur voor de directie P&O werk je nauw samen met het management en fungeer je als sparringpartner en adviseur op het gebied van personeel en organisatie. Met jouw HR-expertise weet je wat er speelt binnen de business en adviseer je het management proactief en reactief over HR-vraagstukken. Vaak maak je deel uit van het MT op afdelingsniveau en werk je samen met het management aan het realiseren van organisatiedoelstellingen.

Het HR-team adviseert het cluster Digitalisering, Informatie en Innovatie (DII), met de focus op de directie Digitale Strategie en Informatie. Deze directie zorgt voor een integrale digitale strategie van de gemeente en werkt samen met leidinggevenden van vakgroepen zoals Informatiebeveiliging en Privacy.

Jouw werkzaamheden:

• Samenwerken met HR adviseurs, HR Business Partner (HRBP) en collega's met P&O-expertise.
• Signaleren, adviseren, en regie nemen bij vraagstukken zoals organisatie, bezetting, reorganisaties, duurzame inzetbaarheid, W&S, strategische personeelsplanning en andere P&O-onderwerpen.
• Zichtbaar en toegankelijk zijn voor het management, prioriteiten stellen en indien nodig tegengas bieden.
• Adviseren van de directie en managers over P&O-vraagstukken en casuïstiek binnen hun teams.
• Waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving bij de uitvoering van P&O-beleid.

Binnen het HR-team kun je de rol van trekker of projectlid vervullen bij het realiseren van P&O-opgaven. Hierbij ben je zowel verantwoordelijk voor inhoudelijk advies als het bewaken van de voortgang en resultaten.

Jouw nieuwe werkplek

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, 7 stadsdelen, een stadsgebied, een bestuurs- en concernstaf. Samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders besturen de stadsdelen de stad. De clusters (Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie) bieden stadsbrede kaders en ondersteunen bewoners, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen zorgen voor de inrichting van straten, groen en welzijnswerk, passend bij zowel lokale als gemeentelijke behoeften.

De Directie Personeel en Organisatieadvies is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van P&O-beleid en wetgeving. Met 5 afdelingen (HR Advies & Vitaliteit, Amsterdamse School, Carrière Centrum, PID en BIO) ondersteunt deze directie andere afdelingen en directies met kwalitatieve P&O-dienstverlening.

Wat breng je mee?

Jij beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de ontwikkelingen binnen het P&O vak en begrijpt wat dit vraagt van de directie P&O als strategische partner van de organisatie. Daarnaast heb je relevante ervaring opgedaan binnen een grotere organisatie, waar een complex krachtenveld speelt.

Het zou ideaal zijn als je minstens 2 jaar ervaring hebt met projectmatig werken en soepel kunt schakelen in projectmanagement. Heb je ervaring met reorganisaties? Perfect, want ze waardeert mensen die moeiteloos door veranderingen kunnen navigeren. Bonuspunten als je kennis hebt van en ervaring met P&O-thema's zoals SPP, diversiteit en inclusie, of leiderschapsontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

Jij werkt 24 tot 32 uur per week op detacheringsbasis via BKV. Bij voorkeur start je per direct. Het betreft een tijdelijke functie tot en met 15 juli 2025 met optie tot verlenging.

Verdere informatie

Reageren op deze vacature kan tot en met donderdag 24 oktober, 17:00 uur.