Wil jij, met jouw ervaring als naaste en vanuit het naastenperspectief, een steentje bijdragen aan goede zorg? Dan verwelkomen we je graag als voorzitter van de Familie- en Betrokkenenraad.

De Familie- en Betrokkenenraad (FBR)
De FBR heeft een belangrijke positie binnen de organisatie en is een onafhankelijke groep die er mede voor zorgt dat het naastenperspectief in beleid en werkwijzen, zoals het triadisch werken, wordt meegenomen en geborgd.

Triadisch denken en werken door beroepskrachten is belangrijk om op basis van gelijkwaardigheid met de cliënt en naaste in gesprek te blijven. Daarnaast worden familie en naasten ondersteund vanuit de opvatting dat hulp en begeleiding van familie en naasten een positieve invloed heeft op het herstel van de cliënt. Familie en naasten moeten als het ware ook ‘mee herstellen’ , handvatten krijgen hoe te kunnen ondersteunen in het herstel van de cliënt. Cliënt en naasten maken immers deel uit van elkaars leven.

De FBR kan en mag daarvoor de Raad van Bestuur en het management gevraagd en ongevraagd advies geven met als doel de kwaliteit van de samenwerking met en de zorg voor familieleden en naasten op peil te houden. Ze werkt intern en extern samen met een hele reeks aan partners.

FBR-leden zijn mantelzorgers en familie-ervaringsdeskundigen. De leden hebben allemaal een familielid of naaste met een psychische aandoening. Dat bindt en motiveert hen om als team met respect voor elkaars capaciteiten samen te werken op alle gebieden van zorg waarbij ieder lid taken op zich neemt die bij hem of haar passen.

Uit de wandelgangen: “Jullie van de FBR zijn net “All you need is love 2.0.!”

De FBR is op zoek naar een nieuwe voorzitter. Ben jij of ken jij iemand die:

• Betrokken is /of affiniteit heeft met de GGZ of een familielid of naaste onder behandeling heeft;
• Op hbo werk- en denkniveau kan handelen, overzicht en inzicht in processen kan hebben;
• Afstand kan nemen van zijn of haar persoonlijke situatie/belangen om familie/ naastenbelangen in het algemeen te behartigen;
• Sociaal en diplomatiek ingesteld is;
• Zich onafhankelijk kan opstellen en zich durft uit te spreken;
• Kan werken in een team en omgaan met verschillende ideeën /meningen;
• In overleg flexibel beschikbaar is op werkdagen i.v.m. overleggen, en een avond per maand.

Wat je ervoor krijgt:

• Werken met collega’s met passie in een capabel en inspirerend team;
• Jouw kwaliteiten en expertise in kunnen zetten;
• Een gevoel van betekenis, want je draagt bij aan een steeds betere kwaliteit van zorg en vergroot hiermee je eigen werkgeluk;
• Waardering, want goed samenwerken verhoogt de kans op voorspoedig herstel en vergroot de draagkracht van naasten;
• Je eigen persoonlijke ontwikkeling wordt uitgedaagd doordat je aan structurele overleggen, trainingen, lezingen, symposia en dergelijke kunt deelnemen.

Om een beeld te vormen heb je allereerst een uitgebreid kennismakingsgesprek en kun je in overleg deelnemen aan een vergadering. Gezien de veelheid aan mogelijke taken is er een inwerkperiode waarin de mogelijkheden en verwachtingen met elkaar afgestemd worden.

Meer weten en solliciteren
Verzoeken om extra informatie of vragen beantwoorden wij graag. Mail dan naar fbr@reiniervanarkel.nl en iemand zal contact met je opnemen om je meer te vertellen.

Jouw schriftelijke sollicitatie zien wij met belangstelling tegemoet via werken@reiniervanarkel.nl onder vermelding van: “voorzitter FBR”.