Intro

Vind jij het belangrijk dat baanbrekend wetenschappelijk onderzoek naar ernstige ziektes mogelijk is? Heb je ervaring in het werven en samenwerken met major donors en vermogensfondsen? Dan horen we graag van je! Amsterdam UMC Foundation is op zoek naar een ervaren en gedreven senior relatiemanager.

Wat ga je doen?

Als onze nieuwe relatiemanager ben je verantwoordelijk voor het vinden en in beweging brengen van major donors en vermogensfondsen. Je breidt het aantal major donors en vermogensfondsen waar we mee samenwerken uit, zowel nationaal als internationaal. Je bouwt een persoonlijke relatie met hen op en verbindt hen met de doelstellingen en onderzoeken van Amsterdam UMC. Je zoekt de juiste balans tussen werving van nieuwe relaties en relatiemanagement voor blijvende betrokkenheid met bestaande relaties. Je gaat graag in gesprek met (potentiële) relaties. Je bent ondernemend, proactief en resultaatgericht en met een blik van buiten naar binnen pak je de werving en het relatiemanagement op.

Jouw resultaatgebieden

• Het identificeren (prospect research) en werven van nieuwe nationale en internationale major donors en vermogensfondsen.
• Het opzetten van geefkringen.
• Het op structurele, persoonlijke en proactieve wijze onderhouden van de bestaande relaties op een wijze die bij hen past.
• Het ontwikkelen en uitvoeren van een relatiemanagementplan (met persoonlijke aandacht, inspirerende events etc.) om nieuwe en bestaande relaties duurzaam te verbinden aan Amsterdam UMC Foundation.
• Matchmaking tussen de wensen van grote gevers en onderzoekers, waarbij je de belangen van Amsterdam UMC niet uit het oog verliest.
• Het aanbieden van wetenschappelijke onderzoeken in een wervingspropositie en het vertalen van wensen van donateurs naar concrete voorstellen en overeenkomsten.
• Het tijdig en op transparante wijze terug rapporteren aan de donateur over de voortgang van de onderzoeken en hoe de ter beschikking gestelde gelden zijn besteed.
• Het bewaken van de naleving van de afspraken die zijn  voortgekomen uit overeenkomsten.
• Het voeren van een portfolioadministratie in Monday en het verwerken van gegevens in het CRM-systeem. Daarbij neem je de geldende AVG regels in acht.
• Als onderdeel van het team relatiemanagement & fondsenwerving meedenken over de fondsenwervende strategie en financiële targets.

 

Wat neem je mee?

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in fondsenwerving en/of relatiemanagement.
• Proactieve,  resultaat- en klantgerichte houding gekoppeld aan uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig opbouwen van strategische relaties en partnerschappen.
• Overtuigingskracht en organisatie- en omgevingssensitiviteit. 
• Een grote dosis enthousiasme, gedrevenheid en ondernemerschap om samen met het team resultaat te behalen.
• Een zeer goede beheersing van het Nederland en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. 

Wat bieden we jou?

 

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 11: € 4.678 tot € 6.402 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Als senior relatiemanager rapporteer je aan de afdeling relatiemanagement & fondsenwerving. Vanuit de afdeling krijg je professionele ondersteuning op administratieve- en beleidsmatige zaken via het support team. Daarnaast ga je deel uitmaken van het team van Amsterdam UMC Foundation dat bestaat uit collega fondsenwervers, een stafadviseur en een directeur.
We werken afwisselend op beide locaties van Amsterdam UMC. 

 

 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 5 en 7 november. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op 12 november . 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Monique Oostweegel, Consultant relatiemanagement & fondsenwerving, via contactinformatie of p.m.oostwegel@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, Recruitment adviseur, via contactinformatie  of c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.