Ben jij klaar voor een uitdagende managementrol bij hét expertisecentrum voor slechtziende en blinde mensen?
Bij Koninklijke Visio krijg je de kans om je leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen en direct bij te dragen aan het welzijn van mensen met een visuele beperking. Samen maken we het verschil!

Bij Visio zijn we trots op onze krachtige organisatie die mensen met een visuele beperking ondersteunt, ook wanneer er bijkomende beperkingen spelen. Het Kind & Jeugdcentrum (K&J) in Grave speelt hierin een sleutelrol. Hier werken we intensief samen met collega’s van de domeinen Visio Onderwijs en Revalidatie & Advies. Door deze integrale samenwerking bevorderen we de zelfstandigheid en maatschappelijke participatie van kinderen en jongeren.

Je maakt deel uit van het managementteam Wonen & Dagbesteding (W&D) Zuid. Samen met je collega-managers draag je bij aan het succes van de regio en werk je aan strategische, domein-overstijgende thema’s die de kwaliteit van onze zorg blijven verbeteren.

Jouw rol:
Als manager van het Kind & Jeugdcentrum in Grave geef je leiding aan een team van ongeveer 40 FTE’s, die zich dagelijks inzetten voor de behandeling en begeleiding van kinderen en jongeren met een visuele beperking. Je wordt hierbij ondersteund door 4 à 5 behandelcoördinatoren en gedragswetenschappers. Samen zorgen jullie voor een veilige en stimulerende omgeving waarin kinderen en jongeren zich optimaal kunnen ontwikkelen.

Je faciliteert de teams, ontwikkelt zorgbeleid, optimaliseert bedrijfsprocessen en draagt bij aan de bredere beleidsontwikkeling van Visio. Daarnaast ben je, samen met je collega-managers, verantwoordelijk voor het opstellen van het jaarplan en het behalen van de financiële doelstellingen van de regio. Je krijgt hierbij ondersteuning van een financiële controller en een HR-adviseur en legt verantwoording af aan de directie.
 

Ben jij onze nieuwe Manager

Dit krijg je

• Een uitdagende en veelzijdige functie.
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO Gehandicaptenzorg.
• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris van maximaal € 5.587,00 (FWG 60) o.b.v. 36 uur.
• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Volop ontwikkelmogelijkheden via de Visio Academie.
• Een laptop, telefoon en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Deelname aan de FiscFree-regeling: voordelig voor een nieuwe elektrische fiets, computer, sport,  weekendje weg of HelloFresh-abonnenement.

Dit ga je doen

• Vertalen van de visie van Visio W&D naar het jaarplan van de regio en je eigen locaties.
• Mede ontwikkelen en implementeren van beleid en procedures gericht op de behoeften van kinderen en jongeren met een visuele beperking
• Adviseren van de directeur W&D en bijdragen aan de ontwikkeling van tactisch en strategisch beleid.
• Verantwoordelijk voor kwaliteit van dienstverlening, medewerkers en bedrijfsvoering. 
• Implementeren en realiseren van het jaarplan en productiedoelen, en bijsturen waar nodig.
• Creëren van een ontwikkelingsgerichte werkomgeving voor medewerkers.
• Actief deelnemen aan relevante netwerken binnen en buiten Visio.
• Ontwikkelen en versterken van expertise binnen het W&D domein.

Dit ben jij

• Enthousiaste en ondernemende manager met ervaring en betrokkenheid bij de zorg.
• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de zorg, aangevuld met een post-HBO-managementopleiding.
• Kennis van en ervaring met de doelgroep kinderen en jongeren met een visuele beperking is een pre.
• Creatief, financieel inzicht, coach, netwerker en organisatietalent.
• Sterk verbindend vermogen, organisatiesensitiviteit en besluitvaardig.
• Gericht op de beste zorg voor cliënten en tevredenheid van medewerkers.
• Representatief, relativerend en een teamspeler.

Enthousiast?

Zie jij jezelf werken in deze uitdagende rol waarin je al je kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Reageer dan snel . Voor vragen kun je contact opnemen met Erik Ginhoven, directeur Wonen en Dagbesteding contactinformatie / erikginhoven@visio.org ) of Tamara Vanenburg, manager K&J centrum contactinformatie / tamaravanenburg@visio.org).
De sollicitatiegesprekken worden later gepland.

Onze kernwaarden verbinden, ontwikkelen en ondernemen dragen bij aan ons gezamenlijke doel; meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking. Wij nodigen mensen met een visuele beperking van harte uit om te reageren. Interne kandidaten hebben  (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.

In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Belangrijke mededeling:

De werving en selectie doet Visio zelf, acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.