Flevoziekenhuis

Het Flevoziekenhuis zit volop in de transitie naar een digitaal ziekenhuis. Een belangrijke stap hierin was de overgang naar het HiX-EPD eind 2023. Daarmee worden onze zorgprocessen digitaal ondersteund, zowel binnen het ziekenhuis als in de communicatie met zorgketenpartners en natuurlijk de patiënt.

Het Flevoziekenhuis is een belangrijke partner voor Positief Gezond Almere, waarin digitalisering één van de pijlers is, ook voor gegevensuitwisseling in de regio. Wij zijn op zoek naar een manager die de transitie verder vorm kan geven.

Informatie is te vinden op https://www.flevoziekenhuis.nl/organisatie/

De afdeling 

De afdeling Informatiemanagement Zorg is verantwoordelijk voor de planvorming van het strategisch en tactisch informatiemanagement en levert adviezen en projectleiders voor de projecten rondom EPD en E-health. Vanuit daar worden ook de Stuurgroep Informatievoorziening en de procesteams van de (zorg)organisatie ondersteund.

Er is een ambitieuze projectenkalender, gericht op de verdere uitbreiding van het integrale patiëntendossier, procesondersteuning, ketencommunicatie én zelfregie voor de patiënt. 

De afdeling Informatiemanagement Zorg is ook verantwoordelijk voor de uitvoering van het strategisch en tactisch informatiemanagement en voor daaruit volgende projecten, voor de zorg-gerelateerde informatievoorziening. Vanuit de zorg komen diverse wensen en vragen binnen op het vlak van informatievoorziening, die ondersteund dienen te worden door ICT-systemen, zoals het EPD en E-health-applicaties. Ook landelijke ontwikkelingen en ontwikkelingen in de regio, zoals Positief Gezond Almere, zijn van belang. Dit zijn bijvoorbeeld de projecten vanuit het IZA-akkoord, om gegevensuitwisseling met ander zorginstanties te realiseren.

De afdeling Informatiemanagement Zorg is hierbij de schakel tussen het primaire proces van de zorg (vraagkant) en de afdeling ICT (aanbod kant). Een onderdeel van deze taak is het project- en portfoliomanagement van omvangrijke, ziekenhuisbrede informatisering projecten.

Met dit informatiemanagement en portfolio- en projectmanagement wordt een bijdrage geleverd aan organisatiedoelstellingen van het Flevoziekenhuis. Om deze zelfstandige positie te onderstrepen valt de afdeling direct onder de raad van bestuur.

Manager Informatiemanagement Zorg

In deze brede functie sta jij aan de basis van het zorginformatiemanagementspeelveld. Je geeft leiding aan een klein team van projectleiders/ adviseurs en levert een belangrijke bijdrage aan het in de stijgers zetten van het proces rondom informatieplanvorming, zodat dit een vaste structuur krijgt. Met jouw uitgebreide kennis van bedrijfsprocessen en informatievoorziening combineer je het uitdragen van een visie en ijzersterke coördinatie. En jouw inspanningen doen er echt toe! Jij kunt daadwerkelijk het verschil maken binnen een zorgorganisatie met maatschappelijke impact. 

Als een echte kameleon zet jij al je kleuren in! In eerste plaats als stevige manager om het team te laten excelleren overzicht op de totale informatievoorziening te houden door middel van een integrale projectenkalender. En daarnaast een inhoudelijke rol als zorginformatiestrateeg voor een goede Informatievoorziening, die de patiëntenzorg ondersteunt en op korte én lange termijn bijdraagt aan onze bedrijfsdoelstellingen. Je adviseert de raad van bestuur op strategisch niveau, denkt na over de informatiestrategie en over samenwerkingsverbanden op dat gebied op lange termijn;

Jij durft zowel bestaande als innovatieve instrumenten in te zetten om de afdeling Informatiemanagement Zorg naar een hoger niveau te tillen en: 

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur een master Bedrijfskunde, Medische informatiekunde, Klinische Informatica of een vergelijkbare master.
• Je beschikt al over 5-10 jaar werkervaring op het gebied van informatisering, liefst in combinatie met ervaring in de ziekenhuiszorg.
• Je beschikt over diepgaande kennis en ervaring met project- en portfoliomanagement, informatiemanagement en ziekenhuis processen.
• Je bent in staat om ICT-specialisten goed te begrijpen en “dezelfde taal’’ met hen te kunnen spreken.
• Je hebt kennis van ontwikkelingen in de gezondheidszorg en op het gebied van Zorg en ICT; 

Competenties 

• Stevige persoonlijkheid, ambitieus, straalt senioriteit uit, positief ingesteld en optimistisch. 
• Zichtbaar, toegankelijk, echte teamspeler en verbinder.
• Draagt bij aan een veilige en open aanspreekcultuur.
• Daadkrachtig, doelgericht en besluitvaardig.
• Ervaring in het sturing geven aan en implementeren van complexe verandertrajecten, sterk in het schakelen tussen zorgprocessen, en de gevolgen voor productie, patiëntveiligheid en bedrijfsvoering.
• Goede gesprekspartner voor zorgverleners.
• Onderhouden, uitbouwen en aangaan van diverse netwerkrelaties en netwerksamenwerking.
• Signaleren van in-en externe ontwikkelingen, veranderingen in wet- en regelgeving, kansen dan wel verbeterpunten en deze vertalen naar o.a. beleidsnotities. 

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden je een uitdagende functie en een werkomgeving gericht op digitale vernieuwing met veel persoonlijke ontwikkelmogelijkheden. Onze sfeer is open en collegiaal, met humor en persoonlijke aandacht en tegelijkertijd wordt er gezamenlijk hard gewerkt.

De arbeidsvoorwaarden waaronder de salariëring zijn volgens cao-ziekenhuizen. Inschaling vindt marktconform plaats op basis van relevante werkervaring. 
Daarnaast biedt het Flevoziekenhuis een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. De aanstelling vindt in eerste instantie plaats voor de duur van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd.

Gewenste startdatum

Zo spoedig mogelijk.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en arbeidsvoorwaarden-document aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck en het overleggen van een “verklaring omtrent het gedrag” (VOG). 

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Gert-Jan Borghuis, associate partner

Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 702 (Monica)