Als Manager Behandeling Intramuraal binnen de Raphaëlstichting maak jij het verschil voor cliënten, verwanten én professionals.  Als verbindend leider met visie op zorg en behandeling draag jij actief bij aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendig behandelteam binnen een organisatie volop in ontwikkeling.

Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan vooral verder.

De organistatie
De Raphaëlstichting biedt zorg op maat aan mensen met een verstandelijke beperking, aan mensen met niet-aangeboren hersenletsel en aan mensen met psychische problemen. Ze begeleiden meer dan 1.200 cliënten in wonen, werken, dagbesteding, ambulante begeleiding en behandeling op verschillende locaties in Noord-Holland, met hulp van ruim 1.400 betrokken professionals. Hun aanpak is geïnspireerd door de antroposofie, waarbij persoonlijke aandacht, zingeving en een sterke band met de omgeving centraal staat.

Bij de Raphaëlstichting gaat zorg verder dan alleen het fysieke of medische aspect. Zij zien de mens als  geheel, in verbinding met zijn omgeving en vol unieke kwaliteiten. Betekenisvol werk, door jezelf te zijn. Je draagt bij aan het dagelijks leven van anderen door aandacht, ondersteuning en ruimte voor ontwikkeling te bieden. Dit doe je op een manier die past bij wie jij bent, en met respect voor ieders eigenheid. Je komt terecht in een betrokken werkomgeving waar samenwerking, persoonlijke groei en écht verschil maken centraal staan. Gelijkwaardigheid vormt de basis: ieder mens is uniek en van waarde. Bij de Raphaëlstichting  mag je jezelf zijn én werk doen dat ertoe doet.

In alles wat de Raphaëlstichting doet staan de drie kernwaarden gelijkwaardigheid, ontwikkeling en verbinding centraal. Zij geven de organisatie richting nu én in de toekomst. Naast deze kernwaarden zijn er vier belangrijke veranderbewegingen omschreven om de beweging naar de toekomst op een positieve wijze te bekrachtigen;

• Van hier en nu, naar daar en dan.
• Van impliciet naar expliciet.
• Van autonomie naar verbonden met het grotere geheel.
• Van rolfluïde naar rolvast.

De Raphaëlstichting heeft vanuit een nieuwe besturingsfilosofie recent gekozen voor een meer centrale inrichting van het team behandeling. Momenteel wordt er gewerkt aan het herinrichten van de organisatie structuur, het verbeteren van werkprocessen, het verder ontwikkelen van behandelteams en het versterken van de interne- en externe samenwerking. Verbindend leiderschap, vanuit de vijf R-en Ruimte, Richting, Resultaat, Ruggensteun en Reageren op de omgeving vormt hierbij een belangrijke basis. Om deze beweging verder voort te zetten en vorm te geven is de Raphaëlstichting op zoek naar een Manager Behandeling Intramuraal.

Positionering
Als Manager Behandeling Intramuraal ben jij de strategische en inhoudelijke motor achter de doorontwikkeling van behandeling binnen de Raphaëlstichting. Je rapporteert aan de Raad van Bestuur en geeft richting aan een multidisciplinair behandelteam bestaande uit gedragswetenschappers, artsen, verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten, paramedici, vaktherapeuten, een teamleider medisch team en tijdelijk teamleider paramedisch/projectleider.

Je bouwt aan een cultuur waarin behandelaren zich gezien, gesteund en uitgedaagd voelen hoe ze zich het beste kunnen positioneren. Vanuit de vier veranderbewegingen maak je expliciet wat eerder impliciet was, breng je samenhang tussen disciplines en werk je aan een behandelstructuur die past bij de toekomst van de intramurale zorg. Je vertaalt visie naar concreet handelen en zorgt dat teams weten wat hun rol, ruimte en verantwoordelijkheid is. Daarbij werk je toe naar een stepped care-aanpak, waarbij passende zorg op het juiste moment centraal staat.
Bij de Raphaelstichting past een Manager Behandeling Intramuraal die energie krijgt om de ingezette ontwikkeling verder vorm te geven en daadkrachtig gaat staan voor het behandelteam. Vanuit jouw brede blik kun je het geheel aan ontwikkelingen binnen het zorglandschap overzien, weet je nieuwe perspectieven in te brengen en kansen te zien. Als Manager Behandeling Intramuraal heb je een groot werkgebied, van Haarlem tot en met Texel. Met jouw organisatietalent en juiste prioritering weet je zichtbaar te blijven voor de behandelaren op de verschillende locaties.

Resultaatgebieden en kerntaken

• Geeft verbindend, duidelijk en effectief leiding aan het team behandeling en vertegenwoordigt deze in de organisatie.
• Stuurt veranderopgaven en verbeterinitiatieven aan in de verdere ontwikkeling van de behandelstructuur en procesoptimalisatie binnen de organisatie.
• Stimuleert eigenaarschap, samenwerking en kennisdeling binnen het team en creëert een veilig, lerend en reflectief klimaat waarin vakontwikkeling vanzelfsprekend is.
• Vertaalt de zorgvisie van de Raphaëlstichting naar beleid, projecten en de praktijk en borgt een stepped-care werkwijze die aansluit op passende zorg en toekomstbestendige behandelontwikkeling.
• Sparring partner bij complexe casuïstiek en crisissituaties voor het team behandeling en collega managers.
• Interne samenwerking met de collega-manager behandeling extramuraal en met de zorgmanagers van de locaties. Je brengt samenhang tussen disciplines, teams en locaties, en positioneert de behandelinhoud helder binnen de bredere zorginhoud en organisatiedoelen.
• Onderhoudt- en neemt deel aan externe netwerken, bouwt aan duurzame samenwerkingen en vertaalt ontwikkelingen in het zorgveld naar koers, beleid en innovatiekracht voor de organisatie.

Kennis en ervaring

• HBO+/Academisch werk- en denkniveau en een stevige basis in zorg, behandeling en organisatieontwikkeling.
• Meerjarige leidinggevende ervaring binnen een complexe zorg- of behandelomgeving, bij voorkeur met multidisciplinaire teams.
• Affiniteit met en ervaring in de intramurale GHZ, GGZ of VVT met kennis van de relevante wet- en regelgeving.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, implementeren en borgen van behandelbeleid (zoals stepped-care) en met het opzetten van duurzame samenwerkingsverbanden.
• Verbindend, koersvast en communicatief sterk.
• Het (mede) kunnen uitdragen van antroposofisch geïnspireerde zorg

Arbeidsvoorwaarden
Als manager Behandeling Intramuraal kun je in deze betekenisvolle functie een bijdrage leveren aan een organisatie volop in ontwikkeling. Een functie waar veel ruimte is voor eigen initiatief, persoonlijke groei en waar jouw visie telt. De functie is ingeschaald in FWG 70, conform de CAO Gehandicaptenzorg voor 32-36 uur.

Interesse?
De Raphaëlstichting  laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Yvette Gorter of Lea Martinovic op contactinformatie . Je sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento.
Je reactie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk zondag 16 januari.

Informatie over de verdere procedure volgt zo spoedig mogelijk.