Bij Altrecht geloven we dat een sterk werkgeversmerk hét verschil maakt in het aantrekken en behouden van talent. Daarom zijn we op zoek naar een gedreven employer brandmanager die onze organisatie helpt te groeien door het versterken van onze positionering op de arbeidsmarkt. Krijg jij energie van het ontwikkelen van strategieën die ons werkgeversimago versterken en draag jij bij aan een positieve candidate experience? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?
Als employer brandmanager maak je onderdeel uit van ons recruitmentteam binnen de HR-afdeling. Daarnaast ben je de schakel tussen recruitment en de communicatieafdeling. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van ons employer branding-beleid, gericht op het versterken van ons werkgeversmerk. Jouw focus ligt op het positioneren van onze organisatie als aantrekkelijke werkgever. Concreet betekent dit dat je:

• Employer branding-strategieën ontwikkelt en implementeert, gericht op het verbeteren van onze zichtbaarheid als aantrekkelijke werkgever
• Marktonderzoek uitvoert naar arbeidsmarkttrends en de concurrentiepositie van de organisatie, en deze inzichten vertaalt naar concrete verbeteracties
• KPI’s monitort zoals employer brand awareness en candidate engagement, en hier rapportages over opstelt voor het managementteam
• Het recruitmentproces en arbeidsmarktcommunicatiecampagnes coördineert, zowel intern als extern, van de conceptfase tot uitvoering, samen met interne teams en externe bureaus
• Projecten leidt op het gebied van employer branding, zoals de verbetering van de carrièresite en de ontwikkeling van contentstrategieën
• arbeidsmarktcommunicatie via jobboards en social media.

Wij zijn een team en afdeling in ontwikkeling. Onze visie op werving, selectie en arbeidsmarktcommunicatie verder ontwikkelen, het formuleren van kpi’s, het doorontwikkelen van een recruitmentproces, de samenwerking versterken met de andere teams: we zitten er middenin en zijn dolblij met jouw ervaring en expertise.

Wij werken samen op basis van vertrouwen en verbinding. Er is ruimte voor eigenheid en initiatief. Op maandag en donderdag ontmoet het team elkaar op kantoor in Zeist, in ons monumentale pand midden in de bossen. De rest van je werkdagen ben je uiteraard ook welkom op kantoor, maar vind je het juist fijn om dan vanuit huis te werken, of op een van onze andere locaties? Pak gerust je ruimte!

Wie ben jij?

• HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van marketing, communicatie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie binnen een recruitment team.
• Sterke communicatieve vaardigheden om effectief samen te werken met het recruitment team, de communicatie afdeling en externe partijen.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om te adviseren over arbeidsmarktcommunicatie en strategie.

Wat krijg je?

• Een salaris in FWG 60 van de GGZ CAO. De range loopt per 1 december van EUR 4.272,- tot EUR 5.548,-. Inschaling is afhankelijk van ervaring
• Locatie: Hybride (met kantoor in Zeist
• Een contract voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand)
• Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement
• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)
• Een werkomgeving waarin je aangemoedigd wordt het beste uit jezelf te halen en de mogelijkheid krijgt je verder te ontwikkelen
• En nog veel meer! Zie de GGZ CAO.

Enthousiast over deze vacature?
Reageer snel via de sollicitatiebutton! Wil je eerst meer weten over de functie of het team? Neem dan gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer.

De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken, waarbij we je graag leren kennen en meer vertellen over de rol en onze organisatie.
Startdatum in overleg, zo spoedig mogelijk.