Diverz is op zoek naar een directeur-bestuurder met een welzijnshart, die graag verder wil bouwen aan een ondernemende en vooruitstrevende organisatie. Een echte verbinder die het contact en de samenwerking zowel intern als extern zoekt. Een inspirerende professional die kennis heeft van en staat achter de principes van zelforganisatie, en dit verder wil professionaliseren.

Herken jij jezelf hierin? Dan komen we graag in contact met je.

Functie

Als directeur-bestuurder van Diverz ben je het gezicht van de organisatie en speel je een cruciale rol in het realiseren van de missie. Je combineert empathisch leiderschap met strategisch inzicht en geeft richting aan een organisatie waarin zelforganisatie en aandacht voor medewerkers en vrijwilligers centraal staan. Het onderhouden van een goede relatie met de wethouders en ambtenaren van de gemeente Zwijndrecht als belangrijke stakeholder en financier is een belangrijk onderdeel van deze functie. Verder wordt een proactieve houding verwacht met betrekking tot de actuele vraagstukken over meer onderlinge samenwerking tussen ouderen- en wijkzorg, sociaal domein en eerstelijnszorg, gerelateerd aan de IZA en GALA akkoorden. 

Vanzelfsprekend ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de financiële stabiliteit en duurzaamheid van de organisatie, vooral in een toekomst die (ook) financieel uitdagend kan zijn, gelet op de budgettering bij gemeenten. Dit vraagt een scherp financieel inzicht en ook creativiteit in het vinden van nieuwe inkomstenbronnen, zoals fondsenwerving, subsidies en innovatieve samenwerkingsverbanden. 

De bestuurlijke opgave voor de komende focust zich op het toekomst bestendig houden van de organisatie, zowel qua personeel als qua financiële middelen en daarbij de verbinding en steun van de externe stakeholders verder uitbreiden. De belangrijkste bestuurlijke resultaatgebieden in deze functie zijn:

1. Empathisch leiderschap en zelforganisatie;
2. Strategisch beleid en visie;
3. Financieel beheer en creativiteit in inkomstenbronnen;
4. Relatiebeheer;
5. Innovatie en ontwikkeling.

Een uitgebreid functieprofiel is op aanvraag beschikbaar.

Aanbod

Inschaling vindt plaats binnen schaal 13 cao Sociaal Werk, minimaal €4907,- en maximaal €7824,- , afhankelijk van kennis en ervaring. Uitgegaan wordt van een fulltime dienstverband.

Functie eisen

Als nieuwe directeur-bestuurder van Diverz herken jij jezelf in het volgende:

• Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende en/of bestuurlijke ervaring opgedaan, bij voorkeur in de welzijnssector of een vergelijkbare maatschappelijke organisatie;
• Je hebt ervaring met strategisch management, financiën, organisatieontwikkeling en in het bijzonder met zelforganisatie;
• Je hebt affiniteit met het benutten en het aantrekken van (nieuwe) inkomstenbronnen, zoals fondsenwerving en samenwerkingen met het bedrijfsleven;
• Je bent in staat om op een diplomatieke manier te onderhandelen, verschillen te overbruggen en de samenwerking met diverse stakeholders verder te versterken;
• Je hebt een ondernemende inslag. 

Organisatie

Diverz is een welzijnsorganisatie die met name actief is in de gemeente Zwijndrecht. Diverz zet zich actief in voor Welzijn en leefbare wijken voor iedereen in Zwijndrecht. Samen met inwoners, vrijwilligers en andere professionele organisaties versterkt Diverz de eigen kracht van inwoners en draagt bij aan de zelfredzaamheid.
Diverz doet dit vanuit zijn kernwaarden: Verbindend, persoonsgericht en ondernemend.

Bij Diverz werken ongeveer 44 medewerkers (33 FTE) en er is een actief vrijwilligersbestand van 270 vrijwilligers. Deze dragen allemaal bij aan de missie & visie: 

“Samen gaan we voor een inclusieve samenleving, waaraan iedereen kan deelnemen. Waarin iedereen het gevoel heeft erbij te horen, waardering krijgt en zich nuttig voelt. Diverz is een stevige en financieel gezonde maatschappelijke organisatie, die geworteld is in Zwijndrecht en meebouwt aan een Krachtig Zwijndrecht 2.0.”

De missie van Diverz is het streven naar duurzame groei van haar mensen, vrijwilligers, relaties en van de wereld om haar heen. Ze zijn er voor iedereen van 0-100+ jaar.

De visie van Diverz is geloven dat de kracht van mensen mogelijkheden biedt voor een beter leven en meer welzijn. Ze staan naast de bewoners en ondersteunen hen om hun talenten en mogelijkheden in te zetten. Diverz kent de buurtbewoners en zij kennen Diverz. Haar professionals leveren een actieve bijdrage aan maatschappelijke vraagstukken zoals armoede, eenzaamheid, participatie en duurzaamheid. Op individueel - en op collectief niveau. Zodoende kan de organisatie van betekenis zijn in de wijken en in de maatschappij. Diverz verbindt en versterkt!  

Inlichtingen

Neo-Mundo is een search- en adviesbureau in zorg en welzijn en werft de directeur-bestuurder in samenwerking met Diverz. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sarina de Jong, consultant bij Neo-Mundo via 06 – contactinformatie of sarina.dejong@neo-mundo.nl .

Sollicitatie

Solliciteren doe je door uiterlijk maandag 4 november 2024 een CV en motivatie achter te laten. De procedure bestaat uit een gesprek bij Neo-Mundo en een gespreksronde met twee commissies bij Diverz op vrijdag 22 november. Een e-assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure.