Leeuwendaal zoekt voor Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond een verbindende en daadkrachtige bestuurder.

De organisatie

Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond (VTRR) staat voor een veilig thuis voor alle inwoners van Rotterdam Rijnmond (in de leeftijd van 0-100 jaar). VTRR heeft de rol om in die gevallen waar andere ketenpartners (o.a. Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond, huisartsen, ziekenhuizen, GGZ-partners, scholen) dat niet kunnen, duidelijk te krijgen wat er aan de hand is in de afhankelijkheidsrelatie en welke interventie passend is om acute en duurzame veiligheid te realiseren. Daarbij sluit VTRR maximaal aan bij de kracht en inrichting van het (gezins)systeem en het lokale veld zelf.

Veilig Thuis is er voor iedereen die te maken heeft met huiselijk geweld en/of kindermishandeling. Voor kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen. Voor als iemand zelf, of iemand uit de omgeving betrokken is. VTRR biedt expertise op het gebied van veiligheid inzake huiselijk geweld en kindermishandeling, geeft advies en biedt ondersteuning, zowel aan slachtoffers, plegers, kinderen als professionals. VTRR doet interventies die nodig zijn en monitort of veiligheid gerealiseerd en geborgd is. 

De raad van bestuur

VTRR wordt bestuurd volgens het raad van toezicht-model en kent een éénhoofdige raad van bestuur. De bestuurder is eindverantwoordelijk voor het besturen van VTRR. Dit houdt in dat de bestuurder verantwoordelijk is voor de realisatie van de doelstellingen van de organisatie, de strategie en het beleid en de daaruit voortvloeiende resultatenontwikkeling en de externe contacten. De bestuurder legt hiervoor verantwoording af aan de raad van toezicht, bestaande uit een voorzitter en vier leden. De bestuurder is voorzitter van het MT.

Profiel

VTRR zoekt een bevlogen en daadkrachtige bestuurder met een eigentijdse visie op veiligheid van het kind en het gezin van nu en in de toekomst. De uitdagingen voor de komende jaren vragen om een bestuurder met zowel een interne als externe oriëntatie die in staat is hierin de juiste focus aan te brengen. U bent in staat sturing te geven aan nieuwe noodzakelijke veranderingen en keuzes, zeker gelet op de veranderende context. U durft hierbij besluiten te nemen, bent koersvast, stelt heldere kaders en realiseert duidelijkheid en daarmee ook helderheid en brengt hierdoor rust in tijden van verandering. 

We zijn op zoek naar een bestuurder die de samenwerking met het MT opzoekt, hen goed in positie zet en hen faciliteert om datgene te kunnen doen wat nodig is, maar ook uitdrukkelijk de eindverantwoordelijkheid neemt. Als bestuurder vindt u het belangrijk om anderen te laten ontwikkelen: coachend op basis van vertrouwen, ruimte scheppend en faciliterend. 

We zoeken een netwerker die in staat is om extern contacten te leggen, te onderhouden en te (ver)binden, gericht op de relatie met een zelfreflectief vermogen. U kent de gemeentelijke context en krachtenveld en u weet zich hierin soepel te bewegen met een positieve en creatieve mindset. Tegelijkertijd in staat om krachtig op te treden binnen het strategisch/politiek speelveld. Iemand met zicht op de positie van VTRR die in staat is deze positie te versterken. . U vervult een actieve rol in het regionale en landelijke netwerk en bent initiërend en stimulerend voor innovaties zoals Filomena en Ervaring in Huis.

De externe thema’s vragen om een leider met een eigen en heldere visie op de problematiek van VTRR. U beschikt over vaardigheden en antennes om effectief en strategisch in een complex bestuurlijk stelsel van krachtenvelden te manoeuvreren en u bent in staat om onder druk de grote lijnen te zien. In het geval van calamiteiten is het cruciaal dat de bestuurder de goede perspectieven weet te zien en te verwoorden met de goede toon en sensitief is voor maatschappelijke gevoeligheid. Weet ook de media goed te woord te staan. 

Verder voldoet de bestuurder aan de volgende belangrijke profieleisen: 

• Academisch werk- en denkniveau.
• Bestuurlijke ervaring en/of ervaring als directeur op strategisch niveau in een grote, complexe zorgorganisatie (organisaties als Veilig Thuis, kind- en gezinsbescherming, jeugdbescherming, zijn een pre).
• Ervaring met het gemeentelijke, regionale en landelijke zorg werkveld.
• Ervaring met grootstedelijke problematiek is een pre.
• Brede kennis van of ervaring met bedrijfsvoering.
• Ervaring met strategische organisatievraagstukken en veranderprocessen. 
• Gewend te werken in een omgeving met medezeggenschap en tevens goed op de hoogte van de governance.

Bent u die enthousiaste, verbindende bestuurder die goed gedijt in een organisatie waar veel te doen is en waar u echt het verschil kunt gaan maken? Dan nodigen wij u graag uit om te solliciteren.

Wat biedt Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond?

Een uitdagende positie in een gedreven, professionele en impactvolle organisatie. 

Per 1 januari 2013 is de Wet Normering bezoldiging Topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) van kracht. Dit betekent dat de bezoldiging van bestuurders en hoogste leidinggevenden in de publieke en semipublieke sector wettelijk aan een maximum is gebonden. Voor zorginstellingen geldt een afzonderlijke WNT-norm met een maximale bezoldigingsgrens. Voor VTRR geldt de klasse III. De benoeming is voor 4 jaar met mogelijkheid tot verlenging.

VTRR biedt in goede afstemming kansen voor ontwikkeling op het gebied van leiderschap, omgaan met overheden, omgaan met media ed.

Informatie

Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat u op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel en Manon Min, senior adviseurs executive search in samenwerking met Robin de Boer, research consultant.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. 

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 17 november 2024.