De afdeling

Om de gehele keten van zorg binnen het ziekenhuis zo efficiënt en effectief mogelijk te laten functioneren, werken wij binnen het Dijklander Ziekenhuis volgens de principes van integraal capaciteitsmanagement.

De afdeling Capaciteitsmanagement is een kleine specialistische afdeling, die volop in beweging is en als doel heeft dat het ziekenhuis zoveel mogelijk patiënten op het juiste moment de juiste zorg kan bieden. Onze uitdaging hierbij is om continue de balans te bewaken tussen de zorgvraag en het aanbod van onze capaciteiten. Onze uitvalsbasis hiervoor is ons Dijklander Capaciteitscentrum.

Je maakt onderdeel uit van een team van vijf adviseurs capaciteitsmanagement en drie opnamecoördinatoren van de kliniek.

Je nieuwe baan

Als (senior) adviseur capaciteitsmanagement ben jij onze doordenker. Samen met veel verschillende stakeholders binnen het ziekenhuis regisseer je op strategisch, tactisch én operationeel niveau de beschikbare capaciteit (ruimte, middelen en personeel) ten behoeve van de zorgvraag. Je verbindt de principes van integraal capaciteitsmanagement met de dagelijkse praktijk en planning van onze eenheden. Je helpt de zorgeenheden om deze principes toe te passen en ondersteunt ze bij de invoering daarvan.

Je bent het eerste aanspreekpunt (accounthouder) is voor de klinieken van ons ziekenhuis. Je analyseert data met betrekking tot patiëntenstromen (instroom-, uitstroom en doorstroom) en maakt voorspellingen om hierover te adviseren op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je adviseert over de capaciteitsbehoefte, capaciteitsverdeling en planning en ontwikkelt capaciteitsscenario’s. Je bereidt het tactische planningsoverleg (TPO) van de klinieken voor en in afstemming met de overige adviseurs werk je toe naar scenario’s die voorgelegd worden aan het centrale capaciteitsorgaan.

Daarnaast werk je verbeterplannen uit en weet je de organisatie daarin actief mee te nemen. Bovendien ondersteun je de klinieken bij de benodigde zorgtransformatie zodat we ook de komende jaren, waarin schaarste een continue rol speelt de zorg toegankelijk houden.

Met jouw professionele bijdrage weet jij de juiste weg te bewandelen om onze doelstellingen te realiseren en houd je de prioriteiten scherp op het vizier van jezelf én van betrokken collega’s. Je weet betrokkenen te motiveren om doelstellingen en verbeterplannen te behalen. Daarbij weet je draagvlak op verschillende niveaus te creëren. Je rapporteert aan de Manager capaciteitsmanagement.

“We zijn een hecht team die elkaar qua achtergrond en skills goed aanvullen. We doen het samen, met ons team maar ook met de zorgeenheden. Het is ontzettend leuk te zien hoe capaciteitsmanagement steeds meer vorm krijgt in het ziekenhuis en de vraag naar onze expertise toe neemt. Ik zie elke dag weer een stukje groei en ontwikkeling”.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Je bent een doordenker met uitstekende analytische vaardigheden. Iemand die in staat is om complexe problemen te onderzoeken en in kaart te brengen en het vizier op de lange termijnplannen houdt. Je gaat resultaatgericht te werk, zonder daarbij oog te verliezen voor de verschillende samenwerkingsrelaties en weet tactisch te handelen.

Daarnaast

• heb je een diploma op hbo/wo-niveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding op het gebied van (project)management;
• heb je minimaal vijf jaar relevante werkervaring;
• kun je aantonen dat je ervaring hebt met het realiseren van verandering en wat jouw aanpak hierin is geweest;
• ben je bedreven in het werken met Excel en PowerPoint en heb je bij voorkeur ervaring met R of Python;
• heb je bij voorkeur aantoonbare kennis op het gebied van capaciteitsmanagement (NVZ, topclass Performation HOTflo of gelijksoortig) en ervaring met de software van Performation HOTflo;
• ben je een aanpakker en verbinder, die met enthousiasme en tact stakeholders kan meekrijgen in de opgestelde plannen.

Wat bieden wij jou?

• Een door en door Dijklander-werkplek. Een plek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid samengaan. We ondersteunen jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kan je doorontwikkelen!
• De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen, het salaris is overeenkomstig met functiegroep 60 (minimaal € 3.923,00 en maximaal € 5.746,00 bruto per maand op fulltime basis). Naast je salaris heb je ook recht op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en is je pensioen goed geregeld via PFZW.
• Het betreft een aanstelling van 1 jaar voor 32 – 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• We faciliteren een hybride werkvorm, een combinatie van thuiswerken én op kantoor. Zo kun je werken waar het werkt. In overleg kun je op ten duur ook vanuit huis werken.
• Onze locaties Hoorn en Purmerend zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Handig om te weten: vanaf 8 april 2024 tot 1 september 2024 wordt er gewerkt aan de A7. Vermijd files en kom met het OV! Beide locaties zijn op loopafstand van het station. Je werkt zowel in Hoorn als Purmerend.
• Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo kun je als Dijklander tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs Studio in Hoorn. In 20 minuten volg je een High Intensity Personal Training (HIPT). Of sport met belastingvoordeel via Bedrijfsfitness Nederland. Leuke uitjes met korting? Ook dat kan. Klik op de link en ontdek wat wij bieden!

Interesse?

Solliciteer direct online via de solliciteer button (rechts in beeld). Wil je eerst nog even doorvragen? Neem over de vacature gerust contact op met Pieter Veenstra, Manager capaciteit a.i., via contactinformatie .

Nieuwsgierig naar de sollicitatieprocedure? Klik dan op de link.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.