Ken jij alle ins en outs over actuele arbeidsvoorwaarden? Weet jij hoe een zorgorganisatie zich kan onderscheiden op het gebied van beloning? En ben jij een ervaren projectleider? Solliciteer dan naar de functie van consultant HR/belonen en arbeidsvoorwaarden bij FWG Progressional People en help dagelijks de zorg vooruit!

Wat ga je doen?

Jouw werk varieert van adviezen over arbeidsvoorwaarden en beloning, tot projectleiderschap van complexe projecten. Dit doe je voor verschillende zorgorganisaties, waardoor je niet aan één organisatie of plek gebonden bent. Kortom, jij:

• adviseert over actuele beloningsthema’s in de zorg, zoals een onderscheidend beloningsbeleid/ arbeidsvoorwaardenregelingen, groene arbeidsvoorwaarden, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, en generatiebeleid/duurzame inzetbaarheid;
• voert projecten uit op het gebied van belonen en arbeidsvoorwaarden;
• vergelijkt beloning tussen verschillende (zorg)cao’s;
• stelt rapportages op;
• onderhoudt relaties met opdrachtgevers in de zorg;
• verzorgt trainingen en themasessies in onze eigen Academy of bij klanten incompany.

Jij hebt als consultant de voelsprieten om verbanden te leggen tussen al onze expertises. Misschien merk je tijdens gesprekken met de klant dat het beloningsvraagstuk niet de enige vraag is waar de klant mee stoeit en dat zij ook aan de slag willen met bijvoorbeeld het anders inrichten van werk. Of dat zij ook meer willen inzetten op duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Hiervoor weet je de juiste collega’s aan te haken, zodat de klant goed geholpen wordt met zijn vraagstuk. 

Jouw profiel 

Voor deze diverse functie zoeken wij iemand die:

• minimaal 5 jaar werkervaring heeft in HR, consultancy of een andere vergelijkbare rol;
• een eigen netwerk heeft opgebouwd met zorgorganisaties en sociale partners (bij voorkeur);
• je beschikt aantoonbaar over minimaal hbo werk- en denkniveau;
• hebt kennis op het gebied van actuele arbeidsvoorwaarden;
• ervaring heeft met projectleiderschap;
• zelfstandig kan werken, maar ook kan samenwerken;
• sociaal en communicatief is. Je legt makkelijk contact met collega’s en klanten en kan relaties goed onderhouden;
• nieuwsgierig is en denkt in mogelijkheden. Kan niet, bestaat voor jou niet. Je vindt altijd wel een manier om de klant zo goed mogelijk te helpen met hun vraagstuk;
• de vraagstukken die je voorgeschoteld krijgt vragen om een goed analytisch vermogen en een luisterend oor. Waarmee je een complexe klantvraag kunt ontrafelen en daar een oplossing voor weet te vinden.  

Waar kom je terecht?

Wij zijn niet ‘zomaar’ een onderzoek- en adviesbureau. Wij weten namelijk alles over het werken in de zorg, nu en in de toekomst. Een van de krachten van onze dienstverlening is ons doorlopende onderzoek naar trends en ontwikkelingen in de zorg, en de effecten op branches, organisaties en functies. 

De basis van FWG is functiewaardering. Namens alle sociale partners beheren wij het functiewaarderingssysteem voor de gezondheidszorg, en ondersteunen we zorgorganisaties bij de toepassing ervan. Daarnaast hebben we veel expertise over onderwerpen die direct raken aan functiewaardering, zoals: beloning en arbeidsvoorwaarden, competenties en talentontwikkeling, én het toekomstbestendig inrichten van werk. Iedere dag begeleiden onze deskundige adviseurs klanten met uitdagende vraagstukken. 

Wat bieden wij jou?

Een professionele werkplek met een prettige werksfeer in het groene Utrecht Lunetten. Als wij onze medewerkers vragen wat er zo fijn is aan werken bij FWG, dan zeggen zij: “een fijne, informele werksfeer met behulpzame collega’s. Het voelt als een warm bad waar je in terecht komt”. Als nieuwe collega wordt je gekoppeld aan twee buddy’s die jou bekend maken met de organisatie en zorg draagt voor het inwerken volgens ons inwerkprogramma. 

Naast de gedrevenheid voor ons werk vinden we verbinding en ontspanning belangrijk: tijdens de gezamenlijke lunches op ons kantoor in Utrecht, de jaarlijkse FWG Spiritdag, teamuitjes en zonnige borrels op ons dakterras. Daarnaast ben je van harte welkom op ons jaarlijkse HR-event. 

Verder bieden we je:

• een jaarcontract voor 32-36 uur per week met zicht op een vast contract;
• een bruto maandsalaris tussen € 3.218 en € 5.335 o.b.v.. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring;
• naast het wettelijke vakantiegeld van 8% is er een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitgebreide regeling voor verschillende onkosten, zoals thuiswerkvergoeding, kosten telefoon en internet;
• goede mobiliteitsregeling in de vorm van een leaseauto, een OV-vergoeding of gebruikmaken van MyWheels;
• een goede pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) en een collectieve ziektekostenverzekering;
• mogelijkheid voor het bijkopen van extra verlofuren en het opnemen van een sabbatical van max. twee maanden;
• hybride werken: op kantoor, bij de klant of gedeeltelijk thuis;
• een talententenscan. Wat inzicht geeft in jouw competenties, talenten en ontwikkelpunten en een basis vormt voor jouw verdere ontwikkeling;
• overige voorwaarden volgens Cao GGZ, zoals het jaarlijkse balansbudget t.w.v. € 500 en extra verlofuren in de vorm van een levensfasebudget.

Enthousiast geworden over de vacature?  

Solliciteer dan op deze uitdagende functie via onderstaande button of door jouw cv en motivatiebrief te mailen naar vacatures@fwg.nl t.a.v. Onno Verbaas. Heb je vragen over deze vacature? Neem dan ook contact op via vacatures@fwg.nl.