Teammanager 

‘Samen groeien. En zo iedere dag de zorg verder verbeteren.’

De organisatie

Ensõ Zorg biedt zorg aan (jong-)volwassenen met een (licht) verstandelijke beperking en/of uiteenlopende (lichte) psychiatrische problematiek in een open setting in Arnhem. Ensõ is een jonge organisatie met groei-ambitie. De organisatie heeft 5 kleinschalige woon-zorglocaties en één locatie voor dagbesteding. 

Ensõ heeft als missie om mensen met een (complexe) zorgvraag, voortkomend uit een (licht) verstandelijke beperking en/of onbegrepen gedrag, zo plezierig mogelijk te kunnen laten functioneren, zelfstandig te laten wonen en de regie te laten voeren over het eigen leven. De zorg- en dienstverlening is erop gericht woon-, leef- en werkomstandigheden volgens de eigen keuze van de bewoner te organiseren. Met aansporing vanuit de professionals tot zelfwerkzaamheid en zelfredzaamheid. En met als uitgangspunt het kijken naar de mogelijkheden van de bewoner.

“Enso staat voor ons voor de open cirkel van beweging en het proces van ontwikkeling van bewoners en de organisatie.”

De kernwaarden van Ensõ zijn:

• zeggen wat je doet, doen wat je zegt: We zijn duidelijk, voorspelbaar en zorgen voor veiligheid;
• groeien: naar jouw wensen helpen we je vooruit;
• samen: naast elkaar kunnen we een hoop bereiken;
• uitdagend: er is ruimte voor jouw bijzonderheid;
• gezien worden: met aandacht kijken en luisteren we naar elkaar.

Ensõ werkt met de methodiek Zorg met Compassie, gebaseerd op Gentle teaching. In deze methodiek staat het mens-zijn in de zorgverlening centraal. Gelijkwaardigheid en medemenselijkheid zijn de pijlers om te bouwen aan een hechte relatie tussen zorgverlener en zorgvrager. 

Ensõ heeft de afgelopen jaren grote stappen gezet op het gebied van kwaliteit van zorg, procesoptimalisatie en de professionalisering van de organisatie. De ambitie om iedere dag betere zorg te verlenen ga je herkennen in alle gesprekken die je voert bij Ensõ. Het past bij deze organisatie om planmatig en resultaatgericht te willen verbeteren. 

Over werken in een kleine organisatie

Bij Ensõ werk je nauw samen met ruim 50 collega’s. De meeste collega’s werken direct in de zorg aan de bewoners. Daarnaast werk je nauw samen met een officemanager, twee gedragswetenschappers en de zorgcoördinator. De 2-hoofdige directie heeft naast haar werkzaamheden voor Ensõ-Zorg ook taken in andere organisaties van de holding. 

“Het leuke aan werken bij Ensõ vind ik dat het informeel is en je veel eigen saus kunt aanbrengen.”

Werken bij Ensõ betekent o.a.

Korte lijnen, vandaag bedenken – morgen uitvoeren, dichtbij medewerkers en bewoners, samen het avontuur aangaan, op de fiets kunnen, nauwelijks vergadercultuur. En ook: vandaag bedenken – morgen zelf uitvoeren, makkelijk gevonden worden voor de inhoudelijke én de praktische vragen, even een lamp in een fitting draaien en zelf bedenken hoe je de jaargesprekken gaat vormgeven. 

De functie

Als teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor de 6 teams van Ensõ in Arnhem. Je geeft leiding aan bijna 50 medewerkers (25 fte) verdeeld over de functies woonbegeleider en persoonlijk begeleider. Je geeft integraal leiding aan alle processen rondom het team, de verschillende locaties en de te verlenen zorg. Uiteraard ben je als leidinggevende in de eerste plaats beschikbaar en aanwezig, zie en hoor je de medewerkers (en bewoners) en heb je oog voor hun behoeften. Je leeft de kernwaarden voor. 

De functie kent daarnaast een tweetal mooie opgaven:

1. teamontwikkeling;
2. de zorg iedere dag een beetje beter.

Over teamontwikkeling

Je geeft leiding aan 6 teams die ieder in hun eigen ontwikkelfase zitten, met daarin een grote variatie in de mate van taakvolwassenheid van de teams. Geen team is hetzelfde en je kunt dan ook met de verschillende teams verschillende doelen stellen. Naast teamontwikkeling is er ook behoefte aan aandacht voor de individuele ontwikkeling van de verschillende medewerkers. Er is ruimte om daarin met de medewerkers samen te zoeken wat passend is per team en individu. Op enkele plekken werk je met relatief jonge teams. Dat vraagt van jou een coachende rol, soms sturend en altijd gericht op groei.

Over de zorg iedere dag een beetje beter

Bij Ensõ wordt hard gewerkt om de beste zorg te verlenen. Er is een kwaliteitsvisie, een gestructureerd proces rond de zorgverlening aan bewoners en er wordt gewerkt met moderne digitale systemen om de cliëntzorg te volgen en ondersteunen. Als leidinggevende volg je jouw medewerkers en teams in de uitvoering van de kwaliteitsvisie en het gebruiken van de middelen die de kwaliteit van zorg ondersteunen. Waar nodig stuur je bij. En je bent zichtbaar in complexe situaties.

Je werkt systematisch en planmatig aan verbeteringen om ervoor te zorgen dat de geboden zorgverlening iedere dag verbetert. Met het team van gedragswetenschappers, de zorgcoördinator en directie werk je samen aan diverse soorten beleid en de continue proces- en organisatieverbetering.

Wie wij zoeken

Voor deze functie zoeken wij een ervaren leidinggevende met bij voorkeur kennis van de zorgverlening aan mensen met een LVB en/of psychische kwetsbaarheid. Je hebt als leidinggevende ervaring met het ontwikkelen van teams en hebt van nature aandacht voor medewerkers. Je deelt met Ensõ de intrinsieke drive om de zorg aan bewoners iedere dag een beetje beter te maken. 

Je komt goed tot je recht in een kleine organisatie. Je houdt ervan om vorm te geven aan de verdere ontwikkeling van de zorgverlening en mag ook graag dingen zelf doen. Je hebt er echt plezier in om met elkaar de mouwen op te stropen en samen een klus te klaren. Daarbij ben je iemand die van nature graag stapsgewijs en planmatig verbeteringen doorvoert; door pro-actief te werken, voorkom je problemen en breng je de organisatie structureel op een hoger niveau. Een cultuur van afspraak is afspraak past bij je. 

Daarnaast heb je:

• een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding;
• de kwaliteit, het geduld en het plezier om zowel vrij zelfstandig functionerende teams als teams met minder ervaren medewerkers te begeleiden in hun groei naar vakbekwame zorgteams;
• het lef, de flexibiliteit en de daadkracht om zaken in- en extern voor elkaar te krijgen;
• affiniteit met kwaliteit(sbeleid); 
• veel zin om Ensõ te laten groeien en daarmee de goede zorg van Ensõ voor nog meer mensen beschikbaar te maken.                                  

Ons aanbod

Een veelzijdige functie in een kleine organisatie waar je veel invloed hebt en echt dichtbij kunt zijn. Een functie in een groeiende organisatie, waar je een hecht team treft en waarin mensen samen staan voor wat er moet gebeuren. De functie is voor 32-36 uur per week en is gewaardeerd in FWG 60 van de cao Gehandicaptenzorg. Het maximumsalaris bedraagt € 5.370,- (1 juni 2024 volgt 2% cao-verhoging). 

Reactie en informatie

Wil je meer weten over deze functie? VOORpartners Anne-Marie Kamphuis en Mariët Hofenk begeleiden de exclusieve werving en selectie voor deze vacature. 

Meteen solliciteren?

Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het reactieformulier op onze website in en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. De selectiegesprekken bij Ensõ vinden plaats op woensdag 29 mei. De uitgebreide VOORselectie-gesprekken met VOOR vinden in overleg plaats. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk voorselectiegesprek met VOOR, maken we eerst kennis via videobellen. 

Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Als voorwaarden voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen.