Ben jij een inspirerende leider die energie krijgt van ontwikkelen, verbinden en vernieuwen? Wil jij samen met een betrokken SEH-team bouwen aan de acute zorg van morgen? Als Teammanager Spoedeisende Hulp (SEH) krijg je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen als leidinggevende én een belangrijke bijdrage te leveren aan de acute zorg binnen het Diakonessenhuis.

Dit ga je doen

Samen met het medisch hoofd van de SEH en een collega-teammanager vorm je het duaal management van de afdeling. Vanuit ieders eigen expertise zijn jullie gezamenlijk verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de dagelijkse aansturing en de verdere ontwikkeling van de afdeling. Door de korte lijnen binnen het duaal management en de nauwe samenwerking met de vakgroep SEH-artsen kunnen besluiten snel worden genomen en worden medische en organisatorische ontwikkelingen effectief met elkaar verbonden.

De SEH staat aan de vooravond van een mooie ontwikkeling. We werken toe naar een toekomst waarin de acute zorg nog beter samenwerkt, kennis deelt en patiënten nog sneller en beter helpt. Denk aan gezamenlijke innovaties, multidisciplinair opleiden, een verdere integratie binnen de acute zorgketen én de ontwikkeling naar één gezamenlijke voordeur voor de acute zorg binnen ons stadsziekenhuis.

In jouw rol zorg je voor een veilige en inspirerende werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien, eigenaarschap nemen en met plezier samenwerken. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet mensen te verbinden en stimuleert continue verbetering van kwaliteit, samenwerking en patiëntenzorg.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering van de afdeling en levert een actieve bijdrage aan verandertrajecten die de komende jaren de acute zorg vormgeven. Daarbij krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen als leidinggevende. Je hoeft nog niet alles te kunnen; nieuwsgierigheid, lef en de ambitie om te groeien vinden wij minstens zo belangrijk.

Hier kom je te werken

De afdeling Acute Zorg bestaat uit de SEH, Intensive Care (IC), Cardio Care Unit (CCU) en Eerste Harthulp (EHH). Samen vormen deze afdelingen het kloppend hart van het Diakonessenhuis en staan zij 24 uur per dag klaar voor patiënten met complexe en acute zorgvragen.

Binnen de SEH werken ruim 100 medewerkers. SEH-verpleegkundigen, medisch hulpverleners, SEH-artsen, zorgassistenten, secretaresses, gipsverbandmeesters en opnameplanners vormen samen een multidisciplinair team. Ook leiden we veel nieuwe collega's op binnen onze afdeling. Collega's werken prettig met elkaar samen en de energie op de afdeling merk je direct zodra je bij ons binnenstapt.

Jaarlijks ontvangen we ongeveer 28.000 patiënten met uiteenlopende acute zorgvragen. Dat vraagt om professionals die snel schakelen, verantwoordelijkheid nemen en intensief samenwerken. De lijnen zijn kort en er is veel ruimte voor eigen initiatief.

De komende jaren bouwen we samen verder aan een toekomstbestendige acute zorg. Binnen het Team Acute Zorg trekken de SEH, IC en CCU steeds vaker gezamenlijk op. We ontwikkelen gezamenlijke opleidingen, versterken de samenwerking tussen de afdelingen en bereiden ons voor op de toekomst van het stadsziekenhuis. Dat maakt dit een unieke periode om in te stappen.

Als stadsziekenhuis weerspiegelt onze patiëntenpopulatie de diversiteit van Utrecht. We vinden het belangrijk dat iedere patiënt, bezoeker én collega zich welkom, gezien en gehoord voelt. Die open blik nemen we ook mee in onze samenwerking met elkaar.

Dit heb je in huis

Je bent een daadkrachtige en verbindende leider. Je krijgt energie van het ontwikkelen van mensen, het versterken van samenwerking en het verder bouwen aan de Spoedeisende Hulp. Je hoeft nog niet jarenlang leidinggevende ervaring te hebben; we zoeken vooral iemand met de ambitie om verder te groeien in deze rol.

Dit breng je mee

• Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring binnen de acute zorg en voelt je thuis in de dynamiek van de Spoedeisende Hulp.
• Je bewaart overzicht, stelt prioriteiten en neemt ook onder hoge druk of tijdens crisissituaties doordachte beslissingen.
• Je bent zichtbaar en toegankelijk en weet medewerkers te coachen en te motiveren.
• Je stimuleert eigenaarschap en draagt bij aan een veilige en lerende werkomgeving.
• Je weet mensen mee te nemen in verandering en zoekt actief de samenwerking op, binnen én buiten de afdeling.
• Je draagt graag bij aan innovatie en kwaliteitsverbetering.

Dit krijg je ervoor terug

• Een werkomgeving waar volop wordt geïnnoveerd, samenwerking centraal staat en jouw ideeën écht het verschil kunnen maken.
• Een jaarcontract van 32-36 uur per week (met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd).
• Een passend salaris, afgestemd op je relevante werkervaring, kennis en de expertise die je meebrengt.
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
• Een reiskostenvergoeding volgens de cao Ziekenhuizen. Reis je met het ov en woon je minimaal 10 kilometer van het werk? Dan vergoeden we je ov-kosten volledig.
• Extra verlofdagen of een nieuwe fiets met belastingvoordeel? Jij kiest zelf wat bij je past met ons keuzebudget.
• Je wettelijke verlof wordt aangevuld met 57 PBL-uren per jaar (bij een 36-urige werkweek). Deze PLB-uren zet je flexibel in, bijvoorbeeld voor extra vrije tijd wanneer het jou uitkomt.
• Blijf in balans met online yogalessen en ontwikkel jezelf met toegang tot trainingen via GoodHabitz.

Meer weten over deze vacature?

Neem gerust contact op met een van de teammanagers. Bea Kievit-Stad is bereikbaar via bkievit@diakhuis.nl of contactinformatie . Petrisca Westerbeek-Mulder is (vanaf 24 augustus)bereikbaar via pwesterbeek@diakhuis.nl of contactinformatie .

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. Beide gesprekken vinden plaats op maandag 21 september.

Goed om te weten: voordat je in dienst komt, vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en twee referenties.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.