Intro

Ben jij een ambitieuze cardiogeneticus en wil je verder groeien in een inspirerende academische omgeving, lees dan snel verder.

Wat ga je doen?

Voor ons cardiogenetica team zoeken wij per 1 mei 2025 een bevlogen cardiogeneticus, die actief wil bijdragen aan het uitbouwen en positioneren van ons team in Amsterdam UMC. Je denkt graag mee over innovatie op het gebied van de patiëntenzorg en de toekomst van de klinische genetica. Je draagt bij aan wetenschappelijk onderzoek, het superviseren en opleiden van artsen en physician assistants. Ook klinisch genetici die recent de opleiding hebben afgerond en zich willen richten op de cardiogenetica komen in aanmerking voor de vacature.

Wat neem je mee?

• MSRC erkende klinisch geneticus.
• Specialisatie in de cardiogenetica.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift

Je hebt goede didactische kwaliteiten, bent enthousiast en kan prima in teamverband werken. Je bent bereid om actief te participeren in onderwijs en opleidingen en je hebt bij voorkeur onderzoeksinteresse op het gebied van klinische genetica. Je kunt flexibel inspelen op nieuwe ontwikkelingen en bent gewend om samen te werken in een multidisciplinair team. 

 

 

Wat bieden we jou?

Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien! Werken bij Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd.

• In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.. Deze plek is beschikbaar per 1 mei 2025
• Inschaling in salarisschaal MS: € 7.274 tot € 8.628 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,23 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Waar ga je werken?

Je gaat werken op de afdeling Humane Genetica, sectie Klinische Genetica Amsterdam UMC, locatie AMC (en zo nodig op de buitenpoliklinieken in de regio). De afdeling verzorgt ongeveer 10.000 erfelijkheidsadviezen per jaar, en ruim 20.000 diagnostische genoombepalingen. Binnen de afdeling Humane Genetica (locaties AMC en VUmc) werken in totaal ongeveer 400 mensen, inclusief laboratoriummedewerkers en wetenschappelijk onderzoekers. In de dagelijkse praktijk omvat het klinische team ongeveer 55 collega’s: 25 klinisch genetici, 20 arts assistenten (niet) in opleiding, physician assistants, genetisch consulenten en casemanagers. Daarnaast zijn er ongeveer 20 poli medewerkers. Binnen de sectie zijn er lopende klinische en basaal wetenschappelijke research lijnen op cardiogenetisch gebied van o.a erfelijke aortaziekten, cardiomyopathie en aritmie syndromen. Het AUMC is aangesloten bij de Europese Referentie Netwerken GUARD-HEART en VASCERN.

 

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij prof.dr. Mieke van Haelst, hoofd sectie klinische genetica, via telefoonnummer: 06-50079574 of Alexa Vermeer, klinisch geneticus, team cardiogenetica via telefoonnummer: 020 5665281.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij David Power, Recruitment adviseur, via d.g.power@amsterdamumc.nl 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.