• Het creëren van nabijheid en veiligheid
• Je biedt ondersteuning bij de ADL, denk aan wassen, douchen, aankleden, verschonen en ondersteunen bij de eetmomenten
• Je draagt bij aan fijne en zinvolle dagbesteding
• Het observeren van cliënten, betekenis geven aan gedrag en signaleren en rapporteren zijn allemaal onderdeel van je dagelijkse werk
• Uitvoering geven aan het cliëntplan

• Je bent in het bezit van een zorg- of agogisch diploma op minimaal niveau 3
• Je bent positief ingesteld, ziet mogelijkheden waar anderen die niet zien en zorgt voor een goed en veilig woonklimaat
• Je bent in staat om je begeleidingsstijl aan te passen per situatie waarbij de-escalerend werken het uitgangspunt is
• Je durft letterlijk en figuurlijk dicht bij de cliënten te staan
• Je bent kalm en rustig met een lage EE-benadering
• Je kan reflecteren op eigen handelen
• Ervaring met LACCS en Triple C is een pré

• Werken met een unieke doelgroep, cliënten met een visuele en verstandelijke beperking
• Samenwerken met betrokken collega’s
• Werkdagen met lange ochtend diensten, late diensten en weekend diensten
• Uitgangspunt is een jaarcontract voor 28-32 uur, maar een vast contract is bespreekbaar
• Een salaris conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 40 minimaal €2.893 en maximaal €3.902 bruto per maand op basis van 36 uur per week
• 10% arbeidsmarkttoeslag bovenop jouw salaris voor een periode van maximaal 12 maanden
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%
• Kansen om aanvullende scholing te volgen in onder andere: visuele beperkingen, LACCS of Triple C

Ben je enthousiast geworden? Klik dan op de knop “solliciteren” en laat je gegevens achter. Er is ook de mogelijkheid om een keer mee te kijken op Veenweg 10.

Voor vragen kun je contact opnemen met coördinerend begeleider Arjan Post via  06-43888777 / arjanpost@visio.org (Arjan is van 17-08-2026 tot en met 07-09-2026 met vakantie)

of Gwenda Wiersma, recruiter Wonen & Dagbesteding via contactinformatie of gwendawiersma@visio.org (Gwenda is van 13 augustus tot en met 23 augustus met vakantie).

Na je sollicitatie gaan we direct met jou in gesprek.

Onze kernwaarden verbinden, ontwikkelen en ondernemen dragen bij aan ons gezamenlijke doel; meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking. Interne kandidaten hebben (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.

In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

De werving en selectie doet Visio zelf, acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.