Wat ga je doen?

Ben jij klaar om een cruciale rol te spelen in een topklinisch ziekenhuis waar jouw expertise het verschil maakt? Bij ons werk je in een gedreven team om het zorgregistratieproces te optimaliseren.  Door fouten en signaleringen in de bronregistratie op te lossen, zie jij als geen ander de mogelijkheden tot verbetering van registratie aan de bron. Je herkent patronen dan ook snel en kunt goede verbanden leggen. Van puzzelen word je blij!

De uitvoering van de werkzaamheden is gericht op juistheid, tijdigheid en volledigheid van DBC- en verrichtingenregistratie. Verwerking en toetsing vindt plaats op basis van landelijke wet- en regelgeving en afspraken die zijn gemaakt binnen Horizontaal Toezicht in de zorg.

Als medewerker zorgregistratie houd je je onder andere bezig met:

• de verwerking van fouten en/of signaleringen rondom DBC- en verrichtingenregistratie;
• de verwerking van controles die voortkomen uit Horizontaal Toezicht in de zorg, onder andere ten behoeve van correcte registratie en declaratie van zorg;
• het proactief signaleren, adviseren en oplossen van knelpunten in de bronregistratie;
• het beantwoorden van (financiële) registratievragen van afdelingen op het gebied van DBC’s en verrichtingen;
• deelnemen aan projecten aangaande zorgregistratie, zoals verbeterteams registratie;
• het signaleren en bespreken van knelpunten die zich voordoen in de dagelijkse uitvoeringspraktijk (en die je niet zelf kunt oplossen) met de senior medewerker Zorgregistratie, medisch specialisten of met medewerkers van het betreffende secretariaat. 

Waar ga je werken?

De Financiële registratieclusters (FRC) spelen een belangrijke rol in juiste, tijdige en volledige registratie van zorg. In één keer goed, dat is onze ambitie.

Isala is één ziekenhuisorganisatie met vijf locaties. Als groot topklinisch ziekenhuis biedt Isala meer dan basiszorg en zijn we als groot vooraanstaand ziekenhuis gefocust op innovatie. Om het niveau van onze zorg en dienstverlening zo hoog mogelijk te houden, verbeteren we continu. Ook ten aanzien van het zorgregistratie- en declaratieproces.

Je komt te werken in één van de vijf financiële registratieclusters, in totaal 32 collega’s die samen de afdeling FRC vormen. Ieder cluster ondersteunt meerdere specialismen, conform de uitgangspunten van Horizontaal Toezicht in de zorg. Hierdoor werken we risicogericht aan verbeteringen in het registratieproces en ondersteunen we bij een juiste, tijdige en volledige registratie van zorg. Voor ieder specialisme hebben we een vast aanspreekpunt, waardoor de lijnen kort zijn. De medewerkers uit de clusters werken onderling veel samen, hebben contact met medisch specialisten, polimedewerkers en secretariaten.

De sfeer binnen het team is goed. We werken hard en secuur, maar hebben zeker ook aandacht voor elkaar. Humor vinden we belangrijk en als er iets te vieren valt, doen we dat samen.

Wie ben je en wat breng je mee?

Je bent gestructureerd, proactief en krijgt er energie van om zowel zelfstandig als in een team te werken.

We kijken er naar uit dat je ons team komt versterken, zeker wanneer je over het volgende beschikt:

• je hebt mbo+-werk- en -denkniveau;
• je werkt nauwkeurig en bent analytisch, kunt hoofd- en bijzaken scheiden en bent communicatief vaardig;
• je hebt uitgebreide kennis van registratieve processen, bij voorkeur op het gebied van DBC’s en verrichtingen;
• je bent computervaardig en hebt uitgebreide kennis van de registratiesystemen binnen het ziekenhuis, zoals Chipsoft HiX en ValueCare, is een pre.
• je hebt bij voorkeur kennis van de medische terminologie.

Wat bieden wij?

Als medewerker Zorgregistratie kan jij rekenen op:

• een contract van 24 uur per week voor één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract;
• een bruto maandsalaris tot € 4.015,00 (FWG 45 van de Cao Ziekenhuizen) bij een 36-urige werkweek. Inschaling gebeurt op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt;
• een goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken;
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden: een thuiswerkregeling, een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en een Isala breed programma “Sterk & Fit” met diverse trainingen en workshops om zowel mentaal als fysiek gezond je werk uit te voeren;
• aanvullende arbeidsvoorwaarden die passen binnen de Cao Ziekenhuizen;
• een warm welkom, waarbij we ervoor zorgen dat je goed wordt ingewerkt zodat je je snel thuis voelt.

Wil je meer weten?

Herken jij je in dit profiel en ben je enthousiast over deze vacature, aarzel dan niet om te solliciteren! Mocht je nog vragen hebben, neem dan contact op met Lisanne Hanekamp, manager FRC, via telefoonnummer contactinformatie .

De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 4 december 2024.

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.