Intro

Als dataspecialist maak jij echt een verschil voor onze jonge hartpatiënten!

Wat ga je doen?

Je werkt samen met verschillende data-analisten in de andere umc’s. Samen leveren jullie een belangrijke bijdrage aan het analyseren en visualiseren van gegevens over de kwaliteit van zorg en procesinformatie. Daarnaast werk je samen met zorgprofessionals om te bepalen welke informatie gepresenteerd moet worden en hoe dit het best gedaan kan worden op het dataplatform. Ook schakel je met ict- en juridisch medewerkers om te zorgen dat het dataplatform technisch goed staat en voldoet aan wettelijke eisen. Daarbij heb je oog voor de verschillende belangen die er lokaal en binnen het netwerk kunnen spelen. Zo draag je bij aan het continu verbeteren van de behandelingen voor al onze patiënten met een aangeboren hartafwijking.

Je denkt actief mee over hoe de dataprocessen in de vier centra verder geautomatiseerd, gestandaardiseerd en geoptimaliseerd kunnen worden en hoe landelijke kwaliteitsregistraties verrijkt kunnen worden. Binnen het netwerk breng je databestanden uit verschillende informatiebronnen bij elkaar, controleer je de datakwaliteit, ontwikkel je rapportages en bespreek je deze met medisch specialisten. Je zet de eerste stap in het gefedereerd uitvoeren van de analyses om daarmee betrouwbare en actuele informatie te genereren, terwijl de privacy, datakwaliteit en datacontrole worden geborgd.

Wat neem je mee?

• je hebt werkervaring binnen de zorg, bij voorkeur in een ziekenhuisomgeving;

• je hebt ervaring in projectmanagement en met het samenbrengen van verschillende belangen;

• je hebt een afgeronde analytische masteropleiding, zoals (biomedical) science, technology, engineering, medische informatiekunde of technische geneeskunde;

• je hebt ervaring met het omgaan met grote hoeveelheden gegevens en met het gebruik van ict-middelen voor datamanagement, analyse en datavisualisatie, zoals SQL, R, Python en Power BI;

• je hebt gevoel voor de verschillende niveaus van informatiebehoefte binnen de zorg en de complexiteit van het gestructureerd verzamelen van zorgdata. Ervaring op het gebied van dataplatformdesign is een pre;

• je hebt een proactieve houding en bent in staat om zelfstandig je werk te realiseren;

• je bent resultaatgericht en houdt goed overzicht op het geheel;

• je bent in staat om onder tijdsdruk de juiste prioriteiten te stellen of tijdig in overleg te treden;

• je beschikt over uitstekende sociale, schriftelijke en mondelinge communicatieve en adviesvaardigheden en je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;

• je bent bereid om te reizen naar de verschillende umc’s.

Wat bieden we jou?

• Een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Als dataspecialist werk je nauw samen met alle vier de locaties binnen het netwerk, binnen de werkstroom Resultaten & Monitoring. Je bent dan ook regelmatig op een van de vier locaties aanwezig. Je standplaats is Amsterdam UMC, locatie AMC, waar je onderdeel wordt van het datateam binnen het hartcentrum: Heart Data Hub. In dit lokale datateam werk je samen met ervaren data-analisten en verpleegkundig datamanagers, dicht op het klinische werkproces. Ons doel is kwalitatief hoogwaardige, veilige en comfortabele zorg te verlenen, met aandacht voor duurzaamheid. We geloven dat we dit kunnen bereiken door samen te werken op basis van gelijkwaardigheid en respect. Samen kunnen we de zorg beter maken. Onze medewerkers worden gestimuleerd in hun ontwikkeling en het up-to-date houden van kennis en vaardigheden. Het team kenmerkt zich door een informele sfeer waar ruimte is voor humor en het inbrengen van ideeën.

Je werkt zelfstandig en nauw samen met je teamleden en met de medisch specialisten met wie je regelmatig overleg hebt. Thuiswerken is mogelijk; 50/50 is hierbij de norm.

Wat ga je onderzoeken?

Binnen het netwerk aangeboren hartafwijkingen werken de universitair medische centra Amsterdam UMC, LUMC (samen CAHAL), UMC Groningen en UMC Utrecht samen om de zorg voor kinderen en volwassenen met een aangeboren hartafwijking in Nederland te verbeteren. In dit netwerk bundelen we onze wetenschappelijke kennis en expertise. Om zorgprofessionals in staat te stellen snel informatie uit te wisselen en te vergelijken, zetten wij gezamenlijk een dataplatform op dat inzichten biedt om de zorg verder te verbeteren.

 

We kijken uit naar je sollicitatie en nemen deze graag snel in behandeling. Reageer dus tijdig, want bij het vinden van een geschikte kandidaat sluiten we de vacature mogelijk eerder.

De eerste ronde gesprekken plannen we op woensdag 14 of donderdag 15 januari 2026. We stellen het op prijs als je hier alvast rekening mee houdt.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Frederiek de Heer, leidinggevende Heart Data Hub, via f.deheer@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, recruitmentadviseur, via c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.