Krijg jij energie van situationeel leidinggeven aan (teamleden van) meerdere zelforganiserende teams? Ben jij de inspirator en verbinder in hart en nieren en zet jij bestaande, vernieuwende en creatieve concepten om in concrete resultaten? Dan is de baan van Clustermanager Wijkzorg bij ZuidZorg jou op het lijf geschreven!

Wijkzorg B.V., als onderdeel van ZuidZorg, is de grootste thuiszorgorganisatie van Zuidoost Brabant met ca. 900 zorgprofessionals. Dagelijks zetten zij zich in om cliënten de mogelijkheid te geven om langer, op een veilige en prettige manier thuis te blijven wonen. Samen met je vijf collega clustermanagers, een teamcoach, de ondersteuning HR, Zorg en Bedrijfsvoering en de directeur geef jij handen en voeten aan deze inzet.

Dit ben jij

Jouw doelstelling is om je teams te faciliteren in hun zelforganisatie op het gebied van zorg. Daarvoor verzorg jij de kaders, waarin zij de ruimte krijgen om optimale zorg te verlenen, op basis van de ZuidZorg formule en de drie strategische pijlers:

1. we bieden goede zorg;
2. we hebben leuk en gezond werk;
3. we zijn financieel gezond.

Jouw leiderschap leidt tot:

• goed functionerende teams waarin medewerkers zich gehoord en gezien voelen en veel werkplezier ervaren;
• een verlaging van het ziekteverzuim, de ervaren werkdruk en uitstroom van medewerkers;
• een solide bezetting afgestemd op de zorgvraag.

Je zoekt actief de samenwerking op met de teamcoach, je collega clustermanagers, de ondersteuning (Zorg, Bedrijfsvoering en HR) en je leidinggevende, de directeur ZuidZorg Wijkzorg.

Als clustermanager ben je zichtbaar. Je staat dicht bij je teams, bewaakt (en bevordert) de kwaliteit van dienstverlening. Haalt informatie op uit de wijkorganisatie en volgt, overziet en analyseert interne en externe ontwikkelingen en acteert hierop.

Het betreft een functie binnen ZuidZorg waarin je echt een verschil kunt maken. De teams kijken uit naar jou om gefaciliteerd te worden in de uitdagingen waarvoor ze staan.

Jouw kennis en kracht

• Situationeel leidinggeven aan (teamleden van) meerdere zelforganiserende teams.
• Medewerkers in hun kracht zetten, hen het gevoel geven dat ze gehoord worden en hen faciliteren in het duurzaam inzetbaar blijven.
• Adviseren van de Directeur ten aanzien van operationeel en tactisch (zorg)beleid.
• Ontwikkelen van operationeel/tactisch beleid voortkomend uit de organisatiestrategie op basis van relevante in- en externe ontwikkelingen.
• Signaleren van trends en kijken naar wat voor gevolgen dit heeft voor ZuidZorg.
• Begeleiden van de inrichting van effectieve team- en werkprocessen die bijdragen aan de strategische pijlers en doelstellingen van ZuidZorg.
• Toezien op de kwalitatieve en kwantitatieve bezetting van je teams.
• Realiseren van de gemaakte (productie)afspraken en doelstellingen van je teams.
• Bewaken van begroting, planning en budget.
• Signaleren van successen en verbeterpunten.
• Periodiek rapporteren over de voortgang, continuïteit en kwaliteit van zorg en productiviteit.
• Ondersteunen van de teams in het borgen van een open, en veilig, werk- en leerklimaat.

Kortom, een afwisselende functie waarin je veel verantwoordelijkheden hebt!

Jouw kennis en kracht

• Je beschikt minimaal over hbo denk- en werkniveau.
• Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
• Het is een sterke pré als je ervaring hebt met zelforganiserende zorgteams.
• Je bent daadkrachtig, bent creatief in het bedenken van oplossingen en deinst niet terug voor weerstand.
• Je wordt gekenmerkt door overtuigingskracht en kunt tegengestelde belangen overbruggen.
• Je kunt putten uit een scala van vaardigheden waarmee je beleid implementeert in de wijk.
• Je hebt geduld en doorzettingsvermogen in combinatie met een positief stimulerende houding.
• Je bent een prettige gesprekspartner en past bij de ZuidZorg cultuur.

Wat bieden wij

• Fijne collega’s: je kunt altijd terugvallen op een team van collega’s die hart hebben voor de zorg. Dat is onze kracht.
• Informele werkomgeving: een informele werkomgeving met ruimte voor initiatief en ondernemerschap.
• Contract: we bieden je een contract tussen de 28 - 36 uur per week voor bepaalde tijd (1 jaar). Uren en werktijden in overleg te bepalen.
• Salaris: een brutosalaris in FWG 60 (min € 3.862.13 - max € 5.733.02 o.b.v. een fulltime contract van 36 uur). ZuidZorg is verbonden aan de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT).
• Toeslagen: bovenop je loon krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33% (uitgekeerd in november) en een vakantietoeslag van 8%.
• Hybride werken: hybride werken is mogelijk. Je hebt wat vrijheid om je eigen agenda in te delen.
• Vrije tijd: je ontvangt op fulltime basis 29 vakantiedagen per kalenderjaar.
• Voordeel: met zo’n 1.000 collega's zijn we samen sterk en hebben we goede afspraken kunnen maken met verschillende organisaties, waar je van kunt profiteren.
• Pensioen: deelname aan het Pensioenfonds Zorg & Welzijn, deels door ZuidZorg betaald. Deze regeling biedt o.a. mogelijkheden om het werk flexibel af te bouwen.

Interesse?

Reageer dan snel. Solliciteren kan tot en met zondag 10 november 2024.

Procedure

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdagochtend 20 november 2024. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure die we je zullen aanbieden indien we je graag terugzien voor een vervolggesprek. Het eventuele tweede gesprek zal plaatsvinden op donderdagochtend 27 november 2024. Goed om hier alvast rekening mee te houden in je agenda.