Clustermanager Czaar Peterpunt 

Amsterdam 

“Met jouw kennis van teamdynamiek zet je de kwaliteit van de relatie voorop: voor medewerkers, bewoners, hun familie of verwanten.”

Samenvatting

Amsta geeft zorg aan ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en iedere andere Amsterdammer die (tijdelijk) een steuntje in de rug nodig heeft. Dat kan door bij Amsta (kleinschalig) te wonen. Met 30 locaties en 54 nationaliteiten is Amsta onderdeel en afspiegeling van Amsterdam: bruisend, dynamisch en warm.

Vanwege aankomend pensioen van de clustermanager, die deze locatie startte, zoeken wij een clustermanager voor het Czaar Peterpunt (20 fte, 28-36 uur, cao VVT fwg60). Managementervaring is vereist. Ervaring in de ouderenzorg niet. Ervaring met teamontwikkeling is een pré.

Organisatie

Amsta is er voor ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en iedere andere Amsterdammer die (tijdelijk) een steuntje in de rug nodig heeft. Vanuit 30 locaties met ca. 2700 medewerkers  – Amstadammers – bieden ze liefdevolle zorg en ondersteuning in de hele stad. Dit doen ze samen met familie, verwanten, vrijwilligers en de buurt. Met oprechte aandacht voor wat elke cliënt nodig heeft en voor wat mensen zelf nog willen en kunnen. Medewerkers, cliënten en bewoners zijn net zo divers als de stad zelf met diversiteit in cultuur, leefstijl en achtergrond. 

Vanaf 2023 werkt Amsta vanuit de Koers: Horen en gezien worden. Kwetsbare en krachtige mensen, oudere en jongere mensen: iedereen wil van betekenis zijn voor een ander. Waardevolle relaties vormen de basis van geluk en plezier. Amsta zet daarom kwaliteit van de relatie voorop. Zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt. Ze doen het samen! Op dit moment wordt de Koers geëvalueerd. Deze blijkt nog actueel en wordt op onderdelen aangescherpt. Verwacht wordt dat deze aanscherping rond de zomer gereed is. 

Amsta biedt haar medewerkers kennis en kunde vanuit 4 expertisecentra:

• mensen met Korsakov;
• jonge mensen met dementie;
• ouderen met psychiatrische achtergrond (gerontopsychiatrie plus);
• mensen met dementie en zeer ernstig probleemgedrag (D-ZEP).

Amsta bouwt haar expertise uit door het deelnemen aan en initiëren van wetenschappelijk onderzoek. Ze werkt hierin samen met partijen zoals huisartsen, ziekenhuizen, collega-instellingen en de gemeente. En ze ondersteunt haar medewerkers hierbij met training, opleiding, coaching. 

Lia Edel (directeur Wonen en Zorg): ”Het is een oase in een drukke buurt, een plek waar mensen echt wonen, waar warmte is en waar ze gewoon leven.”

Over het Czaar Peterpunt

In de Amsterdamse binnenstad, op de kop van de straat,  is de locatie Czaar Peterpunt gevestigd. Hier wonen 24 ouderen met dementie, die verpleeghuiszorg en behandeling nodig hebben, in kleinschalige groepswoningen van 6 personen verdeeld over de 4 etages.

Het Czaar Peterpunt (CPp) is één van de eerste kleinschalige voorzieningen voor ouderen met dementie in de stad. Misschien heb je weleens van de locatie gehoord omdat de moeder van Adelheid Roosen hier jaren geleden heeft gewoond. De locatie kenmerkt zich door huiselijkheid: als bewoner, met familie of verwant, ben je onderdeel van een huishouden van 6 bewoners met de privacy van je eigen woonruimte. Er is tijd en aandacht voor dagelijkse bezigheden zoals bijvoorbeeld een wandeling in de winkelstraat met vele kleine, lokale ondernemers.

Het team (24 fte) bestaat uit coördinatoren, een kwaliteitsverpleegkundige, VIG-ers, helpenden, vaste nachtdiensten en oproepers, een activiteitentherapeut en een medewerker welzijn. Er worden diverse leerlingen en stagiaires begeleid. 

Een groot gedeelte van het team en de huidige clustermanager zijn vanaf de start van de locatie werkzaam op het CPp. De medewerkers zijn zeer betrokken bij hun bewoners, hebben veel hart voor de doelgroep en houden van autonomie en regelruimte. Verzuim en boeien & binden van nieuwe medewerkers is een aandachtspunt. Er is geen inzet van zzp-ers, wel af en toe een uitzendkracht. Er zijn geen vacatures.

Functie

Als clustermanager CPp is het jouw verantwoordelijkheid om met het team (24 fte) de maximale ruimte te bieden om liefdevolle zorg, ondersteuning en behandeling goed te laten aansluiten op de behoeften van bewoners zodat zij hun leven zo goed en gewoon mogelijk kunnen leven.

Je legt verantwoording af aan de directeur Wonen en Zorg. Samen werk je aan het uitvoeren van de Koers 2026 en aan organisatie-overstijgende projecten. Er is veel ruimte om jouw kwaliteiten en interesses daarvoor in te zetten. Om je te ondersteunen in je leiderschap, is er een doorlopend leiderschapsprogramma.

Je maakt onderdeel uit van een plezierig managementteam (MT). De sfeer onderling is goed en je ziet jouw collega-managers regelmatig. Je krijgt ondersteuning van een HR-businesspartner, een planner, , een re-integratie-adviseur en een businesscontroller.

Jouw opgave is:

• je belangrijkste rol, als integraal leidinggevende, is medewerkers horen en zien; 
• je faciliteert, stimuleert en professionaliseert het team in hun werk voor de bewoners;
• je bevordert gezonde bedrijfsvoering, kwaliteit en een goed woon-, leef-, werkklimaat; 
• je vertaalt en realiseert financieel- en HR-beleid naar werkzaamheden met jouw team;
• je voert, in samenwerking met je collega’s in het MT en Amsta-breed, de Koers 2026 uit.

Sanne Klinkenberg (coördinator): “We kennen de bewoners echt en weten de wensen.”

Wie wij zoeken

Vanwege aankomend pensioen van de clustermanager, die deze locatie startte, zoeken wij een clustermanager voor het Czaar Peterpunt (24 fte, 28-36 uur, cao VVT fwg60). Iemand die, met kennis van teamdynamiek, de kwaliteit van de relatie voorop zet: voor medewerkers, bewoners, hun familie en verwanten. 

Je stuurt op helderheid in verwachtingen en resultaten

Je ontwikkelde eerder een positief woon-, leef-, werkklimaat. Dat liet je zien in cijfers; bijvoorbeeld  rond in-, door- en uitstroom van medewerkers, verzuim en productie. Je bent transparant en duidelijk in wat je samen met het team op de locatie wilt bereiken. Daartoe maak je verwachtingen bespreekbaar en expliciet in afspraken en bent je volhardend in afspraken nakomen. Je staat open voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen. Je hebt oog voor, en viert, de kleine positieve veranderingen.

Jij creëert effectieve en duurzame samenwerkingsrelaties

Of het nou gaat om de relatie tussen een medewerker en een bewoner, tussen een medewerker en een vrijwilliger of tussen medewerkers onderling, jij creëert samenwerking. Want daardoor creëer je samen, liefdevolle kwaliteit van zorg en een waardevolle dag voor de bewoners. Dat doe je door het stimuleren van met en van elkaar leren. Je leeft samenwerken, feedback geven en reflecteren voor. 

Jij hoort en ziet, leidt en coacht

In jouw stijl van leiding geven sluit je goed aan bij de leiderschapsvisie van Amsta: je hoort en ziet jouw medewerkers, de cliënt en je relaties. Je leidt vanuit het hart, met een duidelijk moreel kompas. Je geeft aandacht en vertrouwen. Je coacht medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling. Je biedt teams structuur en helpt hen groeien in taakvolwassenheid. Dat kan je vanuit jouw inzicht in groepsdynamische processen binnen teams met medewerkers die verschillen in leeftijd, cultuur, leefstijl en achtergrond. 

We zoeken een warm, zakelijk clustermanager waarbij mensen zichzelf kunnen zijn èn uitgedaagd worden samen te werken. Je hebt een hbo-opleiding aangevuld met een managementopleiding. Ervaring in de ouderenzorg is geen vereiste. Wel affiniteit met zorg voor mensen met dementie en in staat kennis daarover snel eigen te maken. Ervaring met teamdynamiek is een pré.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een mooie teamontwikkelingsrol in een gedreven en typisch Amsterdamse organisatie die van nature denkt in kansen. Waar veel energie en ambitie is. En een duidelijke koers. Ruimte om met jouw expertise veel te kunnen bijdragen in het dagelijks leven van ouderen en het werk van je collega’s. 

• De vacature is voor 28-36 uur per week. 
• Je ontvangt een contract voor een jaar, met de intentie om dat bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
• De functie is ingeschaald in FWG 60 CAO VVT (max € 6.171,02 o.b.v. 36 uur). 
• Amsta kent daarnaast diverse aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden rondom vergoedingen, hybride werken en persoonlijke ontwikkeling. 

Reactie & informatie

Wil je meer weten?

Meer weten over deze interessante functie? VOORpartner Kyra Cools begeleidt de werving en selectie. Voor vragen kun je bellen of mailen met Kyra | kyra@voor.nl | contactinformatie .

Meteen solliciteren?

Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het reactieformulier in. Je vindt deze onderaan de vacature op onze website. En voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. Het streven is om de procedure voor deze vacature in mei af te ronden. In verband met de meivakantie vragen we je snel te reageren en in je motivatiebrief ook je vakantieplannen te vermelden.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk VOORselectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting nodigen we je uit voor een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken bij Amsta staan gepland 21 mei 2026.

Een referentenonderzoek maken onderdeel uit van deze procedure. Evenals het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag.