Als basisarts in de langerdurende ggz krijg je in deze tijdelijke rol de ruimte om je vak breed uit te oefenen en echt onderdeel te zijn van het behandelteam.

Jouw nieuwe baan

In het nieuwe jaar ga je aan de slag binnen een herstelkliniek waar cliënten langdurig verblijven en werken aan stabilisatie en perspectief. Als basisarts maak je minimaal 2 dagen per week deel uit van een multidisciplinair team en speel je een belangrijke rol in het herstel van cliënten met complexe psychiatrische, somatische en sociale problematiek. De functie is tijdelijk van aard en loopt ongeveer 2 tot 3 maanden.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• samenwerken binnen een multidisciplinair behandelteam;
• samen met de psychiater, verpleegkundig specialist en andere behandelaren vormgeven aan de behandeling;
• uitvoeren van somatisch onderzoek, consultaties en medische behandeling;
• begeleiden en adviseren van verpleegkundigen bij de uitvoering van het somatisch beleid;
• leveren van een actieve bijdrage aan psycho-educatie.

Je werkt onder supervisie van een psychiater, met ruimte voor overleg en reflectie.

Jouw nieuwe werkplek

Je werkt binnen een klinische setting waar herstelgerichte zorg centraal staat. Er is veel aandacht voor samenwerking, continuïteit en professionele ondersteuning. Een plek waar je als ANIOS niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt. 

Wat breng je mee?

• BIG-registratie als arts.
• Ervaring of aantoonbare affiniteit met psychiatrie.
• Een flexibele, communicatief sterke en stressbestendige houding.

Arbeidsvoorwaarden

Een tijdelijke functie met een salaris volgens de cao ggz, FWG 65 tot maximaal € 6.716 bruto per maand (bij een 36-urige werkweek). Je werkt minimaal 24 uur per week.

Om jouw werk en persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen, ligt er voor jou het volgende klaar:

• Extra’s: 8,33% vakantiegeld én eindejaarsuitkering.
• Vrije tijd: 166 verlofuren + 35 levensfasebudget-uren (op basis van een 36-urige werkweek).
• Vergoedingen: reiskosten en thuiswerk, geregeld volgens onze regelingen.
• Een flexibel keuzesysteem voor je arbeidsvoorwaardenpakket.
• Pensioenopbouw via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW), waarbij 50% door de werkgever wordt bijgedragen.
• Ontwikkeling: e-learning via GoodHabitz, zodat je kennis altijd up-to-date blijft.