Wil jij een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie, en zo bijdragen aan betere zorg? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

In deze functie combineer je twee rollen: adviseur Leren & Ontwikkelen (circa 50%) en accounthouder voor een portefeuille van één of meerdere divisies of stafdiensten (circa 50%).

Als accounthouder ben je het vaste aanspreekpunt en de strategisch adviseur voor divisiedirecteuren en leidinggevenden van ons ziekenhuis. Je adviseert over vraagstukken op het gebied van opleiden, leren en ontwikkelen en wetenschap (de drie kernactiviteiten van de Academie). Je ondersteunt divisiedirecties bij de vertaling van beleid naar de praktijk. Daarbij zorg je voor zorgvuldige afstemming tussen de verschillende beleidsdomeinen van de Isala Academie en de inhoudelijke experts. Kortom, je vervult in deze rol een belangrijke en verbindende rol tussen de divisies en de Isala Academie.

In de rol van adviseur Leren & Ontwikkelen adviseer en begeleid je teams, afdelingen en divisies bij hun ontwikkel- en veranderopgaves. Je analyseert en vertaalt ze vervolgens waar nodig naar passende leer- en ontwikkelinterventies. Daarbij kijk je verder dan kennis en vaardigheden. Voor een duurzame verandering intervenieer je immers ook op gedrag en samenwerking. Daarnaast creëer je de juiste randvoorwaarden die nodig zijn om verandering duurzaam te laten landen in de praktijk.

Je ondersteunt leidinggevenden en teams bij het ontwikkelen van nieuw gedrag, het implementeren van nieuwe werkwijzen en het versterken van een cultuur van continu leren en verbeteren. Vanuit een veranderkundige benadering help je om leerinterventies effectief te verbinden aan organisatiedoelen en gewenste resultaten.

Je werkt nauw samen met collega's van de Isala Academie, HR, leidinggevenden, opleiders en andere interne partners. Daarbij combineer je advies, ontwikkeling en begeleiding en draag je bij aan de verdere professionalisering van medewerkers, teams en de organisatie.

Waar ga je werken?

De Isala Academie ondersteunt medewerkers, teams en afdelingen bij leren, ontwikkelen, opleiden en wetenschappelijke ontwikkeling. Vanuit de academie worden jaarlijks uiteenlopende leer- en ontwikkelactiviteiten georganiseerd en ondersteund voor medewerkers in het hele ziekenhuis. Zowel initiële als vervolgopleidingen als bij- en nascholing voor artsen, verpleegkundigen, doktersassistenten en stafafdelingen.

Daarnaast heeft de Isala Academie een belangrijke rol in de ontwikkeling en borging van beleid op het gebied van opleiden, leren & ontwikkelen, kwaliteit en wetenschap. De academie werkt daarbij nauw samen met interne en externe partners, waaronder onderwijsinstellingen, academische ziekenhuizen en regionale zorgorganisaties.

Je komt te werken in het team Leren & Ontwikkelen, een team van betrokken professionals die zich inzetten voor de ontwikkeling van medewerkers en de kwaliteit van opleiden binnen Isala. Samen werken we aan een organisatie waarin leren, ontwikkelen, onderzoek en verbeteren hand in hand gaan.

Wie ben je en wat breng je mee?

Wie ben je?
Je bent een ervaren adviseur die zelfstandig en proactief werkt en tegelijkertijd sterk gericht is op samenwerking. Je weet mensen op een natuurlijke manier te verbinden en bent overtuigend in je advies. Met jouw resultaatgerichte houding draag je actief bij aan het realiseren van organisatiedoelen. Daarnaast beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, waardoor je jouw ideeën helder en effectief weet over te brengen.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Opleidingskunde, Learning & Development, HRD of een vergelijkbare richting.
• Je hebt ruime ervaring met strategische advisering op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van advies-, ontwerp- en ontwikkeltrajecten.
• Je hebt kennis van veranderkunde en kunt leerinterventies verbinden aan organisatie- en veranderopgaven.
• Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling, implementatie en evaluatie.

Wat bieden wij jou?

• Een betekenisvolle functie binnen een vooruitstrevende kennisorganisatie.
• Veel ruimte voor eigen initiatief, creativiteit en ontwikkeling.
• Werken in een multidisciplinair team van experts.
• Hybride werken en flexibele inrichting van je werkweek.
• Een jaarcontract, met de intentie dit bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vast dienstverband.
• Een dienstverband van 32 uur per week, ingeschaald in FWG 60 met een maximumsalaris per augustus 2026 van € 6.220,00 (cao Ziekenhuizen).
• Een zorgvuldig inwerktraject en ruime ontwikkelmogelijkheden.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden en een vitaliteitsprogramma.

Wil je meer weten? 

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Hilde Pietersma, manager Leren & Ontwikkelen, via contactinformatie . 

Planning: 

• Eerste en tweede gespreksronde: week 28
• Arbeidsvoorwaardengesprek (online): week 29

Een assessment en een drijfverentest kunnen onderdeel uitmaken van de procedure. In het eindstadium van de selectieprocedure winnen we referenties in. 

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.