Wat ga je doen

Als adviseur P&O ben je strategisch en tactisch dé partner voor meerdere managers en teams binnen het Martini Ziekenhuis. Jouw portefeuille bevat een van de zorgclusters en een stafdienst. 
De zorg verandert continu. Dat betekent voor ons ziekenhuis blijven ontwikkelen en meebewegen, dus vernieuwen en veranderen. Je werkt daarom aan meerdere complexe en uitdagende organisatorische en veranderkundige HR-vraagstukken en daarmee aan grote en kleine transities en het inbedden daarvan in onze organisatie. Het doel, toekomstbestendig maken en toegankelijk houden van onze zorg. 
Managers voorzie je van passende adviezen rondom formatie, verzuim, vitaliteit en in- door- en uitstroom. Ook ben je eigenaar van of betrokken bij ziekenhuisbrede (P&O) projecten. Afhankelijk van de thema’s waaraan je werkt, werk je intensief samen met collega P&O adviseurs, MT’s, afdelingen en verschillende stafdiensten.

Meer over de koers van het Martini Ziekenhuis (KIJK 2028) voor de komende jaren, lees je hier.

Over jouw nieuwe team

Ons team Ontwikkeling & Advies bestaat uit 9 ervaren adviseurs en valt rechtstreeks onder Laura, onze directeur P&O. We werken zelfstandig, maar ook met elkaar en zijn er voor elkaar. Je komt terecht in een hecht team waarin hard gewerkt wordt en we regelmatig leuke dingen doen met elkaar. Van padellen tot naar Noorderzon gaan.

De stafdienst P&O bestaat naast ons eigen team uit Personeelsservices, Recruitment, Mobiliteit & Ondersteuning en Martini Flex. Samen zorgen we voor een sterke P&O basis voor het hele ziekenhuis.

Wat neem je mee

• Een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde of psychologie.
• Ruime werkervaring als allround P&O of HR adviseur, bij voorkeur in een complexe organisatie of binnen de zorg.
• Ervaring met organisatie brede verandertrajecten, organisatieontwikkeling en projectmatig werken.
• Het vermogen om moeiteloos tussen strategisch en tactisch niveau te bewegen.

Als stevige gesprekspartner werk je aan duurzame samenwerkingen. Je bent open in je communicatie, legt makkelijk contact en bent toegankelijk voor iedereen binnen de organisatie. Beweging creëer je met geduld, overtuiging en gevoel voor de organisatiecontext. Daarnaast ben je analytisch sterk onderlegd, initiatiefrijk, resultaatgericht, klantgericht en beschik je over een prettige manier van overtuigen.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 4.163,- en € 6.098,- (op basis van 36 uur, FWG Schaal 60, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 28 - 36 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Een werkplek die altijd in beweging is.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Per 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.

Nieuwsgierig?

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan Laura Sol, directeur P&O, tel. contactinformatie .

Handig om te weten

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom vrijdagochtend 24 april in jouw agenda voor een 1e gesprek. Dinsdag 28 april voeren we de 2e ronde gesprekken.

Tijdens de looptijd gaan we mogelijk al met kandidaten in gesprek. Daardoor kan het zijn dat de vacature eerder sluit. Wacht daarom niet te lang met solliciteren.

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.