Aanleiding van de vacature

De vacature ontstaat in een fase waarin de afdeling Bloedafname zich verder ontwikkelt binnen een dynamische werkomgeving. De combinatie van hoge patiëntvolumes, spreiding over meerdere locaties en een diverse personele samenstelling vraagt om duidelijke aansturing en blijvende aandacht voor samenhang en kwaliteit in de dagelijkse praktijk.

In de afgelopen periode is er sprake geweest van wisselingen in het management en wordt de rol momenteel op interim basis ingevuld. Daarmee is de behoefte ontstaan om het zorgmanagement duurzaam te versterken en te verankeren. Tegelijkertijd vraagt de doorlopende ontwikkelagenda, met focus op procesoptimalisatie, digitalisering en samenwerking, om een senior zorgmanager die overzicht en houvast biedt en richting geeft aan de volgende fase van ontwikkeling.

De rol van de senior zorgmanager

Als senior zorgmanager geef je, samen met twee collega-zorgmanagers, leiding aan de teams op de locaties Westeinde, Antoniushove en Bronovo. Je bent verantwoordelijk voor circa 30 fte en bent zichtbaar aanwezig in de dagelijkse praktijk. Je fungeert als een verbindend en vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers en weet goed aan te sluiten bij wat er speelt op de werkvloer.

Samen met je collega’s werk je aan een werkomgeving waarin de kwaliteit van patiëntenzorg en gastvrijheid centraal staan. Je richt je op het versterken van processen en samenwerking, met als doel de kwaliteit en doelmatigheid van de dienstverlening verder te verbeteren.

In nauwe samenwerking met het unit management, collega-zorgmanagers en klinisch chemici draag je bij aan de vertaling van de strategische koers van HMC naar de praktijk van de afdeling. Daarbij heb je een rol in de planning- & control-cyclus en ben je medeverantwoordelijk voor een gezonde en toekomstbestendige ontwikkeling van het domein.

Taken en verantwoordelijkheden

De senior zorgmanager is verantwoordelijk voor het functioneren en de verdere ontwikkeling van de afdeling bloedafname.

Concreet betekent dit:

• zorg dragen voor een stabiele en goed georganiseerde dagelijkse operatie, met aandacht voor continuïteit, planning en kwaliteit van zorg;
• aanbrengen en borgen van structuur, werkafspraken en duidelijke kaders binnen de teams;
• optimaliseren van werkprocessen en logistieke stromen, gericht op doelmatigheid en patiëntgerichtheid;
• leidinggeven aan medewerkers en actief bijdragen aan hun ontwikkeling, inzetbaarheid en samenwerking;
• versterken van een professionele werkomgeving waarin aanspreekbaarheid, eigenaarschap en samenwerking centraal staan;
• begeleiden en implementeren van veranderingen, onder andere op het gebied van procesoptimalisatie en digitalisering;
• bijdragen aan de vertaling van de strategische koers van HMC naar de praktijk van de afdeling;
• afstemmen en samenwerken met interne stakeholders, waaronder het managementteam, collega-zorgmanagers, klinisch chemici en andere disciplines;
• fungeren als sparringpartner voor collega-leidinggevenden en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het leiderschap binnen het team;
• signaleren van knelpunten in de organisatie en hier proactief op handelen.

Profiel

Wij zoeken een ervaren, verbindende en stevige zorgmanager die richting en stabiliteit brengt in een dynamische werkomgeving. Je bent zichtbaar, mensgericht en koersvast, en weet overzicht te houden en prioriteiten te stellen.
Concreet beschik je over:

• hbo+ of academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in een zorg- of managementrichting; 
• ruime leidinggevende ervaring (circa 5–10 jaar) in een zorgomgeving of vergelijkbare context met operationele dynamiek; 
• aantoonbare ervaring met verandermanagement, teamontwikkeling en procesoptimalisatie; 
• het vermogen om mensgericht en coachend leiderschap te combineren met duidelijkheid en besluitvaardigheid; 
• ervaring met het aanbrengen van structuur en het versterken van samenwerking binnen teams; 
• sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit, met gevoel voor medezeggenschap; 
• het vermogen om effectief te opereren in een omgeving met verschillende belangen; 
• veerkracht en stabiliteit, met het vermogen om onder druk overzicht te houden en richting te geven; 
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering; 
• het vermogen om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Ervaring binnen een ziekenhuis of laboratoriumomgeving is een pre. Ook kandidaten van buiten de zorg worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren, mits zij aantoonbare affiniteit hebben met de dynamiek en maatschappelijke betekenis van de zorg.

Solliciteren en procedure

Voor meer (inhoudelijke) informatie kunt u contact opnemen met Ruud van den Nieuwenhof of Judith Hopster van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 – 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw cv en motivatie vóór 28 april 2026 uploaden via de website van Crown Gillmore BV.

Wij vragen kandidaten rekening te houden met de volgende procedure:

• In week 18 en 19 vinden oriënterende gesprekken plaats met Crown Gillmore in Woudenberg; 
• Aansluitend zullen in mei bij HMC gesprekken plaatsvinden.
• Het streven is om vóór eind mei de gehele procedure te hebben afgerond.