Een functie voor leiders die willen bouwen, verbinden en echt impact willen maken.

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Welkom in divisie EMB en Ouderen van Eemhart.

Je maakt onderdeel uit van een betrokken en gedreven managementteam van 18 managers, ieder met een eigen verantwoordelijkheid binnen de EMB- en ouderenzorg. Een omgeving waarin geen dag hetzelfde is en waar samenwerking, ontwikkeling en kwaliteit centraal staan.

Als Manager Zorg ben je verantwoordelijk voor vier woningen en betekenisvolle dagbesteding voor cliënten met een ernstige meervoudige beperking (EMB). Een prachtige doelgroep die vraagt om nabijheid, deskundigheid en leiderschap met aandacht. Je komt terecht in een divisie die volop in beweging is. We bouwen aan stabiele teams met vaste medewerkers, versterken de kwaliteit van zorg en creëren een toekomstbestendige werkomgeving voor cliënten én medewerkers.

Onze cliënten hebben behoefte aan veiligheid, voorspelbaarheid en oprechte aandacht. Onze medewerkers zoeken een leidinggevende die richting geeft, vertrouwen biedt en hen helpt groeien in hun vak. Daarom zoeken wij een manager die zichtbaar aanwezig is, verbinding maakt, medewerkers ziet en hoort en denkt in kansen en mogelijkheden en met energie bouwt aan sterke teams.

Wat mag je doen?
Als Manager Zorg geef je integraal leiding aan meerdere locaties (wonen en dag invulling) voor cliënten met een ernstige meervoudige beperking. Door de overzichtelijke schaal van jouw locaties ben je zichtbaar, toegankelijk en dichtbij de praktijk.

Je bent eindverantwoordelijk voor:

• De personele bezetting en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• De kwaliteit van zorg, waarbij LACCS en onze zorgvisie zichtbaar zijn in houding, taal en handelen.
• De ontwikkeling van teams, vakmanschap en een veilige en professionele werkcultuur.
• De bedrijfsvoering en de toekomstbestendigheid van jouw locaties.

In deze rol geef je richting, stel je duidelijke kaders en creëer je ruimte voor professionals om het beste uit zichzelf te halen. Je bent in staat om complexe situaties te overzien, kansen te signaleren en veranderprocessen succesvol te begeleiden. Samen met multidisciplinaire teams en ondersteunende diensten werk je elke dag aan de best mogelijke kwaliteit van leven voor onze cliënten. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Zorg.

Wat maakt deze functie uniek?

 

• Je bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendige EMB-divisie.
• Je krijgt de ruimte om beleid daadwerkelijk te vertalen naar zichtbaar gedrag en resultaten in de praktijk.
• Je werkt samen met bevlogen professionals die iedere dag het verschil maken voor cliënten.
• Je draagt direct bij aan de kwaliteit van leven van een kwetsbare doelgroep.
• Je combineert strategisch leiderschap met zichtbare aanwezigheid op de werkvloer.

Hoe waarderen wij jou?

 

 

• Een integrale managers rol in de gehandicaptenzorg, waarin volop ruimte is voor verdere ontwikkeling.
• Bij indiensttreding wordt in principe uitgegaan van een vast contract van 32-36 uur per week.
• Een bruto maandsalaris van min. € 4.077,- en max. € 5.926,- (FWG 60) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Standplaats is Baarn.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

 

 

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue of weekendje weg bon, sportabonnement.

Wat breng je mee?

 

 

• Een afgeronde hbo-opleiding in de zorg, aangevuld met een post-hbo managementopleiding of vergelijkbaar.
• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de zorg.
• LACCS en Triple-C kent (of zich hierin verder wil verdiepen).
• Bouwt, verbindt, vernieuwt en keuzes durft te maken.
• Out-of-the-box denkt en doet.
• Een veilige werkcultuur creëert waarin mensen gezien en gehoord worden.
• Helder communiceert, koers houdt en rust en richting brengt.
• Ruimte geeft aan vakmanschap, begrenzing biedt waar nodig en met warmte, energie en nabijheid aanwezig is.
• Plezier heeft in de financiële organisatie van je locaties.
• Een taal spreekt die verbindt, richting geeft en mensen in beweging brengt.

Nog vragen of direct solliciteren?
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wacht dan niet langer met solliciteren en vul onderstaand sollicitatieformulier in.

Heb je interesse, maar nog vragen, je kunt ze inhoudelijk stellen aan Annike van Kouwen, directeur zorg, via contactinformatie of manager zorg Gitta de Kip contactinformatie .

Vragen over de procedure kun je stellen aan Caroline van den Berg, recruiter, via contactinformatie .

Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Hierover word je tijdens de procedure nader geïnformeerd.

Bij gelijke geschiktheid zal een interne kandidaat voorrang krijgen.