Welkom bij Amaris 

De ambitie van Amaris vraagt om een manager die met bezieling bijdraagt aan de opgave om de ouderenzorg in de toekomst betaalbaar en toegankelijk te houden. Iemand die floreert in een dynamische omgeving. Een collega die toegankelijk, faciliterend en met open blik zowel binnen als buiten onze woonzorglocaties duurzame verbindingen kan aanbrengen.  

Amaris zoekt bevlogen en ervaren managers die samen met onze medewerkers het verschil willen maken. Voor onze bewoners, voor elkaar en voor de omgeving. De functie is vacant vanwege natuurlijk verloop van een aantal managers. In overleg bepalen we op welke locatie je begint, met de mogelijkheid dat deze in de loop van de tijd kan wijzigen. Amaris heeft locaties in de regio Gooi en Vechtreek, Baarn en Eemland. Op dit moment hebben we vacatureruimte in Nederhorst den Berg - Horstwaarde en De Kuijer, Naarden - De Veste, Hilversum – Rubina Zuiderheide en bij wijkteams in de regio Gooi en Vechtstreek. Daarnaast kunnen huidige managers ook solliciteren waardoor andere plekken vrijkomen. Wanneer je voorkeur voor een locatie of wijk hebt, maak dat dan in je sollicitatiebrief kenbaar.   

Ben je nieuwsgierig geworden? Lees dan hier meer over onze locaties.  

Samenwerking 

Als zorgmanager werk je op een zorglocatie en/of wijkteam samen met je coördinerend verpleegkundige/verpleegkundige in de wijk - die de kwaliteit van de zorg borgt-, de specialist ouderengeneeskunde en behandelaren. Daarnaast werk je samen met de capaciteitsmanagent, HR, control, kwaliteit en leren & ontwikkelen voor de dagelijkse bedrijfsvoering en aansturing van de locatie. In de regio werk je samen met collega managers, en externe partijen vanuit zorg, welzijn en het sociaal domein. De aansturing vindt plaats door de regiomanager. Samen met je collega managers en regiomanager bouw je mee aan de regionale ontwikkeling, denk je mee in nieuwe concepten en ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor de zorg in de regio.  

Wat ga je doen? 

Wij zoeken een manager met ervaring, iemand voor wie leiderschap gaat over wie je bent en wat je meebrengt en niet over welke functie je bekleedt. Als ervaren manager ben je goed bekend met de kwaliteitskaders en de laatste ontwikkelingen binnen zorg en begeleiding. Je hebt een heldere visie op de bedrijfsmatige kant van zorg en de waarde die zorg en begeleiding kunnen toevoegen. Daarbij combineer je een inspirerende leiderschapsstijl met een grote mate van betrokkenheid en natuurlijk overwicht. 

Je bent zichtbaar, makkelijk benaderbaar en toont ondernemerschap door dicht bij het operationele proces te blijven. Transparantie over de te behalen doelen is voor jou vanzelfsprekend. Binnen de teams creëer je een gezonde balans tussen aansturing en het geven van ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. Je leiderschapsstijl is coachend en faciliterend, waarbij je werkt vanuit vertrouwen. Tegelijkertijd kun je, indien nodig, doortastend knopen doorhakken. 

Met ervaring in verandertrajecten weet je hoofd- en bijzaken goed van elkaar te scheiden en kun je prioriteiten stellen in een dynamische, hectische omgeving. Samen met je teams en collega-managers werk je elke dag aan het behalen van de beste resultaten. Je hebt een bedrijfsmatige blik en spreekt tegelijkertijd de taal van de zorgprofessionals, waardoor je beide werelden moeiteloos met elkaar verbindt.   

Dit breng je mee 

Jij weet hoe je een team motiveert en meekrijgt in de visie van de organisatie en haalt het beste uit jezelf en uit je medewerkers om zo de zorg voor onze cliënten te borgen en continue te verbeteren. Jouw werkwijze wordt gekenmerkt door denken in mogelijkheden, kansen en oplossingen. 

Daarnaast herken jij je in onderstaande functieprofiel: 

• Duidelijk op inhoud en beschikt over een warme, maar zakelijke blik 
• HBO werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in zorgmanagement. Ervaring als leidinggevende in de zorg is pré 
• Ervaring op het gebied van coachend leidinggeven 
• Kennis van het primaire proces van de zorg 
• Kennis en ervaring op het gebied van de ouderenzorg en relevante wet- en regelgeving 
• Inzicht in ontwikkeling van de totale organisatie, het organisatiebeleid en de geldende procedures/protocollen 
• Last but not least: het is belangrijk dat werken plezierig is, en dit moet je uitstralen!  

Wat mag je van ons verwachten? 

Amaris is in beweging waardoor de functieomschrijving en -waardering in ontwikkeling zijn.  

• Een contract voor 24 tot 36 uur per week. 
• Een salaris volgens cao VVT, met een maximum van €5.733,02 bij een fulltime dienstverband (36 uur). Inschaling is afhankelijk van ervaring en opleiding. 
• Een contract met in eerste instantie een looptijd van een jaar. 
• De leukste collega’s met een ongedwongen handen-uit-de-mouwen mentaliteit.  

Benieuwd geworden naar al onze arbeidsvoorwaarden? Lees ze hier.   

 Procedure 

Wij zijn voornemens om de sollicitatieprocedure voor 1 december 2024 af te ronden. We nodigen je uit om direct te reageren. In verband met de voortgang wachten we voor de 1e gespreksronde niet tot uiterlijke reactie datum.  

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gespreksronden. Daarnaast kan een assessment onderdeel uitmaken van de procedure. 

Geïnteresseerd? 
Als je hart sneller is gaan kloppen door het lezen van deze vacature, nodigen we je van harte uit om te reageren. Dit doe je door jouw CV en motivatie te uploaden middels de button ‘Direct Solliciteren’. 

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met regiomanager Willemijn van der Poel, T contactinformatie . Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Barbara Grift, T contactinformatie .