Prisma biedt dienstverlening aan mensen met een verstandelijke of maatschappelijke beperking. Wij ondersteunen hen bij het verwerven van een waardevolle plek in de samenleving. En helpen bij het deel waarover zij (waar mogelijk) eigen regie voeren, om maximaal te integreren in de maatschappij. Prisma kijkt verder dan de ‘standaard zorg’. Wij zijn er voor iedereen die een steuntje in de rug kan gebruiken. De persoonlijke behoeften, mogelijkheden en talenten van de cliënt zijn leidend voor de zorg. 

In onze visie vinden wij dat cliënten een zo normaal mogelijk leven moeten leiden, ondanks de beperkingen. Om alles uit het leven te halen en in alle levensfasen.   

In Brabant is Prisma expert op dit gebied, en regisseert het aanbieden van de juiste hulp en ondersteuning vanuit het belang van de cliënt. Deze ambitie vraagt om een organisatie die wendbaar is, en die ten dienste staat van de dynamiek tussen medewerker, cliënt, zorg en de maatschappelijke omgeving. Met 2500 medewerkers wordt, vanuit de waarden samen, contact en pionieren, kwalitatief hoogwaardige zorg geboden op meer dan 160 locaties in met name Brabant voor ruim 3100 cliënten. www.prisma.nl.

Wij zijn Prisma, wie ben jij?

Ter ondersteuning van het realiseren van de visie en de uitdagingen zoekt Prisma een manager zorg, tevens lid van het managementteam.

Opgave

Ons managementteam is gezamenlijk verantwoordelijk voor de formulering en realisatie van de strategie, het beleid en het jaarplan, het aanbieden van goede, passende en betaalbare zorg(concepten), effectieve processen, het besturingsmodel ‘Samen Organiseren’, de begroting, het managen en ontwikkelen van de organisatie, de verbinding met de regio en de samenwerkingspartners en het positioneren van onze organisatie binnen de samenleving. 

De opgave van het managementteam (MT) is gericht op het (door)ontwikkelen en realiseren van het strategische kompas ‘Samen voor elkaar’. Ons MT wordt benoemd door, en legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur. De koers en de verantwoordelijkheden van het MT bestaan o.a. uit:

• Het behouden en doorontwikkelen van een intern sterke, lokaal herkenbare, klantgerichte en wendbare organisatie met maatschappelijke relevantie. Waarbij goed werkgeverschap (binden, boeien en behouden) en het positioneren van Prisma als aantrekkelijke werkgever essentieel is.
• Het realiseren van toegankelijke en betaalbare zorg. Een extra grote uitdaging vanwege transities binnen de zorg.
• Het voorleven en verankeren van het Prisma DNA: samen, contact, pionieren.
• Het ontwikkelen, borgen en toegankelijk maken van kennis en expertise op het gebied van mensen met een verstandelijke of maatschappelijke beperking. Hierop herkend en erkend worden.
• Het in samenwerking met partners innoveren van de dienstverlening in aansluiting op trends en ontwikkelingen in de markt en de behoefte van de verschillende doelgroepen (netwerkorganisatie). Dit vraagt onder andere om meedenken over de beste oplossingen.
• Het realiseren van een hoge medewerkers- en cliënttevredenheid, ook in een tijd waarin grote veranderingen plaatsvinden. Met als uitgangspunt de eigen regie van-, en een gelijkwaardige relatie met de cliënt.
• Het zorgdragen voor een vitale organisatie: integraal, op elkaar afgestemd, goede ondersteunende processen en een efficiënte bedrijfsvoering. 

Als manager zorg ben je, in nauwe samenwerking met de manager behandeling, integraal verantwoordelijk voor locaties en de zorg binnen de aandachtsgebieden Kind & Gezin en regio Tilburg/Waalwijk. Je bent verantwoordelijk voor de positieve en resultaatgerichte samenwerking binnen deze aandachtsgebieden, met de ondersteunende diensten en met de afdeling behandeling. Je stuurt direct 14 teamleiders en indirect 330 medewerkers aan. 
De teamleiders zijn samen met de teams verantwoordelijk voor het bieden van goede en verantwoorde zorg. 

Vanuit Kind & Gezin wordt gestreefd naar het optimaliseren van ontwikkelkansen voor kinderen bij wie zorgen zijn over hun ontwikkeling door het bieden van een samenhangende keten van ondersteuning, begeleiding en behandeling. Je gaat in samenwerking met de teamleiders onder andere aan de slag om de visie en strategie Kind & Gezin te herijken. In regio Waalwijk/Tilburg wordt langdurige zorg en begeleiding geboden aan bewoners van de Prisma-woonvoorzieningen in de wijk, waarbij de cliënten deel uitmaken van het gewone leven in de wijk. In samenwerking met de teamleiders ga je verder doorpakken op het implementeren van hetgeen er is ontwikkeld.

Herken jij jezelf in het volgende profiel? 

• Je hebt een afgeronde academische opleiding of beschikt over een academisch werk- en denkniveau. 
• Je hebt ervaring binnen de VG-sector en beschikt over bewezen management- en leiderschapskwaliteiten in een complexe (netwerk)organisatie op tactisch en strategisch niveau. Je weet Prisma te positioneren vanuit de leefwereld van onze cliënten en medewerkers. 
• Vanuit een leidinggevende positie heb je sturing gegeven aan complexe veranderingen en je bent gewend om professionals hierin mee te nemen. Verantwoordelijkheden voor de zorg beleg je bij de professionals. Dienend leiderschap breng je dagelijks in praktijk en vanuit een coachende rol haal je het beste uit je mensen.
• Je hebt ervaring met transitieprocessen binnen de zorg, vindt een goed evenwicht tussen nabijheid en afstand en weet financieel gezonde aandachtsgebieden te realiseren en borgen.
• Je werkt graag in een MT; respect voor de ander, elkaar versterken, samen verantwoordelijk en verantwoording afleggen.
• Ontwikkelingen, trends binnen de VG-sector en de behoefte van de doelgroep weet je te vertalen naar de strategie van je eigen aandachtsgebieden en je weet dit in de praktijk te organiseren. Je bent ondernemend en een echte netwerker. 
• Je bent gericht op het binden, boeien en behouden van teamleiders en medewerkers. Je geeft richting, denkt in (nieuwe) mogelijkheden, enthousiasmeert, verbindt medewerkers en stakeholders en je bent reflectief richting jezelf en de organisatie.
• Cliënten en cliëntvertegenwoordigers hebben jouw oprechte aandacht. Daarnaast ben je organisatiesensitief. Je organiseert tegenkracht, hebt lef en bent resultaatgericht.
• Vanuit je leiderschapsrol ben je benaderbaar, zichtbaar, verbindend en hebt oprecht aandacht voor de mensen binnen jouw team. Je ziet kansen en stimuleert teams om deze kansen te benutten. Vanuit visie op de zorgketen weet je Prisma te positioneren en met externe samenwerkingspartners verbindingen tot stand te brengen. 
• Je brengt rust, zorgt voor continuïteit, bent standvastig en weet draagvlak op alle niveaus te creëren. Je straalt energie uit en hebt een gezonde dosis humor. Jouw warme persoonlijkheid weet je te combineren met zakelijkheid.

Arbeidsvoorwaarden

Honorering vindt plaats op basis van kennis en ervaring en conform de CAO Gehandicaptenzorg, schaal FWG 75. Het betreft een aanstelling voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Bij interne kandidaten met een vast dienstverband wordt dit vanzelfsprekend gerespecteerd.

Procedure en planning

De procedure is erop gericht om het nieuwe lid van het managementteam voor 1 februari 2025 te benoemen. Prisma laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, associate partner van TwynstraGudde Interim Management & Executive Search.

De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden online plaats op 9, 10 of 13 januari 2025. De gespreksrondes met de selectiecommissie worden, onder voorbehoud, gehouden op 23 januari 2025. 

Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Margo Elemans van Twynstra Gudde Executive Search (mel@tg.nl).

Heeft u voor deze functie belangstelling? Wij ontvangen graag, uiterlijk 5 januari 2025 uw motivatiebrief en CV, t.a.v. mevrouw M. Elemans o.v.v. sollicitatie Prisma via deze sollicitatielink.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.