Welke uitdaging ga je aan?

Welkom in het dynamisch werkveld van Jong. Een werkveld dat zich voor jou als manager behandelzaken verdeelt tussen 2 teams: ons poliklinisch team in Katwijk en het acuut team in Leiden.

Acuut Jong bestaat 3 jaar. Met lef en een enorme innovatiekracht voorkomen we opnames voor jongeren in psychiatrische crisis. Dat is ons doel. Zodat we jongeren daarna zo snel mogelijk weer stevig in hun schoenen kunnen zetten. Om dat te realiseren, werken we met een uniek hulpaanbod. Dat inmiddels in het zorglandschap een uitstekende reputatie heeft. Bewezen effectief.

Beide teams zijn fijne, zelfstandige teams. De polikliniek in Katwijk is een divers team met behandelaren en therapeuten die zich inzetten voor de beste zorg aan jongeren met ernstig psychiatrische klachten. Het is een team dat met elkaar de verdieping in gaat. Het is aan jou als manager om te zorgen dat elk talent tot zijn recht komt, ten gunste van herstelgerichte zorg.

Wie ben jij?

Wie ben jij?

Om vernieuwende en effectieve ideeën te ontwikkelen, hebben de teams een manager nodig die ze de ruimte geeft. En tegelijkertijd structuur kan bieden. Een manager die hen coacht en faciliteert zodat ze met al hun expertise en talenten hun werk zo goed mogelijk kunnen doen.

Ook al is de werkdruk hoog, jij biedt stabiliteit en maximaal werkplezier. In alles wat je doet, ben je open en authentiek. Bij je besluiten heb je altijd de kwaliteit van zorg, financiën, cliëntenmarkt en het welzijn van jouw medewerkers in je achterhoofd. In overleg met je collega manager algemene zaken waarmee je nauw samenwerkt.

Voor beide teams zijn essentiële ontwikkelpunten. Herstelgericht werken en transitiepsychiatrie zijn daarbij belangrijke pijlers. Dit vraagt om nieuwe manieren van werken. Binnen de teams maar ook met onze samenwerkingspartners. Voor jou als manager behandelzaken is het belangrijk om te werken met deze doelen voor ogen. Dit doe je gelukkig samen met de collega’s manager behandelzaken en je duaal collega manager algemene zaken.

Daarnaast ligt er voor jou als manager ook een opdracht om de samenwerking met ketenpartners verder te ontwikkelen.

Als manager behandelzaken van deze teams is het belangrijk dat je:

• een BIG-registratie als psychiater, klinisch psycholoog, GZ psycholoog of verpleegkundig specialist hebt;
• een AGB code hebt of kunt deze aanvragen;
• flexibel bent;
• open en toegankelijk bent;
• duidelijk en besluitvaardig bent;
• niet terugdeinst van een constructieve discussie met je mede managers op locatie en binnen het MT;
• in staat bent om een verandering te begeleiden die past bij het tempo en de context waarin behandelaren dagelijks werken;
• kennis hebt van groepsdynamiek, cultuur en (informeel) leiderschap.

Waar ga je werken?

De hoog specialistische polikliniek Jong (kinderen en jeugd) behandelt jonge cliënten van 4 tot 25 jaar met complexe problematiek. Samen met totaal 95 bevlogen collega’s die hart voor onze jonge cliënten hebben, bieden wij cliënten specialistische zorg. Binnen de polikliniek Jong wordt er gewerkt volgens de specialismen; -Trauma & Hechting, -Autisme, -Kristal (LVB), -Stemming & angst, en -Persoonlijkheidsproblematiek. Er heerst een open sfeer voor intervisie en collegiaal overleg.

Kinderen, jeugdigen, jong volwassenen en hun ouders worden snel en adequaat geholpen via diagnostiek en behandeling door een deskundig multidisciplinair team van 17 collega’s in Katwijk dat bestaat uit; psychiater K&J, GZ- en basispsychologen, psychotherapeut, klinische psycholoog verpleegkundig specialist, systeemtherapeut, vaktherapeut PMT, ouderbegeleider en ambulant psychiatrisch hulpverleners.

Allen bevlogen- en ervaren collega’s waarbij kennis en (werk)plezier samengaan.

Wat krijg je van GGZ Rivierduinen?

• Een onbepaalde tijd contract conform CAO GGZ;
• Een werkweek tussen de 24 en 36 uur;
• Een bij de functie passende salariëring;
• Een management toeslag van 5% over het bruto jaarsalaris;
• Een eindejaarsuitkering 8,33% van het bruto jaarsalaris;
• 8% vakantietoeslag;
• Reis- en onkostenvergoeding;
• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of het kopen van extra verlofdagen);
• Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;
• Een levensfasebudget naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren;
• Opleiding en ontwikkeling via onze Rivierduinen Academie waarbij je de mogelijkheid hebt tot het volgen van zorginhoudelijke scholingsprogramma's en e-learningmodules voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Meer weten?

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust contact op met Marique Huyben, recruiter via contactinformatie of stuur een mail naar m.huyben@rivierduinen.nl.

Goed om te weten; onze sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en bij indiensttreding vragen we om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).

GGZ Rivierduinen

GGZ Rivierduinen biedt geestelijke gezondheidszorg (ggz) aan mensen van alle leeftijden met ernstige, psychische klachten en hun naasten. Onze 2.100 collega’s bieden zorg aan zo’n 15.000 cliënten in de gemeenten in de regio’s Alphen aan den Rijn, Duin- en Bollenstreek, Gouda, Leiden, Leidschendam en Zoetermeer. Rivierduinen heeft onder andere poliklinieken, wijkteams, acute zorg, klinieken, verblijfsafdelingen, dagbesteding en een specialistische afdeling voor eetstoornissen.

Onze bevlogen medewerkers zijn het kloppende hart van onze organisatie. Daarom geven we je graag de ruimte. Zo zorgen we dat je werk vandaag en morgen bij je past. Wil je doorgroeien? Dan kun je met onze opleidingen en onderzoeksfaciliteiten zelf de regie nemen in je ontwikkeling. Met je vakkennis ben jij steeds de onmisbare schakel in de samenwerking met onze cliënten, hun naasten, je collega’s en onze ketenpartners. Zo maak jij het verschil!