Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen twee gezellige en leuke teams? Ben jij een geboren leider met een luisterend oor waar medewerkers altijd bij terecht kunnen? Én durf jij verantwoordelijkheid te nemen, verbeteringen te realiseren en je teams te helpen het beste uit zichzelf te halen? Kom dan snel kennis met ons maken en wie weet start jij binnenkort als Teammanager!

Roely, voormalig teammanager kliniek vertelt over haar werk op vaat/longchirurgie: “Het leuke aan mijn werk als teammanager van deze afdeling is het contact met de medewerkers in het team. De diversiteit en eigenheid van mensen blijft intrigerend en tegelijk werken al deze mensen aan één doel: goede zorg voor de patiënten. Die zorg bestaat uit de dagelijkse zorg, de wondzorg en het goede gesprek met elkaar, de artsen en de wondconsulenten, maar ook de zorg voor verdere ontwikkeling door actief te zijn in werkgroepen en aandachtsgebieden. Met een team hierin samenwerken en hen te ondersteunen en begeleiden maakt deze functie extra boeiend en uitdagend.”

Foto: het team van B6 cardiologie

Over de afdelingen

Afdeling A2 is een chirurgische afdeling waar 20 tot 26 patiënten worden verpleegd van de vaatchirurgie en de longchirurgie. De dynamiek van de afdeling zit in de combinatie van acute en chronische zorg. Er wordt intensief samengewerkt met de chirurgen en wondconsulenten vanwege de vaak voorkomende complexe wondzorg..

Afdeling cardiologie is een dynamische afdeling die bestaat uit een gezellig en hecht team. Er wordt nauw samengewerkt met onder andere de eerste harthulp, hartbewaking, interventie cardiologie en de poli cardiologie. Dit betekent een grote diversiteit van cardiologische zorgvragers met vaak een hoge turnover. Daarnaast is er een nauw samenwerkingsverband met andere ziekenhuizen afhankelijk van de reden van opname.

Wat ga je doen

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele continuïteit van de zorgverlening op de afdeling. Om de afdeling optimaal te laten draaien coach je medewerkers en draag je zorg voor een betrokken, veilig en ondernemend werkklimaat waarbinnen talent zich kan ontwikkelen.

De medewerkers worden uitgedaagd om maatwerk te leveren in de patiëntenzorg en jij als Teammanager hebt hier een coachende rol in. De teams bestaan uit een mix van ervaren en jonge verpleegkundigen en service assistenten (totaal 63 FTE). In samenwerking met de seniorverpleegkundigen en praktijkopleiders peil je de behoefte aan opleiding, training en begeleiding zodat alle medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen in hun vak. Deze vraagstukken ten aanzien van opleiden en ontwikkelen zorgen, samen met de uitdagingen op het gebied van werving en selectie en verzuimbegeleiding, voor een afwisselende en boeiende functie.

Het managementteam van de kliniek (waarvan jij onderdeel uitmaakt) bestaat uit een gedreven, mens- én resultaatgerichte groep van ervaren en minder ervaren (junior) teammanagers. Er vindt dagelijks overleg plaats om de bedbezetting en de personeelsplanning op elkaar af te stemmen. Daarnaast werkt het managementteam samen aan kliniekbrede veranderopgaven. Denk daarbij aan projecten op het gebied van functiedifferentiatie, innovatie, digitalisering en ketensamenwerking. Er is sprake van een gezellige, open en veilige sfeer waarbinnen we goed samenwerken en in gezamenlijkheid beleid vormen op voor de kliniek relevante onderwerpen.

Dit worden jouw nieuwe collega’s: de teammanagers van de kliniek!

De volgende werkzaamheden kan je verwachten in de functie van teammanager:

• Personeelsmanagement, waaronder het voeren van voortgangsgesprekken, verzuimbegeleiding en werving & selectie.
• Het voorbereiden en opstellen van het afdelingsjaarplan, het bewaken van het afdelingsbudget en het realiseren van de kwalitatieve doelen (klant- en medewerkerstevredenheid) en kwantitatieve doelen (capaciteitsplanning).
• Het voorbereiden en maken van de afdelingsbegroting en het opleidingsplan als onderdeel van de begroting.
• Het initiëren en uitvoeren van voorstellen over in- en externe samenwerking, om de dienstverlening en/of het werkproces te verbeteren.
• Deelnemen aan werkgroepen binnen de kliniek en ziekenhuis brede projectgroepen en commissies.

Wij vragen

• Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding of een gelijkwaardige combinatie van kennis en ervaring.
• Je bent een krachtig, inspirerend en resultaatgericht persoon.
• De teams zijn jouw eerste prioriteit en jouw kracht zit in het coachen, motiveren en stimuleren van medewerkers.  Je hebt oog voor de kwaliteiten van de individuele medewerkers en weet deze in te zetten voor de optimale kwaliteit van zorg.
• Je hebt ervaring en affiniteit met het signaleren en analyseren van knelpunten en het realiseren van veranderingen.
• Je bent in staat te verbinden en je bezit een gezonde dosis humor en zelfreflectie waardoor je een voorbeeld bent voor het team.
• Jouw communicatiestijl is open en transparant en je doet wat je zegt en zegt wat je doet.
• Je gaat analytisch te werk en je kan goed prioriteiten stellen.
• Je hebt kennis en affiniteit met de toepassing van informatie(technologie) als hulpmiddel voor de medische en organisatorische bedrijfsvoering.
• Je hebt kennis van en affiniteit met HR (roosterbeleid; personeelsbeleid; verzuim; herplaatsing; inzetbaarheid etc.).

Leiderschap binnen Meander

Wij willen er zijn op het moment dat het ertoe doet. Voor onze patiënten en hun naasten. Maar wat betekent dit in de praktijk? En wat voor leiderschap is hiervoor nodig? Als manager ben jij immers een belangrijke schakel in het waarmaken van deze missie. In Meander werken we graag met twee componenten binnen het leiderschap, namelijk mensgericht en doelgericht. Jij durft je als teammanager kwetsbaar op te stellen, bent de verbindende factor tussen collega’s en de organisatie én hebt het lef om veranderingen te realiseren. Met als resultaat succesvolle teams, gemotiveerde medewerkers en aantrekkelijk werkgeverschap.

Wij bieden

• Jaarcontract voor 32-36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van € 3.923,- tot maximaal € 5.746,- bruto per maand (FWG 60) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• Goede scholingsmogelijkheden.
• Werken in een mooi ziekenhuis met ambitieuze en gedreven collega’s in een prettige werksfeer waar ruimte is voor leren en ontwikkelen.
• Een centraal gelegen werkplek in het bruisende Amersfoort.
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, Yoga, bootcamp en gratis bedrijfsfitness).
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.