Wil jij leidinggeven aan meerdere teams én bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de oncologische en internistische zorg? Als teammanager Interne Geneeskunde, Oncologie en Dagbehandeling Oncologie combineer je mensgericht leiderschap met een scherp oog voor de dagelijkse zorg én de ontwikkelingen van morgen.

Dit ga je doen

Als teammanager geef je leiding aan ongeveer 60 medewerkers binnen de klinische afdelingen Interne Geneeskunde, de Dagbehandeling Oncologie-Hematologie (DBOH) en het palliatief team (TOPZ) in Utrecht. Samen met de vakgroepvoorzitter van de Interne Geneeskunde vorm je het duaal leiderschap van de afdelingen.

Je werkt dagelijks samen met verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten, medisch specialisten en collega-teammanagers. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en verdere ontwikkeling van de afdelingen. De operationele aansturing ligt bij de zorgcoördinatoren, die samen met de zorgcollega's de dagelijkse zorg organiseren.

Tegelijkertijd spelen er verschillende ontwikkelingen die vragen om keuzes voor de toekomst. De oncologische zorg is volop in beweging, digitalisering krijgt een steeds grotere rol en we willen ambitieuze stappen zetten op het gebied van integraal capaciteitsmanagement.

Een greep uit jouw takenpakket

• Je geeft richting aan de ontwikkeling van de afdelingen en vertaalt ontwikkelingen in de zorg naar de dagelijkse praktijk.
• Je begeleidt veranderingen, zoals het (deels) verplaatsen van zorg naar huis, proactieve zorgplanning en ben direct betrokken bij het implementeren van onze nieuwe ontwikkelingen op het gebied van integraal capaciteitsmanagement.
• Je neemt deel aan afdelingsoverstijgende projecten en werkt hierin samen met collega's uit verschillende onderdelen van het ziekenhuis.
• Je stimuleert samenwerking binnen het ziekenhuis en met zorgpartners in de regio rondom het verbeteren van de oncologische zorg.
• Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en prettig samenwerken.

Hier kom je te werken

Je komt terecht in betrokken en deskundige teams die zich iedere dag inzetten voor patiënten met complexe zorgvragen. Collega’s hebben oog voor de patiënt én voor elkaar. De afdelingen zijn goed georganiseerd en hebben een sterke basis. Daardoor heb je als manager ruimte om werk- en zorgprocessen verder te verbeteren en de afdelingen voor te bereiden op toekomstige veranderingen, zoals de overgang naar ons nieuwe gebouw.

Door de korte lijnen binnen onze organisatie werk je nauw samen met andere teammanagers, medisch specialisten en het management. Je staat dicht bij de besluitvorming en hebt invloed op ontwikkelingen die verder gaan dan je eigen afdelingen.

We zijn een stadsziekenhuis waarin de diversiteit van Utrecht zichtbaar is. Dat zien we als een kracht. We bouwen aan een inclusieve werkomgeving waarin ruimte is voor verschillende perspectieven, achtergronden en ideeën. Zo zorgen we samen voor passende zorg én een fijne werkplek.

Dit heb je in huis

Je bent een manager die mensen weet te verbinden en energie krijgt van het ontwikkelen van teams. Je houdt overzicht, schakelt gemakkelijk tussen strategie en de dagelijkse praktijk en neemt collega's mee in veranderingen. Daarbij heb je oog voor zowel de medewerkers als de resultaten van de afdeling.

Dit breng je mee

• Ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur binnen een complexe (zorg)omgeving.
• Inzicht in zorgprocessen en een scherpe blik op het gebied van Integraal Capaciteitsmanagement (ICM).
• Het vermogen om over de grenzen van teams en disciplines heen samen te werken.
• Een open en nieuwsgierige houding en de drive om kansen te signaleren én te realiseren.

Dit krijg je ervoor terug

• Een jaarcontract van 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van € 4.246,- tot € 6.220,- bruto per maand (FWG 60, cao Ziekenhuizen) op basis van een werkweek van 36 uur.
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
• Een reiskostenvergoeding volgens de cao Ziekenhuizen. Reis je met het openbaar vervoer en woon je minimaal 10 kilometer van je werk? Dan vergoeden we je ov-kosten volledig.
• Extra verlofdagen of een nieuwe fiets met belastingvoordeel? Jij kiest zelf wat bij je past met ons keuzebudget.
• Je wettelijke verlof breiden we uit met 57 uur per jaar (bij een 36-urige werkweek). Deze PLB-uren zet je flexibel in, bijvoorbeeld voor extra vrije tijd wanneer het jou uitkomt.
• Blijf in balans met online yogalessen en ontwikkel jezelf met toegang tot trainingen via GoodHabitz.

Meer weten over deze vacature?

Neem gerust contact op met Sjoerd van Huffelen, manager Zorg en Bedrijfsvoering, via contactinformatie . We helpen je graag verder met je vragen.

We plannen de gesprekken in de week van 28 september. Bij voldoende passende reacties kunnen we de vacature eerder sluiten.

Wij geloven dat betere zorg begint bij diverse perspectieven. Daarom verwelkomen we mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en ideeën. Wat jouw verhaal ook is: je bent welkom!

Voordat je in dienst komt heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en vragen we naar twee referenties.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.