De organisatie

Het Oogziekenhuis Rotterdam is een begrip in de gezondheidszorg met de merkuitstraling van een topinstituut. Het ziekenhuis staat op nummer 9 van de top 10 ziekenhuizen en is de grootste opleider van oogartsen. Het Oogziekenhuis is continu op zoek naar verbetering en vernieuwing door middel van hoogwaardig onderzoek (ondersteund door technologie), opleiding en de ontwikkeling van medewerkers. Bij Het Oogziekenhuis zijn 533 medewerkers werkzaam en de omzet bedraagt € 43 miljoen.

De manier van werken en samenwerken vloeit voort uit drie kernwaarden: Toonaangevend, Betrokken en Rotterdams. Het Oogziekenhuis Rotterdam is hét centrum voor de topspecialistische en brede oogheelkundige zorg in Nederland. Voor 2022 heeft Het Oogziekenhuis een stevige ambitie geformuleerd: Het versterken van de positie als top specialistisch oogheelkundig centrum. Het Oogziekenhuis zet in op bedrijfskundige en medische expertise op duaal management. Dit betekent dat op tactisch en operationeel niveau duo’s worden gevormd van leidinggevenden en medisch specialisten. Daarnaast worden verantwoordelijkheden lager in de organisatie gelegd door middel van Resultaat Verantwoordelijke Eenheden (RVE’s). Als resultaat van deze wijziging is de functie van (Team/RVE) manager verzwaard en is Het Oogziekenhuis Rotterdam op zoek naar nieuwe managers. De ambitie is er om op 1 mei 2020 nieuwe RVE managers aan te stellen. Iedere RVE manager krijgt 2 of 3 RVE’s onder zijn leiding.

De functie

Als RVE manager geef je samen met de medisch leider (duaal management) leiding aan 2 of 3 RVE’s van ongeveer 20 - 30 fte. Je valt rechtstreeks onder een van de twee zorgmanagers. Je belegt de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in jouw team en bent zichtbaar en bereikbaar voor de medewerkers. Je weet als geen ander je medewerkers vanuit die positie en verantwoordelijkheid te motiveren en te ondersteunen. Samen met de medisch leider draag je integrale verantwoordelijkheid voor de resultaten van de RVE’s met het bijbehorende mandaat. Je beweegt je soepel en zelfstandig op het grensvlak van operationele en beleidsmatige activiteiten. Je ondersteunt de zorgmanager bij de implementatie en uitvoering van personeelsbeleid, geeft voorlichting en advies aan groepen- en individuele medewerkers en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van HRM in Het Oogziekenhuis. Je laat voorbeeldgedrag zien om de aanspreekcultuur te verbeteren, indicatoren op het gebied van kwaliteit en zorg te verbeteren en patiëntgerichtheid verder te ontwikkelen, Daarnaast structureer je en lever je een bijdrage aan afdelingsbeheer en administratie en ben je verantwoordelijk voor de gehele bedrijfsvoering van de RVE’s. Tevens draag je bij aan het ontwikkelen van de visie voor de RVE’s waarvoor je verantwoordelijk bent. Daarnaast stimuleer je teams in hun ontwikkeling en tot het behalen van maximale resultaten. Naast de dagelijkse aansturing van je RVE’s draag je ook actief bij aan ziekenhuis brede projecten zoals daar zijn continu verbeteren en procesoptimalisatie.  

Het profiel

Je hebt een managementopleiding afgerond op minimaal HBO niveau. Je hebt enkele jaren ervaring als leidinggevende óf je hebt circa 3 jaar advies- en projectervaring in een professionele omgeving opgedaan, bij voorkeur in de gezondheidszorg. Je hebt ervaring met de bedrijfskundige kant van zorgprocessen. Daarnaast ben je voldoende thuis in de vertaling van nieuwe bedrijfskundige concepten naar de werkvloer. Veranderen is niet het doel, verbeteren zit in je genen. Het is een pré als je ervaring hebt met de werkprocessen in een ziekenhuis. Je bent een verbinder met een visie en kunt goed samenwerken en gewend om te werken met professionals bij voorkeur in duaal management met een medisch leider. Bij deze functie past een ontwikkelingsgerichte manager met een hands-on instelling. Je bent vasthoudend in het behalen van resultaten en stimuleert en ondersteunt anderen bij het behalen van deze resultaten.

Belangrijke eigenschappen voor een goede RVE manager zijn onder andere een flexibele instelling, goede contactuele eigenschappen, stressbestendigheid, besluitvaardigheid, tonen van voorbeeld gedrag en het kunnen stellen van prioriteiten. Je herkent je daarnaast in deze competenties:

• Teamspeler
• Organisatie-bewust
• Leiderschap
• Organisatorisch sterk
• Inventief
• Flexibel
• Verbindend

Wanneer je wilt werken in een dynamische omgeving met ruimte voor initiatiefrijk talent en met de mogelijkheid voor een zorgvuldig loopbaantraject met aandacht voor groei en ontwikkeling dan zijn wij benieuwd naar je.

Aanbod en sollicitatieprocedure

De functie is ingedeeld in schaal FWG 60 van de cao-Ziekenhuizen en het salaris bedraagt maximaal € 4.682,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarbij bouw je pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantiegeld van 8,3% en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

Voor de eerste selectie ronde kun je  t/m 11 februari op de functie reageren via onze website www.bosmanvos.nl/vacatures. Daarna zal de vacature open blijven staan totdat er voldoende RVE managers zijn geworven. De intakegesprekken bij Bosman & Vos in Rijswijk starten op 13 februari 2020.
De selectiegesprekken vinden plaats vanaf de derde week in februari bij Het Oogziekenhuis in Rotterdam.
Een (case)assessment en referentencheck kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.
De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie en de procedure kun je verkrijgen via nfranken@bosmanvos.nl  of contactinformatie