Intro

Wil jij een bijdrage leveren aan een oplossing voor alzheimer en dementie? Heb je hart voor de wetenschap? Ben jij de schakel tussen alle geheugenpoliklinieken in Nederland? Kom dan met ons het ABOARD Cohort team versterken!

Wat ga je doen?

Als cohort manager is het jouw primaire taak om zoveel mogelijk geheugenpoliklinieken in Nederland te betrekken bij het ABOARD Cohort. Dit doe je door ziekenhuizen in de regio Amsterdam - Noord Holland actief te benaderen voor deelname en hen hierover te informeren. Daarnaast stuur je een team van regio managers in het hele land aan, die als taak hebben om in hun regio geheugenpoliklinieken aan te haken. Je vervult hiermee een spilfunctie binnen het ABOARD Cohort. Het is jouw verantwoordelijkheid om zoveel mogelijk patiënten met dementie, of een voorstadium hiervan, de gelegenheid te geven om deel te nemen aan deze belangrijke studie.

Andere werkzaamheden die tot deze spilfunctie behoren:

• Het werven van patiënten voor het ABOARD Cohort binnen Amsterdam UMC;
• Het opzetten en uitvoeren van (deel)projecten voor regionale-en landelijke werving van deelnemers;
• Het verzorgen van webcare voor deelnemers van het ABOARD Cohort en het verzorgen van communicatie richting deelnemers van het ABOARD Cohort, bijvoorbeeld middels nieuwsbrieven;
• Het verzamelen en vastleggen van medische data van ABOARD Cohort deelnemers die bekend zijn binnen  Amsterdam UMC;
• Afhankelijk van je vooropleiding is het mogelijk om klinische taken uit te voeren op de polikliniek van het Alzheimercentrum Amsterdam.

We zijn op zoek naar iemand met sterke communicatieve vaardigheden, die de verbinding zoekt met ziekenhuizen, zorgverleners, en patiënten om het ABOARD Cohort tot een succes te maken.

Wat neem je mee?

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in een relevante richting zoals neuropsychologie, neurosciences, biomedical sciences, of healthcare management;
• Aantoonbare kennis van, interesse in en/of affiniteit met alzheimer onderzoek en de missie van het ABOARD Cohort;
• Uitstekende beheersing in de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

Voor deze positie is het essentieel om een open houding te hebben en bekwaam te zijn in het leggen en onderhouden van zowel nieuwe als bestaande contacten.

Wat bieden we jou?

• Een contract van 36 uur voor de duur van 1 jaar, dat bij goed functioneren kan worden verlengt voor de duur van het project.
• Inschaling in salarisschaal 7: € 2.819 tot € 3.772 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). 
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Het Alzheimercentrum Amsterdam staat voor onderscheidende patiëntenzorg en hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek op het gebied van dementie. Onze missie is: dementie bespreekbaar en behandelbaar maken en uiteindelijk genezen.

Met ruim 100 medewerkers zijn wij onderdeel van de afdeling Neurologie van Amsterdam UMC. Wij zijn er van overtuigd dat alleen door het koppelen van wetenschappelijk onderzoek aan patiëntenzorg de noodzakelijke vooruitgang kan worden geboekt in de strijd tegen dementie. 

Wat ga je onderzoeken?

De ABOARD Cohort studie is een nationaal initiatief om zoveel mogelijk Nederlanders te betrekken bij alzheimer onderzoek. Alle Nederlanders van 45 jaar en ouder kunnen meedoen, met én zonder cognitieve klachten. Deelnemers schrijven zich online in en ontvangen jaarlijks vragenlijsten over kwaliteit van leven, mentale gezondheid, en zorggebruik. Hiermee willen we beter zicht krijgen op het gehele beloop van de ziekte van Alzheimer, van at-risk tot dementie. Op dit moment bestaat het cohort uit 10.000 deelnemers, en onze ambitie is om naar de 20.000 deelnemers te gaan.

 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Casper de Boer, projectleider van het ABOARD Cohort, via c.deboer2@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of 06-21487245. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.