Voor Stichting Gezinshuis gezocht zijn wij op zoek naar een

lid van de Raad van Toezicht (RvT) met een zorginhoudelijk profiel

Die het een uitdaging vindt om als lid van de RvT bij te dragen aan een het opbouwen van een innovatieve en waardevol instrument wat Stichting Gezinshuis gezocht is.

Stichting Gezinshuis gezocht

Stichting Gezinshuis gezocht is een in opbouw zijnde stichting, die in 2024 verzelfstandigd is. Het kent een innovatieve en belangrijke functie om de jeugdige tijdig op een passende plaats te krijgen. De methode die gehanteerd wordt heeft daarmee de finale gehaald van de competitie gemeentedeler, te raadplegen op Gezinshuis gezocht, de verbinder tussen gezinshuizen en verwijzers | VNG. Op 7 november 2024 vernemen we hoe we het hebben gedaan in de finale. Een mooie club om bij betrokken te zijn als Raad van Toezicht lid.
Stichting Gezinshuis gezocht werkt op dit moment voor de regio’s: Regio West Brabant Oost (WBO), Regio West Brabant West (WBW), Hart van Brabant (HvB), Een 10 voor de Jeugd (10vdJ) en Bovenregionaal Expertisecentrum Brabant en Zeeland (BEN).  De stichting heeft alle gecontracteerde gezinshuisplekken in deze regio’s inzichtelijk. Wij weten welke gezinshuizen een open plek hebben en voor welke jeugdigen deze plekken beschikbaar zijn. Ook hebben wij inzichtelijk waarin het gezinshuis gespecialiseerd is, met als doel om de hulpvraag van de jeugdige en het aanbod aan gezinshuisplekken passend te matchen.
Met een klein en effectief team maken we het verschil in de complexe wereld van een passende plaatsing.

Raad van Toezicht

De RvT is het toezichthoudende orgaan van de stichting en bestaat uit 3 leden. De RvT vormt een klankbord, geeft vertrouwen en is een kritische sparringpartner voor de directeur-bestuurder. Er wordt integraal toezicht gehouden op het strategische (meerjaren)beleid, inzet van beschikbare middelen en doelrealisatie van de stichting, met als uitgangspunt dat er zorg van goede kwaliteit wordt geboden in lijn met de Governance code Zorg. De behoeftes, wensen, ervaringen en belangen van de jeugdigen staan centraal. De RvT toetst de kwaliteit van het beleid om te beoordelen of de stichting de goede doelen stelt in relatie tot de kerntaak en maatschappelijke (zorg/welzijn) functie van de stichting. Er is sprake van een wederzijdse dialoog en samenwerking tussen RvT en bestuur. Hierbij gelden tenminste algemene waarden als integriteit, aanspreekbaarheid, betrouwbaarheid, zorgvuldigheid, professionaliteit, openheid en transparantie, maar ook doelgerichtheid en doelmatigheid. De RvT vergadert gemiddeld 4 - 6 keer per jaar op locatie in de omgeving van Breda.

Wat ga je doen?

De RvT is samengesteld o.g.v. profielschetsen waarbij gestreefd wordt naar verscheidenheid in deskundigheden, namelijk zorg gerelateerde kennis, financieel economische kennis, kennis van juridische zaken, kennis van maatschappelijk welzijn en algemeen bestuurlijk. Na de aanstelling van de voorzitter RvT en een RvT lid met een profiel waarin de elementen juridische zaken, maatschappelijk welzijn en algemeen bestuurlijk terugkomen zijn wij per direct op zoek naar een lid RvT met een zorginhoudelijk profiel. Voor alle leden van de RvT geldt:

• dat zij affiniteit met de doelstellingen van de stichting hebben;
• dat zij actief, kritisch en op stimulerende wijze toezicht houden. Zij doen dit met verstand van zaken, zonder eigenbelang en onafhankelijk t.o.v. het bestuur;
• dat zij het bestuur (gevraagd en ongevraagd) adviseren, zowel anticiperend als reflecterend op beslissingen van het bestuur;
• dat zij met eigen specifieke deskundigheid bijdragen aan de kennis en expertise waarover de RvT overeenkomstig zijn profielschets moet beschikken;
• dat zij beschikken over een brede maatschappelijke ervaring en open staan voor maatschappelijke ontwikkelingen;
• dat zij optreden als ambassadeur en in overleg met het bestuur de organisatie representeren bij externe gelegenheden. Hierbij hebben zij het vermogen om netwerken te onderhouden;
• dat zij een zittingstermijn van drie jaar aanhouden, tenzij er verzocht wordt tot een verlenging van maximaal nog een termijn van drie jaar;
• dat er een zodanig rooster van aftreden geldt waarbij niet te veel leden tegelijkertijd aftreden zonder herbenoembaar te zijn.

Waar zijn we naar op zoek?

Competenties die horen bij het lid van de RvT met een zorginhoudelijk profiel zijn:

• een achtergrond in de jeugdzorg, niet noodzakelijk maar bij sterke voorkeur binnen de pleegzorg en gezinshuizen (niet werkend binnen de gecontracteerde regio’s);
• kennis van ontwikkelingen binnen de (jeugd)zorg en relevante wetgeving;
• kennis en inzicht in vraagstukken betreffende algemene ontwikkelingen in de jeugdzorg, specifiek pleegzorg, gezinshuizen en ambulante jeugdhulp en beleid;
• bereidheid om de bestuurder te adviseren over nieuwe zorginhoudelijke ontwikkelingen die bevorderlijk kunnen zijn voor de stichting;
• oog voor de relatie tussen het bestuur en de RvT de ruimte laten voor onder meer innovatie;
• een actueel netwerk bij voorkeur gerelateerd aan minstens 1 van de volgende gebieden: jeugdzorg, innovatie, kwaliteit;
• in staat zijn een verbindende rol te vervullen en verschillende belangen op evenwichtige wijze in besluitvormingsprocessen te betrekken.

Wat bieden wij?

Je bent als RvT nauw betrokken bij een mooie, krachtige maatschappelijke organisatie die volop in ontwikkeling is. Leden van de RvT hebben een (on)bezoldigde functie. RvT lid namens gemeenten is een onbezoldigde functie. De andere RvT-functies RvT leden ontvangen een niet bovenmatig vacatie(vergoeding) conform de oprichtingsstatuten.

Vragen/reageren

Vragen bij RvT: Cas Christiani of Sven van Sligter.
Reacties naar mailadres RvT@gezinsgezocht.nl.