Lid raad van toezicht

met compassie voor de gehandicaptenzorg en kennis van financiën

De organisatie
Stichting Omega is een dagbehandelingscentrum voor kinderen en volwassenen met (zeer) ernstig verstandelijke meervoudige beperkingen ((z)evmb) op IJburg te Amsterdam. Omega is 40 jaar geleden opgericht door betrokken ouders van kinderen met (z)evmb. Ook vandaag de dag spelen ouders een belangrijke sleutelrol: zij kennen hun kinderen het beste.
Omega beschikt over specialistische kennis en vakkundige aanpak. Met een transdisciplinair team van professionals en een breed netwerk aan kennispartners wordt kwaliteit geleverd.
Omega wil met iedereen ten volle meedoen in de maatschappij. In plaats van het zo ver mogelijk wegstoppen van mensen met (z)evmb, stellen zij hen centraal. Omega werkt aan een inclusieve en diverse samenleving.
Door verbeterde zorg en leefomstandigheden bereiken kinderen met (z)evmb de volwassen leeftijd en worden zij steeds ouder. Omega ziet een groei van het aantal volwassenen met (z)evmb, waardoor de wachtlijst voor jonge kinderen groter wordt. Groei, vormgeving van huidige locaties en nieuwe huisvesting staan op dit moment hoog op de agenda.

Waarom Omega?
Omega gelooft in een draagbaar perspectief voor iedereen met (z)evmb, juist waar anderen dit niet zien. Omega biedt ondersteuning en ontwikkeling voor mensen met (z)evmb. Dit doen ze door te adviseren, behandelen en dagbesteding te bieden. Omega is het betrouwbare en deskundige behandel- en expertisecentrum van de regio groot Amsterdam voor (ouders van) kinderen en volwassenen met (z)evmb.

Het motto: “Zien wat wél kan doet groeien”

De kernwaarden van Omega

• Ontwikkeling: staat centraal bij alles wat we doen; 
• Gepassioneerd: we zetten ons met hart en ziel in om de zorg te bieden die nodig is;
• Kwaliteit: onze (volwassen) kinderen met (z)evmb verdienen behandeling van de hoogste kwaliteit;
• Levendig: we laten de mooie kant van het leven zien met oog voor de pijn en het verdriet dat er is;
• Vastberaden: we zijn vastberaden dat iedereen op de juiste plek kan komen en verliezen dat doel nooit uit het oog;
• Veiligheid: we zijn een veilige plek waar iedereen wordt gezien en erbij hoort.

Bij Omega werken ruim 120 mensen. Meer informatie treft u aan op de website: https://stichtingomega.nl/. 

De bestuurlijke opgave
Het bestuur van de Stichting wordt gevormd door een directeur-bestuurder, die in de dagelijkse leiding wordt bijgestaan door het managementteam.
Voor de voorliggende jaren staan de volgende speerpunten op de bestuurlijke agenda: 

• Ouders als belangrijkste partners betrekken bij de zorg;
• Aantrekken en behouden van voldoende toegewijde medewerkers met Omega kwaliteit;
• Invoeren van sociale en technologische innovaties die de kwaliteit verbeteren en het werk efficiënter maken;
• De kwaliteit van de dagbehandeling versterken door uitbreiding en behoud van expertise;
• Versterken van de profilering als expertisecentrum;
• Versterken van samenwerking en uitbouw van partnerschappen, w.o. het ontwikkelen van een regionale ZEVMB-poli;
• Green deal duurzame zorg voor een gezonde toekomst.

Governance
De Raad van Toezicht (RvT) houdt toezicht op Stichting Omega. Er is een ondernemingsraad en een ouderraad. De RvT vergadert 4-6 keer per jaar. De taken van de leden van de RvT en daarmede ook de eisen aan de taakvervulling, komen in eerste instantie voort uit datgene wat in de statuten van de stichting is bepaald: het toezien, het gevraagd en ongevraagd advies geven en het vervullen van de werkgeversrol voor de directeur-bestuurder. De raad is ook een klankbord voor de directeur-bestuurder. Als algemeen kader geldt de Governancecode Zorg.

Profielschets/opdracht
Het profiel van de leden van de Raad van Toezicht laat zich samenvatten in de kernwaarden

• algemeen bestuurlijke kwaliteiten;
• affiniteit met de doelgroep;
• strategisch inzicht;
• collegialiteit;
• een groot gevoel voor integriteit en verantwoordelijkheid.

Gestreefd wordt naar een samenstelling die recht doet aan de vereiste kennis en ervaring. Ieder lid van de Raad van Toezicht dient geschikt te zijn om de hoofdlijnen van het totale beleid te beoordelen. Er zijn geen auditcommissies ingesteld. Daarnaast beschikt ieder lid van de Raad van Toezicht over specifieke deskundigheid die noodzakelijk is voor de vervulling van zijn specifieke taak, binnen zijn rol in het kader van de profielschets van de Raad.

Vacature
Omdat één van de leden volgens het rooster van aftreden uit de Raad van Toezicht gaat, is men per 1 januari a.s. op zoek naar een nieuw lid dat de Raad van Toezicht wil komen versterken. Vanwege een evenwichtige samenstelling qua deskundigheid binnen de Raad van Toezicht zijn wij op zoek naar een lid met een financiële achtergrond met kennis van de (gehandicapten)zorg.

Van een kandidaat vragen wij het volgende:

• Kennis van de brede maatschappelijke context van Stichting Omega;
• Kennis of affiniteit met de sector;
• Visionaire kwaliteiten; iemand die in de volle breedte mee kan denken, scenario’s kan wegen en hierbij de ‘gezonde zakelijkheid ’niet uit het oog verliest;
• Een bedrijfskundige achtergrond. Kennis van financiën in de (gehandicapten)zorg;
• Een positief kritisch bevragende stijl in gesprekvoering binnen de raad hanterend;
• Bereidheid om eigen netwerk ten behoeve van de organisatie in te zetten.

Gegeven de diversiteit binnen de Raad gaat de voorkeur uit naar een mannelijke kandidaat.

Vergoeding
De leden ontvangen een vrijwilligersvergoeding per vergadering.

Interesse?
Voor de invulling van deze vacature werkt Omega samen met Movimento. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Arjan Brandwijk of Astrid Booij-Liewers op telefoonnummer contactinformatie . Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk uw actuele CV en motivatiebrief via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl).
Reageren kan tot en met 1 december a.s.

De procedure
Het proces is als volgt ingericht:
De gesprekken met Movimento vinden (online) plaats in week 49 en 50.
De door Movimento geselecteerde kandidaten worden in de RvT vergadering van 17 december schriftelijk gepresenteerd en de procedure met de opdrachtgever wordt aansluitend doorlopen.