Ons HR-team is volop in ontwikkeling. De krapte op de arbeidsmarkt in de zorgsector én het feit dat onze zorgcollega’s werkzaam zijn in een hoog-risico-beroep, maken dat er een belangrijke rol is weggelegd voor HR binnen de organisatie. Het aantrekken, ontwikkelen, behouden en (mentaal) gezond houden van kwalitatief goed personeel staat hoog op onze agenda.

Wij zijn op zoek naar een ervaren, gedreven en enthousiaste HR manager die ons team gaat begeleiden in het realiseren van onze recent opgestelde visie op HR. De belangrijke strategische thema’s voor de komende jaren zijn leiderschapsontwikkeling, (mentale) gezondheid, sociale veiligheid en inclusiviteit, arbeidsmarktbenadering en strategische personeelsplanning.

De baan

Als HR manager ben je onderdeel van het Management Team (MT) van Ambulance Amsterdam. Naast je brede MT-verantwoordelijkheid heb je een regisserende rol in het doorontwikkelen, implementeren en borgen van het HR-beleid op genoemde thema’s, aansluitend op de strategische doelen van de organisatie. Je geeft leiding aan een team bestaande uit drie HR adviseurs en een recruiter. Je werkt nauw samen met andere teams/professionals in de organisatie, zoals de collega’s van de salarisadministratie, team Opleiden, operationele managers en ARBO-coördinator. Samen ga je de uitdaging aan om de diverse HR-thema’s verder te ontwikkelen en door te vertalen naar de dagelijkse HR ondersteuning. Op de HR-gerelateerde onderwerpen ben je gesprekspartner voor de Ondernemingsraad. Daarnaast participeer je met het HR-team in externe samenwerkingsverbanden zoals Sigra, AZN en ROAZ.

In deze rol rapporteer je direct aan de Directeur-Bestuurder en fungeer je als sparringpartner voor de strategische HR-thema’s en de ontwikkeling van het leidinggevend kader. Je werkt nauw samen met andere MT-leden om gezamenlijk  de organisatiedoelen te behalen. Verder lever je een belangrijke bijdrage in de ontwikkeling van het HR team en het verder positioneren van HR binnen Ambulane Amsterdam.

Jouw profiel

Je bent een krachtige sparringpartner die proactief advies geeft. Als inhoudelijk expert ben je uitstekend in staat om de afdeling HR binnen de organisatie te vertegenwoordigen. Jouw leiderschapsstijl is verbindend en overtuigend. Je maakt zaken bespreekbaar, brengt focus aan en borduurt voort op het reeds bestaande en de ingeslagen weg. 

Verder beschik je over:

• academisch werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante opleiding op HR-gebied;
• meerjarige leidinggevende ervaring in een soortgelijke functie;
• kennis van organisatiekunde, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante wet- en regelgeving;
• uitstekende coachingsvaardigheden.

We streven naar een organisatie die een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen. De ideale nieuwe collega brengt diversiteit aan in zowel het HR-team als binnen het MT. Iedereen is van harte welkom om te solliciteren.

Dit bieden wij

Een goed salaris.
Je wordt ingeschaald in schaal 70 van de cao Ambulancezorg en verdient tussen € 5.093 en € 7.531 bruto per maand (op basis van 36 uur per week).

Een fijne werkplek

De afdeling HR is gevestigd op ons hoofdkantoor in Amsterdam-Zuid en bestaat uit vijf enthousiaste collega’s: een HR manager, een recruiter en drie HR adviseurs. Elke collega heeft zijn eigen expertisegebied en de afdelingen/posten zijn onderverdeeld. Onderling is er veel ruimte voor overleg. Wij vinden vitaliteit belangrijk, daarom strekken we graag even de benen tijdens de lunch en wandelen we samen een rondje. Er wordt hybride (vanuit het hoofdkantoor, de posten en vanuit huis) gewerkt.

Heb je vragen?

Neem contact op met Diana Duell (HR Manager ai) via contactinformatie of Marleen van de Kerkhof (Directeur-Bestuurder) via contactinformatie .

Sollicitatieprocedure

Het eerste gesprek vindt plaats op 23 mei tussen 12:30 en 16:30 uur. Het  tweede gesprek is op 29 mei tussen 09:00 en 12:00 uur. Houd hiermee rekening in je agenda.

Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. 

Wij verwachten deze vacature te kunnen vervullen via ons eigen netwerk. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.