Wil jij het verschil maken als Clustermanager bij een van de koplopers in Brabant op het gebied van wonen en zorgen voor ouderen?
Ben jij die leider die transformatie en innovatie omarmt, en zo samen met ons het verschil maakt zowel binnen het beleidsteam, als voor je vier locaties en de wijk waar deze locaties zich bevinden?

De organisatie               
De Wever heeft voor oudere inwoners van Midden-Brabant een antwoord op hun vraag naar een samenhangend pakket van wonen, ondersteuning, zorg en behandeling. De Wever realiseert dit bij voorkeur dicht bij de cliënt, in de buurt waar deze altijd heeft gewoond, of in een beschermende woonomgeving met een sfeer die wordt herkend. De cliënt voelt zich, met de familie, welkom, veilig en gerespecteerd.
Binnen De Wever is men voortdurend gericht en op zoek naar de wijze waarop we de zorg van morgen duurzaam houden. Bij De Wever wil men mensen thuis leren meer dingen zelf te doen en het samen te doen. Zodat mensen met een zorgvraag zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven wonen en zichzelf kunnen redden.
Ook binnen de woonlocaties van De Wever is men deze beweging aan het maken. De Wever is koploper in sociale innovaties waarbij steeds minder wordt overgenomen van cliënten en ze mensen helpen zichzelf te helpen. “Oud worden kun je leren” zeggen ze bij De Wever. Technologie is daarbij een belangrijk hulpmiddel.
De Wever omarmt het Rijnlands denken. Om dit handen en voeten te geven hanteert De Wever het ‘integraal werken’ concept en stuurt op het bevorderen van eigenaarschap van locaties en zelfstandig werken van de teams. Dit gedachtengoed krijgt steeds verder zijn wortels in de organisatie. Met ca. 2800 medewerkers en ruim 1200 vrijwilligers is De Wever de grootste VVT-organisatie in Tilburg e.o.. Vanuit 15 locaties, ieder met een eigen gezicht, wordt dagelijks hard gewerkt om van alle veranderingen die horen bij het ouder worden een verbetering te maken.

De functie                       
In deze functie ontvang je leiding van de Raad van Bestuur en ben je lid van het Beleidsteam. Samen met de collega’s in het beleidsteam bied je integraal de ondersteuning die past bij de beweging naar duurzame en passende zorg. Als lid van het BT draag je een brede verantwoordelijkheid voor het reilen en zeilen binnen de gehele organisatie en beheer je dan ook een aantal relevante portefeuilles die organisatie breed spelen en bij jouw affiniteit passen.
Als Clustermanager ben je een van de drie managers met voornamelijk verantwoordelijkheid voor ouderen in de Langdurige Zorg. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aansturen, coördineren en ontwikkelen van vier locaties binnen de organisatie, Den Herdgang, De Bijsterstede, Boshuis en Mater Misericordiae: Cluster 2. Je geeft direct leiding aan de managers van deze locaties. Samen streef je naar het leveren van kwalitatief hoogwaardige zorg en dienstverlening. Je bent een inspirerend leider die medewerkers motiveert en ondersteunt in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je jaagt vernieuwing aan en ondersteunt binnen het cluster de realisatie hiervan. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit en het behalen van de gestelde doelstellingen binnen jouw cluster.

Taken en verantwoordelijkheden van jou als Clustermanager zijn:

• Het vertalen en uitdragen van de visie van de organisatie, vanuit het juiste cliënt perspectief, en hierin een stimulerende rol vervullen naar het middenkader;
• Het verder brengen van Innovatie en vernieuwing. Nieuwe inzichten van buiten naar binnen brengen en deze voor de organisatie vertalen;
• Het op een samenwerkingsgerichte wijze, inhoud gestuurd, vormgeven van deze inzichten in de organisatie;
• Het leiding geven aan en coachen van locatiemanagement binnen de vier locaties (Den Herdgang, De Bijsterstede, Boshuis en Mater  Misericordiae);
• Het bevorderen van het eigenaarschap van de locaties en de zelfstandige teams, passend binnen het integrale beleid van De Wever;
• Het zorgdragen voor een efficiënte bedrijfsvoering binnen het cluster;
• Het bijdragen aan een positief leer- en werkklimaat, en op professionele wijze de juiste dialoog voeren;
• Het zijn van initiator en trekker van concern brede portefeuilles (bijvoorbeeld het gebied van Anders Werken, ICT, sociale innovaties).

Wat vragen wij van jou?              
De nieuwe manager heeft (bij voorkeur) ervaring in de aansturing van een dynamische veranderende organisatie en heeft een track record van bewezen vernieuwing van wonen en zorgen voor ouderen. Daarnaast heb je als manager oog voor de fase waarin de organisatie en medewerkers zich bevinden (vertrouwen, veiligheid) en stimuleer je hen om in de beweging van De Wever mee te gaan.
Je bent een persoon die makkelijk contacten legt, beschikt over een goed netwerk, en denkt vanuit samenwerkingsverbanden. Je bent iemand die de bevlogenheid, ambitie en betrokkenheid van de organisatie waardeert, stimuleert en in goede banen leidt, de ingezette strategische koers onderschrijft en hier met enthousiasme, humor en vertrouwen vervolg aan geeft. Op een integrale wijze, organisatiebreed en clusterspecifiek.
Om het eigenaarschap binnen het cluster verder door te ontwikkelen is het van belang dat je als Clustermanager samenwerkingsgericht bent, benaderbaar en situationeel leidinggeeft: sturend waar nodig en coachend waar dat kan.

Voor deze managementfunctie beschik je over:

• Een afgeronde relevante HBO- opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Zorgmanagement;
• Ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen de zorgsector;
• Kennis van en ervaring met (sociale/digitale) innovatie op het vlak van ‘eigen regie voor de cliënt’, passend bij de visie en beweging van De Wever;
• Ervaring met integraal werken, als lid van een management team (in dit geval het BT);
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van nieuw integraal zorgbeleid;
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Resultaatgericht, besluitvaardig en getuigen van een onafhankelijke visie;
• Samenwerkingsgericht, zowel extern als intern binnen het BT en de clusters.

Het aanbod                 
De Wever biedt je een uitdagende baan met volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen in een motiverende en collegiale werkomgeving. Met energieke, ambitieuze en maatschappelijk betrokken collega’s. De functie wordt gehonoreerd in FWG 75 volgens de CAO VVT. Het betreft een full-time functie voor 36 uur. De standplaats is Tilburg. Werktijden en werkdagen zijn in overleg, waarbij gehecht wordt aan vrijheid en verantwoordelijkheid.
Werken binnen de zorg is uitdagend en afwisselend. De Wever biedt naast uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, ondersteunende cursussen of begeleiding aan, zodat je graag bij De Wever blijft werken.

Interesse?                      
Movimento ondersteunt De Wever in deze procedure. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Astrid Booij Liewers of Nora Hadad op contactinformatie . Ben jij de enthousiaste en ervaren Clustermanager Zorg die wij zoeken? Jouw sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en actueel CV, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento. Doelstelling is om de procedure voor 1 juli a.s. te ronden, conform onderstaand proces:

•   Gesprekken bij Movimento vanaf week 20;
•   Selectiegesprekken bij De Wever in week 23;
•   Adviesgesprekken bij De Wever in week 24;
•   Assessment in week 25;
•   Verdiepingsgesprek en arbeidsvoorwaardengesprek in week 26;
•   Afronding procedure en aanstelling voor 1 juli.

Een referentiecheck en VOG zijn onderdeel van de procedure, evenals een assessment.