Organisatie

Welzijn Lochem is de onafhankelijke lokale welzijnsorganisatie voor alle burgers, jong en oud, zelfstandig en kwetsbaar in de gemeente Lochem. De organisatie is geworteld in lokale gemeenschappen, die de basis vormen van de samenleving. Samen met inwoners versterkt Welzijn Lochem niet alleen de veerkracht van de gemeenschap, maar ook van de individuele inwoners. De organisatie heeft in totaal 40 medewerkers, die verdeeld zijn in 4 zelforganiserende uitvoerende teams Jeugd & Jongeren, Gezonde Leefstijl, Samen Leven en Mentaal Welzijn, een stafteam en 400 vrijwilligers. Zo kan het gaan om rouw en verlies, eenzaamheid, sport en beweegcoaches, buurtbemiddeling, of jonge mantelzorgers. Kijk op www.welzijnlochem.nl. De jaarlijkse omzet (c.q. begroting) bedraagt ruim € 3 miljoen.
Ook de komende jaren hebben we de ambitie om bloeiende gemeenschappen en krachtige inwoners verder te versterken door op allerlei gebied samenwerking te stimuleren en verbindingen te leggen. Een mooi voorbeeld hiervan is bijvoorbeeld de nieuwe meerjarenstrategie die in samenspraak met inwoners, vrijwilligers, opdrachtgever, samenwerkingspartners en medewerkers tot stand gekomen. Alles om de sociale infrastructuur te versterken. Daar waar mogelijk, faciliteren ze vooral dat eigenaarschap bij inwoners blijft en daar waar nodig zetten onze medewerkers en vrijwilligers hun vakmanschap in.
Vanwege het vertrek van de huidige directeur-bestuurder is deze vacature ontstaan.

De Functie

Als directeur-bestuurder ben je een inspirerend leider voor de medewerkers en onze vrijwilligers en integraal eindverantwoordelijk voor het leiden van de organisatie. Je onderschrijft de meerjarenstrategie, zet de ingezette lijn voort en zoekt de voortdurend afstemming over de inhoud en de voortgang met projectleiders in de teams. Net als de medewerkers wissel je voortdurend informatie uit, zodat iedereen in een zo vroeg mogelijk stadium op de hoogte is van ontwikkelingen en vroegtijdig kansen en risico’s signaleert. Intern zorg je voor een doorontwikkeling van het concept van zelforganisatie, zodat kaders helder zijn, teams weten wat hun mandaat is kansen zien voor nieuwe uitdagingen maar ook verantwoording afleggen binnen onze projectstructuur. Je monitort niet alleen de financiële resultaten, maar ook de cultuur en de structuur in de organisatie.

Je anticipeert op maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt die met medewerkers naar mogelijkheden om eraan bij te dragen. Daarbij zorg je voor een optimaal samenspel met de gemeente over de te behalen resultaten en de positie van Welzijn Lochem. Vanuit de wetenschap dat Welzijn Lochem veel heeft bij te dragen aan wel-zijn van inwoners, vertegenwoordig je de organisatie in externe overleggen met een variatie aan stakeholders en samenwerkingspartners.
De diverse stakeholders weten de organisatie makkelijk te vinden, doordat je uitdraagt dat de organisatie staat voor samenwerking, innovatie, faciliterend zijn en oplossingsgerichtheid. Hierdoor weet je de samenwerking met lokale gemeenschappen te vergroten en impact te maken.
Je legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.

Het Profiel

Je hebt kennis van het sociaal domein (zorg, welzijn, maatschappelijke dienstverlening). Werkervaring in deze sector is een pré. Samenwerken is een vanzelfsprekendheid voor je. Dat geldt zowel voor intern als extern en dus ben je zichtbaar en benaderbaar. Je snapt hoe de processen met de gemeente en politiek lopen en weet om te gaan met de diversiteit aan belangen en wensen. Je staat stevig in je schoenen en varieert tussen coöperatie en besluitvaardigheid om je doel te bereiken. Je hebt goed overzicht en inzicht in bedrijfsvoering. Op basis van vertrouwen geef je ruimte aan initiatieven. Dankzij de kaders die je gesteld hebt, weten mensen waar ze aan toe zijn. Je onderschrijft het concept van zelforganiserende teams en hebt ervaring met projectmatig werken. Verder is op jou van toepassing:

• Ruime ervaring als integraal verantwoordelijk manager. Bestuurlijke ervaring is een pré.
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) om zich te verbinden met stakeholders waaronder inwoners, medewerkers, gemeente, politiek en samenwerkingspartners in het brede veld van welzijn.
• Ervaring met (de doorontwikkeling van) zelf- of teamorganisatie gebaseerd op eigen verantwoordelijkheid en vakmanschap.
• Faciliterend.
• Bekend met of oog voor de dynamiek in dorpskernen.
• HBO of WO-opleiding, aangevuld met een managementopleiding.
• Je bent een kei in time-management.

Kortom: ben jij die energieke, daadkrachtige mens die aan wil pakken en impact met Welzijn Lochem wil maken op de ingeslagen weg? Heb jij een holistische aanpak om de organisatie verder te laten bloeien? Ben je gericht op samenwerking en heb je een neus voor inventiviteit? En kan jij je weg ook vinden de samenwerking met de gemeentelijke politiek? Dan ben jij hier de geschikte persoon als directeur-bestuurder en gaan we graag met je in gesprek!

Aanbod en procedure

De functie is ingeschaald in schaal 13, conform CAO Sociaal Werk, met een maximum salaris van €7.824,= bij een fulltime dienstverband. Verder biedt de CAO vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Je kunt tot en met 17 augustus 2024 reageren op deze vacature. De online intakegesprekken bij ons bureau worden gevoerd in de periode van 12 t/m 26 augustus. De 3 gespreksrondes bij Welzijn Lochem vinden plaats in de week van 2 en 9 september. Een case-assessment maakt onderdeel uit van de procedure en vindt plaats in de week van 16 september. Je moet een VOG kunnen overleggen en we vragen je om een integriteitsverklaring te ondertekenen. De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen contactinformatie / fvanrosmalen@bosmanvos.nl). Je cv met motivatie ontvangen we graag via onze website.