In het kort

Het multidisciplinaire Gezondheidshuis Stadshagen in Zwolle. is op zoek naar een directeur-bestuurder. We zoeken een empathische en ondernemende leider die midden in de praktijk staat, overzicht houdt én de mouwen opstroopt. Iemand die begrijpt hoe de eerstelijnszorg werkt, oog heeft voor het krachtenveld eromheen en daar dagelijks actief mee aan de slag gaat.

Je bouwt samen met zorgverleners, samenwerkingspartners en wijkbewoners verder op de stevige basis die er al ligt. Je bent zichtbaar, benaderbaar en gericht op de dagelijkse operatie, met aandacht voor de continuïteit en kwaliteit van de geleverde zorg in de wijk. Tegelijkertijd ben je bedrijfseconomisch en financieel goed onderlegd en weet je kansen en uitdagingen slagvaardig te vertalen naar concrete acties. Door verbinding, samenwerking en ondernemerschap versterk je de positie van Gezondheidshuis Stadshagen als onmisbare schakel in de eerstelijnszorg van de wijk Stadshagen.

Ben jij die directeur-bestuurder die impact wil en gaat maken op de zorg voor de inwoner van Stadshagen? Weet jij hoe je verbetering, efficiëntie en professionalisering kan aanbrengen en de interne en externe samenwerking in de wijk kunt verbeteren? Dan gaan we graag met je in gesprek.

Gezondheidshuis Stadshagen

‘Goede zorg en een fijne werkplek’, zo luidt het motto van Gezondheidshuis Stadshagen in Zwolle. Onder dit motto werkt Gezondheidshuis Stadshagen dagelijks zowel aan het welzijn en de gezondheid van de mensen in de wijk als van de eigen medewerkers. Het zorgcentrum levert eerstelijnszorg met onder meer een apotheek, twee huisartsenpraktijken en een fysiotherapiepraktijk. De circa 80 medewerkers streven samen met de inwoners van de wijk Stadshagen naar duurzame en toekomstbestendige zorg. Door verschillende disciplines onder één dak te verenigen kunnen de zorgprofessionals binnen het zorgcentrum optimaal samenwerken en de zorg voor patiënten eenvoudig met elkaar afstemmen.

In 2023 bestond Gezondheidshuis Stadshagen 25 jaar en inmiddels verleent het centrum zorg aan ruim 14.000 patiënten in de huisartsenpraktijken en ruim 20.000 cliënten bij de apotheek.

Het motto van het Gezondheidshuis blijft onverminderd van kracht, maar de organisatie van zorg is in beweging. Veranderingen in financiering en arbeidsmarkt vragen om strategische aanpassingen, zoals het combineren van loondienst en zelfstandigheid. In 2026 wordt dit uitgewerkt in een strategisch meerjarenbeleidsplan waarin het zorgaanbod en de organisatievorm voor de komende jaren worden vastgesteld. Door samen te werken en gezamenlijke verantwoordelijkheid te nemen, realiseert het Gezondheidshuis zijn doelen, vanuit de kernwaarden Menselijk, Dichtbij en Versterkend. Met een optimistische en ontdekkende houding blijft Gezondheidshuis Stadshagen werken aan verbetering en innovatie.

Meer informatie: www.gezondheidshuisstadshagen.nl

Organisatiemodel

Gezondheidshuis Stadshagen kent een eenhoofdige Raad van Bestuur, de directeur-bestuurder, die verantwoording aflegt aan de Raad van Toezicht, bestaande uit drie leden. De directeur-bestuurder wordt in de dagelijkse gang van zaken bijgestaan door het MT met daarin vertegenwoordigers van de verschillende disciplines van het zorgcentrum.

De Raad van Toezicht en de directeur-bestuurder zijn verantwoordelijk voor het besturen van en toezicht houden op de diverse onderdelen van Gezondheidshuis Stadshagen. Alle circa 80 medewerkers van het zorgcentrum zijn in loondienst.

Verder kent Gezondheidscentrum Stadshagen een Ondernemingsraad met vertegenwoordigers van de medewerkers van alle onderdelen. Ook is er sinds 2021 een Cliëntenraad waarin drie onafhankelijke cliënten die in Stadshagen wonen zitting hebben.

De directeur-bestuurder

Gezondheidshuis Stadshagen bevindt zich in een belangrijke fase. Na een periode van inhoudelijke, organisatorische en financiële uitdagingen is de organisatie stappen aan het zetten naar een toekomstbestendige organisatie. De basis wordt opnieuw gelegd: met meer structuur, betere positionering van het management en een duidelijke koers richting een toekomstbestendige eerstelijnszorgorganisatie. De komende jaren staan in het teken van verder bouwen op de ingeslagen weg:

• Versterken van de organisatie en bijpassende cultuur
• Herstellen en borgen van een gezonde bedrijfsvoering
• Verstevigen van de positie in de wijk en de regio

Daarvoor zoeken wij geen klassieke bestuurder, maar een ondernemende hands-on directeur-bestuurder die dichtbij staat, verder richting geeft en mogelijk maakt. De directeur-bestuurder is in de eerste plaats werkgever, faciliterend leider en verbinder binnen en buiten de organisatie. De directeur-bestuurder is zichtbaar en benaderbaar en weet wat er speelt op de werkvloer.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering en geeft met energie, empathie en daadkracht richting aan verandering. Je werkt zichtbaar en dichtbij en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en motivatie binnen het managementteam en onder medewerkers. Je bouwt voort op de ingezette strategische koers en vertaalt ontwikkelingen concreet naar verbeteringen in de praktijk, met als doel een doelmatig functionerende en financieel gezonde organisatie.

Extern ben je een verbindende schakel in het netwerk van Stadshagen. Je onderhoudt actieve relaties met partners in de zorgketen, zoals collega-organisaties, zorgverzekeraars en gemeente, en werkt aan verdere positionering van Gezondheidshuis Stadshagen in de wijk. Zo zet je, in nauwe samenwerking met de Raad van Toezicht, de koers uit voor een organisatie met directe impact op de kwaliteit en innovatie van de eerstelijnszorg in Zwolle.

Profiel

Voor jou geldt:

• je bent ondernemend en bedrijfsmatig sterk ontwikkeld en je hebt oog voor goed werkgeverschap
• je bent een empathisch leider met gevoel voor wat mensen echt beweegt
• je kent de positie van mensen en organisaties in het primaire proces
• je bent in staat een vertaalslag te maken van beleid naar de operatie
• je benadert actief de relevante stakeholders in de regio
• je hebt een positieve grondhouding, zowel in de dagelijkse gang van zaken als in je zoektocht naar de toekomst van Gezondheidshuis Stadshagen
• je creëert snel draagvlak bij medewerkers, onder meer doordat je prettig in de omgang bent
• je bent analytisch sterk en komt met goed onderbouwde standpunten.

Functie-eisen

Als kandidaat heb je:

• academisch werk- en denkniveau
• management- of bestuurlijke ervaring in een (eerstelijns) zorgorganisatie. Ervaring met het leiding geven aan zorgprofessionals is daarbij een pré
• kennis van en ervaring met het functioneren van de eerstelijnszorg en het zorgveld eromheen en met oog voor de ingezette strategie
• kennis van zorgcontractering en zorgfinanciering
• een goed ontwikkeld cijfermatig inzicht, waardoor je snel de vinger op de zere plek weet te leggen
• ervaring met of gevoel bij een constructieve omgang met medezeggenschapsorganen 

Competenties

Verder ben je:

• besluitvaardig, energiek en krachtig
• tactvol, eerlijk en transparant
• empathisch, benaderbaar en verbindend
• stevig en je laat je mening horen
• visionair, overtuigend en organisatiesensitief
• contactueel sterk
• enthousiasmerend en goed benaderbaar.

Honorering

De honorering voor de werkzaamheden vindt plaats conform de bepalingen van de WNT-2. Gezondheidshuis Stadshagen is ingedeeld in klasse II. In beginsel is de contractomvang 0,6 FTE.

Werklocatie

Zwolle

Procedure

Gezondheidshuis Stadshagen laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Specifieke vragen kun je stellen aan Michiel Corsten. Je kunt hem telefonisch en via email bereiken: Michiel Corsten: 0343 – 203 010 | michiel@corstencorsten.nl

Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Jouw belangstelling voor deze functie kun je uitsluitend via de website kenbaar maken. Wij ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 31 mei. De eerste selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op woensdag 3 juni. De data voor de selectiegesprekken bij Gezondheidshuis Stadshagen worden zo spoedig mogelijk bekend gemaakt.