Ben jij die warm-zakelijke en ervaren integrale manager of directeur met visie op het sociaal domein, welzijn en peuteropvang? En wil jij met je strategisch leiderschap het verschil maken voor de samenleving in Zeist en omgeving? Lees dan snel verder en reageer op deze vacature!

Over MeanderOmnium
MeanderOmnium is de brede welzijnsorganisatie voor de gemeente Zeist en (in mindere mate) voor de gemeentes De Bilt, Utrechtse Heuvelrug en Bunnik. Daarnaast biedt MeanderOmnium complexe peuteropvang. Vanuit de kernwaarden “verbinding, vertrouwen, inclusief en vakmanschap” wordt gebouwd aan een krachtige, sociale samenleving waarin iedereen zich thuis voelt en kan meedoen. MeanderOmnium werkt niet volgens een vast recept, maar doet wat nodig en sluit aan bij de wensen, ideeën en mogelijkheden van de inwoners zelf.
Dankzij de inzet van circa 95 medewerkers en zo’n 450 vrijwilligers is de organisatie aan het groeien richting in de richting van een omzetvolume van 7 miljoen. 

Met ondersteuning van beroepskrachten zorgen vrijwilligers in het welzijnsdeel van de organisatie er (mede) voor dat alle diensten en -activiteiten uitgevoerd worden. Onder MeanderOmnium vallen ook de zelfstandig opererende organisatieonderdelen Vrijwilligerscentrale Zeist en het Steunpunt Mantelzorg. MeanderOmnium heeft zes wijkservicepunten en zeven peuteropvanglocaties. Naast het werken vanuit de locaties wordt ook ambulant gewerkt. Een aantal sociaal werkers van MeanderOmnium is tevens onderdeel van de gemeentelijke wijkteams van de gemeente Zeist. 

De huidige bestuurder van MeanderOmnium bereikt in januari 2025 de pensioengerechtigde leeftijd. De Raad van Toezicht is daarom op zoek naar een opvolger. Lees meer over MeanderOmnium op MeanderOmnium, ondernemend in welzijn of ga direct naar het jaarverslag en de inhoudelijke verantwoording van de organisatie. 

Opdracht voor de nieuwe bestuurder
MeanderOmnium heeft in de afgelopen jaren hard gewerkt en er is veel bereikt. De organisatie is een speler van betekenis; een spin in het web in de gemeenten waarin zij haar dienstverlening aanbiedt en een gewaardeerd partner van de gemeente Zeist. 

Om deze positie te behouden en om actief in te kunnen blijven spelen op het veranderende landschap van welzijn en peuteropvang moet MeanderOmnium zowel intern als extern een beweging maken richting een welzijnsorganisatie 3.0. Dat vraagt ondernemerschap, focus en een scherpe visie op waar de organisatie nu precies van is en voor staat. 

De nieuwe bestuurder anticipeert op trends in de sector, op de landelijke aandacht voor het verbinden van zorg en welzijn en op ontwikkelingen in het veld en bij de gemeente(n) en zet aan de hand van strategische keuzes een stevige lange-termijn-agenda neer. Een agenda die voorziet in het verder bouwen aan de welzijnsorganisatie 3.0 met een bijpassende structuur, taal en cultuur. Waar medewerkers en vrijwilligers graag willen werken omdat ze goed geïnformeerd worden, de ruimte ervaren om zich te kunnen ontwikkelen, ondersteuning krijgen waar nodig en waar echt verschil wordt gemaakt. 

De functie
Als bestuurder geef je direct leiding aan 4 teamleiders, het bestuurssecretariaat, control, HRM en PR/Communicatie. Je draagt zorg voor een steeds betere, en voor de gemeente in toenemende mate voorspelbare en transparante financiële huishouding met een bijbehorend gedegen verantwoordingsproces. Je werkt aan de hand van een duidelijke PDCA-cyclus en zorgt voor hanteerbare stuurinformatie voor alle lagen in de organisatie. Je stimuleert een goede samenwerking tussen staf en primair proces en brengt verbinding tussen de organisatieonderdelen. 

MeanderOmnium werkt nauw samen met andere organisaties in de gemeente(n), zoals de wijkteams, Centrum voor Jeugd en Gezin, scholen, consultatiebureaus, de Regionale Sociale Dienst, woningcorporaties, cultuur- en sportorganisaties, jeugdhulp, zorgorganisaties en de politie. Als bestuurder neem je dan ook deel aan verschillende overlegvormen en bestuurstafels. 
Voor de komende jaren staat er, in samenwerking met de gemeente Zeist en andere stakeholders, een boeiend nieuwbouw en huisvestingsproject op de agenda. Hier lever je als bestuurder een belangrijke bijdrage aan.

Jij maakt het verschil 
Je hebt een visie op het sociaal domein, spreekt de taal en de inhoud van het werk en hebt een warm hart voor het doel van de organisatie. Je ziet het toenemende belang van de koppeling tussen welzijn en zorg en handelt daarnaar. Daarin durf je ondernemend te zijn en anticyclisch te denken, waarbij je een goede bedrijfsvoering en de draagkracht van de organisatie in het oog houdt. Je begrijpt het grote belang van vrijwilligersinzet in het sociaal domein en een goede ondersteuning van deze vrijwilligers en vrijwilligersorganisaties. 

Jij bent een stevige persoonlijkheid, energiek, autonoom en zelfbewust. Je houdt het hoofd koel in een dynamische en uitdagende omgeving, denkt door de waan van de dag heen en hebt een nuchtere zakelijkheid. Je brengt inhoud, beleid en financiën met elkaar in balans. Jouw leiderschapsstijl vindt een balans in leidend, dienend, coachend en inspirerend met behoud van weloverwogen daadkracht, besluitvaardigheid en koersvastheid. Je brengt rust en vertrouwen in een organisatie waar de laatste jaren de nodige wisselingen zijn geweest in het management. 

Je bent rolvast, geeft je professionals ruimte binnen een helder kader, stimuleert hun eigenaarschap en stuurt bij waar nodig. Je bent authentiek en toegankelijk, geeft oprechte complimenten en constructief-kritische feedback. Je ziet en waardeert de mensen op elk niveau in de organisatie en brengt intern en extern verbinding. 

Wat beng je mee?

• Je bent minimaal in het bezit van een afgeronde hbo-opleiding en hebt meerdere jaren ervaring als integraal manager of directeur; 
• Je hebt kennis van en visie op het sociaal domein en bent thuis in de gemeentelijke dynamiek;
• Je bent een netwerker, die graag samenwerkt, omgevingssensitief en diplomatiek; 
• Je hebt ruime integrale managementervaring op tenminste MT-niveau of in een directiepositie;
• Je bent thuis in bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en verandermanagement;
• Je hebt ervaring met medezeggenschapsgremia in organisaties.

Het aanbod van MeanderOmnium
MeanderOmnium zoekt een fulltime bestuurder. Inschaling vindt plaats in WNT 2. Er wordt een contract geboden voor onbepaalde tijd. Gewenste datum van indiensttreding is 1 december 2024. 

Je gaat werken in een gezellige, mensgerichte organisatie met bevlogen medewerkers en vrijwilligers, die midden in de maatschappij staat en impact genereert. Een organisatie die steeds in beweging is, doorontwikkelt en in een dynamisch werkveld, divers is en voor diverse doelgroepen werkt. MeanderOmnium is een grote speler in Zeist, heeft stevigheid en er valt tegelijkertijd nog te bouwen. 

Hebben we je enthousiast gemaakt?
Dan zijn wij benieuwd naar jouw ideeën en wie jij bent. Solliciteren kun je via de sollicitatieknop op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl). We ontvangen graag een motivatiebrief en een actueel CV. De sluitingsdatum van de vacature is 28 mei 2024.

Wil je eerst nog wat meer informatie, neem dan contact op met Erik Sprang of Judith Hopster via telefoonnummer contactinformatie .

Procedure
De procedure start met voorselectiegesprekken bij Movimento. De procedure bij MeanderOmnium vindt plaats in de weken daarna. Het streven is om de procedure af te ronden vóór 1 juli 2024. Een competentiemeting en een referentieonderzoek maken deel uit van de procedure. Mogelijk vindt ook een ontwikkelassessment plaats. 

De planning van de procedure is als volgt:

• De voorselectie-gesprekken bij Movimento vinden plaats in de weken 21 en 22. 
• Op 4 of 6 juni 2024 zal Movimento haar voordracht doen aan de Raad van Toezicht van MeanderOmnium.
• Het gesprek met de selectiecommissie vindt plaats op 10 of 12 juni 2024.
• Een verdiepend gesprek met de selectiecommissie is gepland op 18 of 19 juni 2024.
• Het gesprek met de adviescommissie vindt plaats op 24 of 25 juni 2024.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek is eveneens gepland in de laatste week van juni.