Wil jij met jouw expertise het onderwijs binnen het UMC Utrecht vernieuwen? Als beleidsmedewerker voor de divisies Heelkundige Specialismen en Hart & Longen maak je inspirerend, toekomstbestendig onderwijs dat aansluit bij de medische praktijk.

Dit ga je doen

In deze veelzijdige rol ben jij de schakel tussen beleid en praktijk. Je werkt aan het ontwikkelen en uitvoeren van onderwijsbeleid dat aansluit bij de zorg- en onderwijsdoelen van beide divisies. De functie richt zich op het ontwikkelen van beleid, het ontwerpen en implementeren van onderwijsprogramma's en het bewaken van de kwaliteit van het onderwijs binnen de organisatie. Dit doe je onder andere door:

• Het ontwikkelen en bewaken van divisiebreed onderwijsbeleid en het redigeren van beleidsstukken binnen vastgestelde kaders.
• Het ontwikkelen en beheren van uniform onderwijsmateriaal en -methoden binnen de divisies Heelkundige Specialismen en Hart & Longen volgens vastgestelde kaders.
• Het onderzoeken en toepassen van digitale onderwijsinnovaties om het onderwijs binnen deze divisies te verbeteren.
• Het vertalen van strategisch beleid naar uitvoerbare onderwijstoepassingen en omgekeerd.
• Het zelfstandig opzetten en beheren van leerpaden in ULearn, het leerbeheersysteem van UMC Utrecht, en het ondersteunen van gebruikers.
• Coördineren en redigeren van beleidsbijdragen van artsen, zorgprofessionals, docenten en andere betrokkenen.
• Het bijdragen aan subsidieaanvragen voor onderwijsontwikkeling.

Hier ga je werken

Je komt te werken bij het UMC Utrecht, een toonaangevend zorg- en opleidingscentrum waar topzorg, onderzoek en onderwijs centraal staan. Jouw rol is evenwichtig verdeeld tussen de divisies Heelkundige Specialismen en Hart & Longen: je werkt 50% voor elke divisie en hebt te maken met twee leidinggevenden. Bij Heelkundige Specialismen ondersteun je de ontwikkeling van onderwijsprogramma’s voor onder meer urologie en vaatchirurgie, terwijl je binnen Hart & Longen betrokken bent bij onderwijstrajecten voor cardiologie en longgeneeskunde. Deze samenwerking tussen beide divisies biedt een gevarieerde werkomgeving met een team van bevlogen collega’s en volop mogelijkheden om onderwijs te innoveren.

Dit neem je mee

• Een afgeronde academische of hbo-opleiding, bijvoorbeeld in Gezondheidswetenschappen, Geneeskunde, Biomedische Wetenschappen of Onderwijskunde.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en besluitvorming in complexe organisaties.
• Sterke analytische en organisatievaardigheden, en uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels.
• Een proactieve houding, organisatiesensitiviteit en een talent voor samenwerking en het creëren van draagvlak.

Klaar om de toekomst van zorgonderwijs vorm te geven? Solliciteer nu en word de schakel tussen beleid en innovatie binnen UMC Utrecht! Heb je vragen? Wij (Annita Slootbeek en/of Saskia Weldam) beantwoorden ze graag:

- Annita Slootbeek: [email protected] / contactinformatie

- Saskia Weldam: [email protected] / contactinformatie

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 3493,- en € 5504,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. 
• De mogelijkheid om hybride te werken: afwisselend thuis en op kantoor.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.