Intro

Wil jij ons helpen om patiënten passende zorg op de juiste plek te bieden?

Wat ga je doen?

Als stafadviseur met aandachtsgebied transferzorg vervul jij verschillende rollen variërend van adviseur, procesbegeleider tot uitvoerder. In deze uitdagende en afwisselende functie werk je aan verschillende onderwerpen. Je begeleidt bijvoorbeeld verbeterprojecten en procesoptimalisaties binnen de divisie inwendige geneeskunde en binnen het hele ziekenhuis. De focus zal liggen op het thema transferzorg waarbij je aan verschillende projecten werkt met zowel interne als externe stakeholders om verbeteringen door te voeren in de transferzorg. Je gaat bijvoorbeeld werken aan de analyse en implementatie van de doorstroom van patiëntgroepen van Amsterdam UMC naar de transferafdeling van Amstelring. 

In deze rol werk je nauw samen met de verpleegkundig directeur, hoofd transferzorg, medewerkers van VVT-organisaties en andere disciplines binnen en buiten de divisie.  

Wat neem je mee?

• Een hbo/wo werk- en denkniveau.
• Ervaring met projectmatig werken, adviseren en verandermanagement.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk en jij weet complexe informatie helder over te brengen aan diverse doelgroepen.
• Je bent analytisch en weet welke stappen er nodig zijn om ideeën naar de praktijk te brengen.
• Ervaring in een vergelijkbare functie binnen de gezondheidszorg is een pluspunt. 

We lezen graag terug hoe jij met jouw enthousiasme, proactieve houding en passie voor de patiëntenzorg goed in staat bent om de mensen om je heen in beweging te krijgen. Jouw open uitstraling zorgt ervoor dat je benaderbaar bent en tegelijkertijd ben je zelf ook niet bang om op mensen af te stappen en contacten te leggen.

Jij houdt van een afwisselende functie, waarbij je veel op de werkvloer bent en met collega’s op verschillende posities communiceert. 

Wat bieden we jou?

• Een uitdagende, afwisselende en tijdelijke baan in een inspirerende werkomgeving, voor de duur van 6 maanden ter vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof is. 
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493,- tot € 5.504,- bruto bij een fulltime dienstverband. Salariëring in schaal 11 (€ 4.678 tot € 6.402 bruto) is mogelijk en afhankelijk van kennisniveau en ervaring.
• Daarnaast krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
• Mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
• Vakantie uren: 172 per jaar en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Nu nog een gedeeltelijke vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. 

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij divisiebureau 1 Inwendige specialismen. Het divisiebureau biedt ondersteuning aan de medisch specialismen, verpleegafdelingen en het divisiebestuur op het gebied van personeel en organisatie, financiën en de zorgorganisatie. Hierbij staat het bieden van een hoog serviceniveau aan (interne) klanten centraal.

De divisies hebben regelmatig overlap, aangezien er steeds meer in zorgpaden wordt gewerkt waarin de verschillende specialismen samenwerken. Jij gaat aan de slag in een team van collega stafadviseurs kwaliteit en zorg, financieel adviseurs, DBC-adviseurs, HR-collega’s, managementassistenten, de verpleegkundig directeur en directeur bedrijfsvoering. Je ontvangt leiding van de verpleegkundig directeur van divisie 1.  

 

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Ingeborg Goes (verpleegkundig directeur) via i.m.goes@amsterdamumc.nl  

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.