Wat ga je doen als Senior HR-adviseur (Acute as)?

Als Senior HR-adviseur ben jij de drijvende kracht achter strategische HR-initiatieven, van beleidsimplementatie tot coaching en ontwikkeling. De combinatie van werken voor de SEH, IC, Cardiologie en Chirurgie en tegelijkertijd betrokken zijn bij ziekenhuisbrede projecten maakt deze rol extra boeiend. Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

• Als adviseur voor zorgmanagers, hoofden en medisch managers, verstrek je advies bij de uitvoering van beleid, de interpretatie van ken- en stuurgetallen, en de oplossing van complexe HR-vraagstukken.
• Bij organisatorische veranderingen analyseer je de invloed ervan op het HR-beleid en op basis hiervan geef je advies en bied je ondersteuning aan het management.
• Je vertaalt HR-vraagstukken naar beleidsvoorstellen voor het management, voert deze uit, evalueert ze en doet verbetervoorstellen. Ook stel je rapportages op en begeleid je het management bij onderwerpen zoals CAO’s, arbeidsrecht, loopbaanontwikkeling en conflicten.
• Als procesbegeleider ben je inzetbaar voor SPO (Strategische PersoneelsOntwikkeling) trajecten binnen eenheden. Daarnaast ben je een cruciale schakel in het realiseren van onze lange termijn visie op modern werkgeverschap, hierbij kan je de rol als projectleider of projectdeelnemer hebben.
• Je helpt om consistentie te behouden in het HR-beleid binnen de hele organisatie.
• Je maakt deel uit van een HR-adviesteam binnen de afdeling HR & Leerhuis, waarin gezamenlijke verantwoordelijkheid wordt gedragen voor de uitvoering van het strategisch HR-beleid.

Je arbeidsvoorwaarden

• Salaris & toeslagen  
  Je krijgt een salaris van minimaal €3.926,- en maximaal €5.746,- volgens FWG 60, afhankelijk van opleiding en ervaring en bij 36 uur (fulltime). Met vakantietoeslag, een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, reiskostenvergoeding en aanvulling bij reizen met de fiets. Deze functie valt onder de generieke functie HR-adviseur A.
• Arbeidsovereenkomst
  Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met uitzicht op vast dienstverband), voor de duur van 12 maanden. Als Senior HR-adviseur ga je 32 uur per week werken.
  Vakantie & extra’s
• Je krijgt bij fulltime (36 uur) jaarlijks 144 vakantie-uren en 57 uur persoonlijk levensfasebudget, ook inzetbaar voor verlof. Kies zelf je extra’s uit o.a. fiscaal voordeel op een fiets, mobiele apparatuur en fitness.
• ETZ-fit
  Ons ETZ-fit programma is gericht op preventie en vitaliteit. Je krijgt een prachtig aanbod aan activiteiten om hiermee aan de slag te gaan. In de jaarlijkse ETZ-fitdialoog staat jouw behoefte en ontwikkeling centraal.
• Snel op je werk en thuis
  Onze twee locaties ETZ Elisabeth en ETZ TweeSteden liggen centraal in Nederland in de gezellige stad Tilburg. Beide locaties zijn uitstekend bereikbaar met alle vervoersopties.

Zo buitengewoon ben jij

• Je bent een stevige gesprekspartner en hebt diepgaande kennis van je vakgebied, mede door meerdere jaren ervaring in een senior HR rol.
• Je hebt ervaring met werken in een complexe professionele organisatie en bij voorkeur in de gezondheidszorg. Hiernaast heb je minimaal een relevant HBO-diploma met aanvullende post-HBO scholing.
• Je beschikt over kennis van arbeidsrecht, relevante wet- en regelgeving, en organisatieontwikkeling.
• Je bent organisatie sensitief en beschikt over de gave om snel relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte houding, met het vermogen om zelfstandig te werken en beslissingen te nemen.
• Je bent in staat om effectief te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en hierbij het goede gesprek te voeren. Hierbij durf je te vertrouwen op je eigen inzichten en kennis.
• Verantwoordelijkheid nemen zit in je DNA; je beschouwt jezelf als een belangrijke factor voor het behalen van succes op de lange termijn.

Hier ga je werken

Jouw werkplek is op locatie ETZ Elisabeth, maar je komt ook zeker op locatie ETZ TweeSteden. Het ETZ is groot genoeg voor uitdaging en klein genoeg voor gezelligheid en overzicht. Je directe collega’s worden een aantal (Senior) HR adviseurs, maar de afdeling is veel groter. Denk aan: recruitment, juristen arbeidszaken, verzuim en personeels- en salarisadministratie. Binnen de afdeling liggen tal van mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.