Reinier van Arkel

Reinier van Arkel zet zich al meer dan 582 jaar in voor het herstel van mensen met een ernstige psychische aandoening in en rondom Den Bosch. We bieden kwalitatief hoogwaardige zorg bij herstel en inclusie. Ook voelen we ons verantwoordelijk voor het voorkomen van ernstige psychische aandoeningen. We doen dat samen met cliënten, hun naasten en in netwerkverband met onze partners in Noord-Brabant en omgeving.

Reinier van Arkel behandelt op jaarbasis ongeveer 14.000 unieke cliënten. Er werken – in zelforganiserende zorgteams en ondersteuning – ca. 1.700 medewerkers en 300 vrijwilligers.

Team Financiële Administratie bestaat uit vijf collega’s en dragen zorg voor de correcte afwikkeling van bijna 30.000 in- en uitgaande betalingen per jaar.

Na onze overgang naar het systeem AFAS per 1 januari 2024 zetten wij met jou de volgende stap om onze werkprocessen en financiële administratie naar het volgende niveau te tillen.

Jouw uitdaging als Senior Financieel Administrateur

Als Senior Financieel Administrateur verzorg je samen met het team een tijdige, correcte en volledige financiële administratie. Je hebt hierbij een coördinerende rol binnen de afdeling en adviseert de manager, collega’s en team planning & control. Je ontwikkelt en verbetert procedures binnen de financiële administratie.

Je neemt deel aan interne projecten en levert vakinhoudelijke input. Je waarborgt een correcte gegevensverwerking in het systeem AFAS en je bent mede-aanspreekpunt voor de accountant. In- en extern verstrek je informatie, adviseer je en stel je periodieke overzichten op, inclusief levering van gegevens voor de jaarrekening aan de afdeling planning & control. Daarnaast ondersteun je de BTW aangiftes en heb je kennis van verzekeringen.

Als senior administrateur ben je tevens superuser van AFAS en ben je leergierig je hierin verder te ontwikkelen.

Jij bent een collega die

• punctueel en sociaalvaardig is;
• anticipeert op interne en externe ontwikkelingen;
• analytisch en nauwkeurig is: je bent in staat probleemoplossend te handelen door een vraagstuk vanuit verschillende invalshoeken nauwgezet te bekijken;
• nieuwsgierig en leergierig is en bereid is de mogelijkheden binnen jouw vakgebied te onderzoeken;
• een stevige persoonlijkheid heeft en die optimistisch, enthousiast en energie gevend is;

Wat vragen we van jou?

• Een hbo/bachelor opleiding op financieel gebied;
• Ruime ervaring op een financiële administratie;
• Kennis van AFAS is een pré (superuser / ondersteunen applicatiebeheer).

Wat bieden we jou?

Wij bieden jou een trotse, innovatieve en kwaliteit gedreven organisatie waar wij met passie bezig zijn met ons vak. Een cliëntgerichte organisatie waarbinnen jij samen met je collega’s, ieder vanuit zijn of haar specialisme, belangrijk werk doet en waarin je volop mogelijkheden krijgt om te leren.

• Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• De functie is voor 24 tot 36 uur per week, afhankelijk van jouw wensen.
• Je krijgt afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris in schaal FWG 45: min. €2.870,- - max. €3.863,- of schaal FWG 50: min. €3.218,- - max. €4.263,- bruto per maand volgens cao GGZ o.b.v. 36 uur.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen bij FiscFree.
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• Jaarlijks 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
• Oog voor jouw persoonlijk profiel, voor jouw behoeften en ambities.
• Een informele en collegiale werksfeer.

Solliciteren?

Leuk, stuur je sollicitatie in door te reageren via de solliciteerbutton!

Meer weten? 

Neem dan contact op met Joost de Boer, Manager Financiën & Control, telefoonnummer contactinformatie , e-mail j.de.boer@reiniervanarkel.nl.

Sluitingsdatum vacature: 23 mei 2024

Een vast onderdeel van het selectieproces is een referentiecheck. Past de geschetste functie niet bij jou, maar ken je iemand waarvoor dat wel zo is? We stellen het op prijs als je deze vacature deelt. Bij de werving en selectie van kandidaten voor deze functie houden wij ons aan het interne doelgroepenbeleid, zoals vastgesteld in het ‘Beleidskader voor Werving en Selectie’.