“Werken als HR-adviseur bij Isala betekent voor mij veel afwisseling, inhoudelijke uitdaging en nauwe samenwerking in een professionele zorgorganisatie waar mensen centraal staan. Ik sta dicht bij de leidinggevenden op de werkvloer en er is ruimte om mee te denken en écht van betekenis te zijn.” – HR-adviseur Emily Teterissa

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur bij Isala ben jij de sparringpartner voor zo’n dertig leidinggevenden binnen meerdere divisies. Isala kent een brede diversiteit aan teams, ieder met een eigen dynamiek, werkcultuur en professionele vraagstukken. Jij staat als HR-adviseur dicht bij de teams, voelt goed aan wat er speelt en weet precies waar jouw advies het meeste effect heeft. Dat vraagt om snel schakelen tussen uiteenlopende thema’s.

Je beweegt moeiteloos tussen onderwerpen als functioneren, verzuimpreventie, ontwikkeling, verlof en functiewaardering, altijd binnen de kaders van ons beleid en de cao. Het ene moment denk je mee over samenwerking binnen een team of een aankomende organisatorische verandering, het volgende moment adviseer je een leidinggevende bij complexe individuele casuïstiek. Je adviseert én versterkt leidinggevenden zodat zij zelfstandig, met vertrouwen en daadkracht, kunnen sturen op goed werkgeverschap, inzetbaarheid, groei en samenwerking.

Je werkt nauw samen met de senior HR-adviseurs en de verzuimregisseurs. Waar de senior HR-adviseur zich richt op tactisch strategische vraagstukken, pak jij de operationele advisering op en neem je, waar passend, onderdelen van het tactisch niveau mee. Denk daarbij aan het vertalen van beleid naar de dagelijkse praktijk en het signaleren van knelpunten of trends die om een bredere of strategische aanpak vragen.

Zo lever jij iedere dag een waardevolle bijdrage aan goed werkgeverschap én aan een gezonde, professionele werkomgeving voor al onze medewerkers.

Heb jij ervaring als HR-adviseur en wil je jouw expertise inzetten in een dynamische en mensgerichte zorgorganisatie? Dan is dit jouw moment om in te stappen. Maak impact bij Isala!

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen de afdeling Human Relations van Isala, bestaande uit HR Advies, HR Services, HR Juridisch en HR Vitaliteit. Binnen HR Advies maak je deel uit van een betrokken, toegankelijk en professioneel team van senior HR-adviseurs, HR-adviseurs en verzuimregisseurs. 

In 2026 richt Human Relations zich op een aantal belangrijke pijlers:

• Het ontwikkelen van een nieuwe strategie Mens & Organisatie (gereed eind 2026).
• Versterken van de HR-dienstverlening, onder meer door toe te werken naar één centrale HR-ingang.
• Verder uniform ontwikkelen van beleid dat past bij de koers van Isala.

We bouwen verder aan een HR-afdeling die toekomstbestendig is, strategisch meebeweegt met de organisatie en waarin medewerkers centraal staan.

Wie ben je en wat breng je mee?

Je bent een toegankelijke en praktische HR-professional die graag dicht op de operatie werkt. Je voelt aan wat er speelt, stelt scherpe vragen en durft helder te zijn wanneer dat nodig is. Je combineert een praktische aanpak met een goed ontwikkeld organisatiegevoel. Je helpt leidinggevenden in hun ontwikkeling: je coacht, adviseert en stimuleert hen om verantwoordelijkheid te nemen en leiderschap te tonen. Je voelt je verantwoordelijk voor jouw eigen accounts én zoekt actief de samenwerking op binnen de HR-expertises.

Dit breng jij in ieder geval mee:

• Een relevante hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een aanverwant vakgebied.
• Enkele jaren ervaring in een HR-rol binnen een organisatie met verschillende teams of disciplines.
• Basiskennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en werving & selectie.
• Vermogen om HR-beleid praktisch en begrijpelijk te vertalen naar de werkvloer.
• Talent om overzicht te creëren en leidinggevenden te ondersteunen in hun dagelijkse HR-taken.

Wat bieden we jou?

• Wij bieden een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar, voor 24 uur per week. 
• De Cao Ziekenhuizen is van toepassing. De functie is ingedeeld in FWG 50 met een huidig maximumsalaris van € 4.818,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). In augustus vindt een structurele salarisverhoging van 2% plaats. Inschaling zal gebeuren op basis van de kennis en relevante werkervaring die je meebrengt.
• Het pensioen wordt opgebouwd bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Er gelden aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en een eindejaarsuitkering.
• Binnen Isala hebben we voor onze medewerkers diverse extra’s. Zo hebben we een programma Sterk en Fit, met een uitgebreid pakket aan trainingen en workshops. Ook hebben we een actieve personeelsvereniging die verschillende activiteiten en evenementen organiseert.

Wil je meer weten?

Heb je nog vragen? Neem dan gerust eerst contact op met Marloes van Dijk, manager HR Advies, via contactinformatie .

Het eerste gesprek zal plaatsvinden op 11 maart 2026. Een drijfverentest is onderdeel van de procedure en in het eindstadium van de selectieprocedure winnen we referenties in.

Als we onze nieuwe collega gevonden hebben, dan sluiten we de vacature. Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.