Wil jij als HR-adviseur een impact maken en jezelf ontwikkelen binnen de wereld van de ouderenzorg?

Bij Amaris bieden we een uitdagende omgeving waarin je jouw HR expertise kunt inzetten en verder kunt uitbreiden. Je legt de verbinding tussen de strategie en HR binnen Amaris. Vanuit deze verbindende rol houdt jij je bezig met uiteenlopende vraagstukken en projecten. Wil jij met ons samenwerken voor en met de collega’s, ben jij communicatief sterk, mensgericht en tevens resultaatgericht, lees dan verder! 

Amaris heeft ruimte voor een 

HR adviseur 

voor 32 tot 36 uur

Diana Douwes, HR-adviseur: “Amaris is voor mij een betrokken en warme omgeving waar ik met veel plezier werk én waar ik als HR- adviseur impact kan maken. Samen bouwen aan de mooie ambities van Amaris.”  

Amaris 

In het vooruitzicht van de dubbele vergrijzing staan de regio’s Gooi & Vecht en Eemland voor een complexe zorguitdaging. Hoe houden we de zorg voor senioren toegankelijk ondanks beperkte financiële middelen en een tekort aan zorgprofessionals? Amaris beantwoordt die met een uitgesproken en ambitieuze koers. Dat betekent dat we echt anders naar zorgverlening kijken.  Het betekent zorg voorkomen, verminderen, verplaatsen en de zorg die we aanbieden in nauwe samenwerking met collega-aanbieders uit Gooi & Vecht en Eemland organiseren. De cruciale competentie in de realisatie is ‘samenwerken’, zowel extern als intern.   Amaris positioneert zich strategisch als een betrouwbare samenwerkingspartner in de regio, met een specifieke focus op vernieuwende woon- en zorgconcepten die uitgaan van de leefomgeving van de cliënt. We bevinden ons voorop de golf als het gaat om veranderingen in de ouderenzorg en pakken een voortrekkersrol in regionaal samenwerken, over eigen grenzen heen. Experimenteren met nieuwe woon-zorg vormen en het dichter bij elkaar brengen van intramurale zorg, thuiszorg en informele zorg horen hierbij. De overgang naar een integraal regiomodel markeert een belangrijke verschuiving naar een meer op het zorgproces gerichte aanpak, waarbij ondernemerschap onder medewerkers wordt gestimuleerd.  

De organisatie heeft een werkgebied dat zich uitstrekt van Nederhorst den Berg tot aan Nijkerk. Onze medewerkers (ongeveer 1800) zijn betrokken, betrouwbaar en werken vanuit een intrinsieke motivatie voor cliënten (ruim 3000). Wil je meer informatie? Je vindt het hier.  

Amaris biedt veel afwisseling waar schakelen, bewegen, organiseren, doorpakken en monitoren belangrijk zijn. In een team van vijf ervaren HRM adviseurs weet jij waarde toe te voegen aan de kwaliteit van de zorg. Jouw uitvalsbasis is Laren, onze zorglocaties en jouw eigen thuiswerkplek. 

Binnen de afdeling HRM zijn verder naast HR advies de volgende disciplines aanwezig: Recruitment, Leren & Ontwikkelen, Arbo, Verzuim, Functioneel Applicatiebeheer, Salarisadministratie en de Personeelsadministratie.  

Wat ga je doen 

Bij Amaris ben jij als HR-adviseur een belangrijke toevoeging aan ons team. Jouw onafhankelijkheid en expertise maken je een gewaardeerde speler, terwijl je ook sterk in het team staat. Als gedreven en tactische sparringpartner met daadkracht weet je waardevolle adviezen te bieden dankzij jouw  kennis van HRM-beleid en wetgeving. Je beweegt moeiteloos door de organisatie en weet met jouw creatieve aanpak en inzet waardevolle resultaten te behalen, of het nu om individuele zaken gaat of grotere beleidsuitdagingen. Jouw rol is van belang voor het succes van onze organisatie, waar zowel onze medewerkers als bewoners en cliënten centraal staan. We zijn op zoek naar jouw energie en expertise om samen te bouwen als het gaat om het snel veranderende landschap in de ouderenzorg.  

Dit breng je mee 

• Een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, rechten of vergelijkbaar op HBO/WO niveau. 
• Meerdere jaren ervaring als HRM-adviseur. 
• Affiniteit met de (ouderen)zorg. 
• Kennis van (actuele) wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en -voorwaarden. 
• Ervaring in een grote organisatie is een pré.  

Wat jij van ons mag verwachten 

• Een contract voor 32-36 uur per week voor de duur van een jaar met de intentie deze te verlengen naar een vast dienstverband. 
• Een salaris volgens cao VVT, FWG 55 met een maximumsalaris van € 4.906,49 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). 
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8% over het bruto jaarsalaris. 
• En dat is lang niet alles! Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden.   

Jij bent welkom 

Enthousiast over deze vacature? Denk je dat jij en Amaris bij elkaar passen? Solliciteer dan direct onderaan deze pagina. Jij bent meer dan welkom!  

Ben je nieuwsgierig naar de functie en heb je nog vragen? Neem dan contact op met Diana Douwes, HR-adviseur T contactinformatie  of met Ilse Nouwen-Zwinkels, manager HRM, T 06 27 10 66 24. Heb je vragen over de procedure?  

Neem dan contact op met onze recruiter Barbara Grift T 06 25 40 13 39.  Wie weet heten wij jou binnenkort welkom bij Amaris!  

We nodigen je van harte uit te solliciteren vóór 20 maart a.s. door op onderstaande button ‘solliciteren’ te klikken. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 25 maart in Laren. 

De gesprekken van de tweede ronde zullen plaatsvinden op donderdag 28 maart. 

Een assessment is mogelijk onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.