Wil jij bijdragen aan de bloei van een organisatie waarin de hele mens centraal staat en waarbij zingeving en ethiek belangrijke waarden zijn? Vind jij domeinoverstijgend werken ook zo belangrijk? Wij zijn op zoek naar een inspirerende adviseur op het gebied van zingeving en ethiek binnen onze zorgorganisatie die in beweging is.

Jij als adviseur Zingeving, Ethiek en Organisatieontwikkeling…

Jij helpt onze organisatie om zingeving en ethiek zowel strategisch als praktisch toepasbaar in te bedden in de organisatiestrategie en ons beleid. Naast jouw aandachtsgebied ethiek en zingeving draag je ook in ruime mate bij aan de totale werkzaamheden van het ondersteunende stafcluster Organisatieontwikkeling & Identiteit. Je werkt in een afwisselende functie als organisatieadviseur, beleidsmaker en projectleider en draagt bij aan programma’s op het vlak van toekomstbestendige zorg en organisatieontwikkeling. Je houdt je bezig met:

• Ethiek & zingeving: Specifiek ben je in deze vacature verantwoordelijk voor beleid op het gebied van ethiek en zingeving. Adviseren en samenwerken met management en (zorg)professionals bij het vormgeven en implementeren van beleid en bijbehorende processen.
• Organisatieontwikkeling: Actief bijdragen aan de organisatieverandering gericht op het toekomstbestendig maken van zorg.
• Organisatiecultuur: Bevorderen van een open organisatiecultuur die verandering mogelijk maakt. Hiervoor organiseer en faciliteer je onder meer workshops en trainingen en ondersteun je teamoverleggen rond organisatorische, maatschappelijke en ethische vraagstukken, zoals levenseinde, diversiteit, domeinoverstijgend werken, autonomie en kwetsbaarheid.
• Projectmatig creëren: Projectmanagement op het vlak van ethiek, zingeving en organisatieontwikkeling. Participeren in relevante regionale projecten binnen het samenwerkingsverband Vitale Gelderse Vallei.
• Training en teambuilding: Het proactief, of op vraag vanuit de organisatie, ontwikkelen en faciliteren van programma’s, workshops en trainingen bij teamontwikkelvraagstukken zoals samenwerking.
• Onderzoek en rapportage: Signaleren van trends en vraagstukken op het gebied van ethiek en zingeving in de zorg en hierover rapporteren en adviseren aan het management.

Plaats in de organisatie
De functie van adviseur valt binnen het cluster O&I (Organisatieontwikkeling & Identiteit). Binnen dit ondersteunende stafcluster werken adviseurs op het vlak van Communicatie, Kwaliteit, Innovatie, Projectmanagement, Ethiek, Pastoraal medewerkers en Thuisraadondersteuners samen aan de ontwikkeling van de organisatie. Je rapporteert aan de Manager Organisatieontwikkeling & Identiteit.

Wij waarderen jou met

• Een afwisselende en betekenisvolle functie waarin je bijdraagt aan de kwaliteit en menselijkheid van zorg;
• Veel vrijheid, jouw ideeën zijn goud waard;
• Direct een contract voor onbepaalde tijd. De uren zijn bespreekbaar tussen de 28 en 36 uur per week;
• Salaris conform CAO VVT, functieschaal 60 (maximaal € 5.733,02 o.b.v. 36 uur per week). De inschaling wordt bepaald op basis van jouw opleiding en ervaring;
• Je werkt vanaf nieuwe kantoorpand in het Ede, midden in het bos. Hier kun je heerlijk wandelen tijdens de lunch of je collega’s inmaken met een potje tafelvoetbal;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een fiscaal aantrekkelijk meerkeuzesysteem voor de voordelige aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, mobiele telefoon of sportschoolabonnement;
• 50% werkgeversbijdrage voor je pensioen;
• 237,4 vakantie-uren per jaar op basis van 36 uur;
• Een reiskostenvergoeding conform CAO;
• De mogelijkheid om flexibel (thuis) te werken;
• Kansen om jezelf te ontwikkelen als mens én professional. We bieden jou de mogelijkheid om opleidingen te volgen.

Over jou

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding in een relevant vakgebied en ervaring in een adviserende rol binnen een zorgomgeving;
• Jouw persoonlijke identiteit sluit aan bij de christelijke identiteit van de organisatie, waarbij je een brede kijk hebt op de diversiteit van de samenleving. Je bent verbindend ten opzichte van mensen met verschillende levensovertuigingen en staat open voor verschillende perspectieven;
• Je hebt feeling voor maatschappelijk thema’s als diversiteit, autonomie, kwetsbaarheid, levenseindebeleid. Je bent in staat om dit soort complexe ethische vraagstukken te vertalen naar praktische adviezen en beleidsvoorstellen die aansluiten bij de werkelijkheid van de zorg en het perspectief van al onze medewerkers, van artsen tot huishoudelijk medewerkers;
• Je luistert actief om zo tot de kern te komen van vraagstukken en laat hierbij zien dat je in kunt leven in perspectieven en emoties van medewerkers, cliënten en naasten;
• Door samenwerking en duidelijke en empathische communicatie kun jij daadwerkelijke beweging creëren. Je toont veel initiatief en staat ook open voor je eigen continue verbeterproces. Je werkt graag samen met collega`s die complementair zijn aan jou;
• Je hebt ervaring met het faciliteren van groepsbijeenkomsten, zoals bijvoorbeeld moreel beraad, intervisie, mediation en andere vormen van teamontwikkeling.

Waarom werken bij Opella?

Opella is een zorgorganisatie in de regio Gelderse vallei met een breed aanbod van zorg en welzijn. Ons uitgangspunt is zinvolle zorg. We ondersteunen waar we echt niet gemist kunnen worden. Wij zijn er vooral voor ouderen, maar ook voor gezinnen. Vanuit onze christelijke identiteit zien we de mens als geheel en als waardevol. Zo kijken we ook naar onze medewerkers. Het is voor ons belangrijk dat jij gezond, veilig en fijn kunt werken. Jij krijgt ruimte voor initiatief en zelfstandigheid. We staan open voor iedereen en werken met veel passie samen aan kwaliteit van de zorg. Lees hier meer over Opella.

Word jij onze nieuwe collega?

Klinkt dit als dè nieuwe uitdaging voor jou? Solliciteer dan via onderstaande button en laat ons weten waarom deze functie binnen Opella jou op het lijf geschreven is.

Voor deze vacature bekijken we wekelijks de binnengekomen reacties en gaan we gelijk met geschikte kandidaten in gesprek. Het kan dus zijn dat wij de vacature eerder sluiten.

Bel voor meer informatie over de inhoud van deze functie met Leindert Vogel, Manager Organisatieontwikkeling & Identiteit, via telefoonnummer 06-22412528.