Intro

AI houdt de wereld in al zijn vormen steeds meer bezig en dat geldt ook voor het grootste ziekenhuis van Nederland. Ben jij analytisch, ambitieus en wil jij bijdragen aan de ontwikkeling naar datagedreven werken? Reageer dan nu en word de nieuwe adviseur van het Amsterdam UMC!

Wat ga je doen?

Als Adviseur AI en Text Mining ben je onderdeel van de themagroep AI waar alle stakeholders (zorgprofessionals, ICT, EVA, KIK, Research en Zorgsupport) zijn vertegenwoordigd. Je bent verlengstuk van onze bestuurders en geeft adviezen aan management en stuurgroepen over opzet en gebruik van de gerealiseerde data en informatievoorziening. Je zorgt voor overzicht van use cases, formuleert uitgangspunten in beleid en brengt governance (taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en benodigde resources) in kaart. Hierbij houdt je rekening met alle kansen en risico’s voor de zorg, onderzoek, onderwijs, bedrijfsvoering en valorisatie van Amsterdam UMC. De eerste stappen zijn gezet en jij zorgt met beleid, governance en een roadmap voor de volgende volwassenheidsslag. Jij staat dus stevig in jouw schoenen en gaat mede bepalen wat AI en text mining inhouden voor Amsterdam UMC.

Wat neem je mee?

Alle ontwikkelingen op het gebied van AI hebben jouw interesse en houden je bezig. Je bent een ambitieuze collega die over uitstekende sociale vaardigheden beschikt waarmee je anderen inspireert om samen te werken. Daarbij deel je jouw probleemanalyses, stel je visie op en kom je tot een duidelijk oordeel. Tot slot ben je analytisch sterk, stimuleer je anderen met plannen en weet je jezelf gemakkelijk in een complexe organisatie te bewegen.

• Academisch werk- en denkniveau met een relevante achtergrond (zoals Artificiële Intelligentie, Biomedische Technologie, Medische Informatiekunde, Organisatiekunde of een ander gerelateerd veld)
• Kennis van en affiniteit met zorgprocessen en/of informatievoorzieningen in een (academisch) ziekenhuis
• Uitstekende strategische denk- en planningsvaardigheden met ervaring in een complex netwerk van stakeholders
• Vaardig in het schriftelijke en mondelinge contact in het Engels en Nederlands (Niveau C1)

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract.
• Inschaling in salarisschaal 11:€ 4.678,- tot € 6.402,- bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 172 per jaar en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Vanaf 1 oktober ontvang je ook een vergoeding à 0,18 cent per km.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Het EvA Servicecentrum is de beheerorganisatie voor o.a. het EPD in Amsterdam UMC en Ziekenhuis Amstelland en heeft als doel de kwaliteit van de zorg te verhogen door het optimaliseren en moderniseren van de informatievoorziening.   

Binnen EvA werken zo’n 160 ambitieuze medewerkers die gezamenlijk met de gebruikersorganisatie ondersteuning bieden aan het zorgproces op zowel locatie AMC als VUmc en tevens voor het Ziekenhuis Amstelland.  

Hieronder valt het beheren en ontwikkelen van het EPD, het verbeteren van het gebruik van het EPD, het implementeren van upgrades en met gerichte projecten werken aan verbeteringen. Naast Epic heeft EvA ook de regierol over het functioneel beheer van een aantal andere applicaties binnen het domein Zorg.   

Bij het EvA Servicecentrum wordt hard gewerkt én veel gelachen. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en er wordt, naast algemene opleidingsdoelen zoals het agile werken, geïnvesteerd in o.a. teamontwikkeling én brede inzetbaarheid van medewerkers. Hybride werken is definitief ingevoerd waarbij je deels op beide locaties, en deels vanuit huis werkt.  

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie. 

Wat ga je onderzoeken?

Vanuit de themagroep AI als onderdeel van Amsterdam UMC Programma Datagedreven werken versterk je het EPD Servicecentrum (EvA). Een gezellig team van gedreven Datascientists, BI-specialisten, Business Analisten en Applicatiespecialisten die samen werken aan de AI-toepassingen, rapportageproducten, datavisualisatie en kwaliteitsaanleveringen van het elektronisch patiëntendossier Epic. Jouw leidinggevende is de Manager Data & Analytics en daarbij werk je nauw samen met het bestuur van Datagedreven werken.

 

We streven ernaar om de tweede en derde week van september de eerste ronde sollicitatiegesprekken te houden.

Vragen? Dat kan altijd! Je kunt terecht bij Chella van Gelderen, Recruitment Adviseur via c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl of 06-25716053.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.