Voor wie jij er bent? Patiënten met ernstige psychiatrische aandoeningen (EPA). Je ondersteunt deze zeer diverse patiëntengroep bij hun herstel en helpt hen bij het zoveel als mogelijk terugkrijgen van de eigen regie. Belangrijk daarbij zijn structurering van de dag, persoonlijke verzorging en het vergroten van de zelfredzaamheid. Kortom, je bent er als verpleegkundige door:

• de zorg voor patiënten te coördineren.
• samen met de behandelaar het behandelplan en behandeldoelstellingen af te stemmen en deze uit te voeren.
• interventies uit te voeren welke gericht zijn op verbetering en stabilisatie van de problematiek op verschillende leefgebieden.
• herstel van patiënten te bevorderen en te monitoren.
• het netwerk van patiënten te ondersteunen en bij de behandeling te betrekken.
• stagiaires en (interne) opleidelingen te begeleiden.

Intensieve Psychiatrie is een klinische afdeling die zich bevindt binnen het gebouw Kastanjehof en bestaat uit twee open en twee gesloten groepen. Binnen deze afdeling verblijven volwassenen die na een opname van minimaal 90 dagen op een acute afdeling of een gespecialiseerde afdeling nog verdere behandeling nodig hebben. Wij zijn er voor die mensen die de GGZ het hardste nodig hebben, die op andere afdelingen in de GGZ niet voldoende zijn hersteld. De afdeling heeft 20 gesloten en 20 open bedden. Op de gesloten groepen ligt de nadruk op het bieden van structuur en kijken we naar wat een cliënt persoonlijk nodig heeft. Bij de open groepen richten we ons op het aanleren van meer verantwoordelijkheden zodat cliënten voorbereid worden op een volgende stap in hun behandeling.

Binnen intensieve psychiatrie werken we vanuit het ART-model dat meer gericht is op actief herstel in en van de triade. Centraal in ART staan autonomie, samenwerking en herstel op alle levensgebieden. Samen met de cliënten en hun naasten, omgeving en andere instellingen werken we toe naar een voor hen volwaardig bestaan in de maatschappij. Ons doel is cliënten weer hoop te geven en perspectief te bieden op een toekomst buiten de kliniek en hen te leren omgaan met hun aandoening; wij hopen dat zij zich daardoor weer verbonden gaan voelen met anderen en naar hun capaciteiten leren leven, dat de aandoening niet meer hun leven bepaald. Daarom zetten we ons samen in voor een passend (therapeutisch) klimaat. We willen dat zowel degenen die behandeling krijgen als de medewerkers zich thuis voelen op de afdeling. Dat vraagt om een bevlogen team en goed onderling contact. Samen zorgen we voor een open sfeer, waarin iedereen zich gehoord voelt. En waarin iedereen gelooft dat het anders kan.

Hoe je ons team het beste kunt omschrijven? Deskundig, professioneel en betrokken. En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen. We werken hard, mét ons hart.

Wij zorgen voor jou
Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als verpleegkundige bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 2.571,- en € 4.017,- (CAO GGZ, functiegroep 45) op basis van 36 uur.
• een contract voor 24-32 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• doorgroei mogelijkheden door het volgen van de opleiding hbo-v.
• een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.

Jouw kwaliteiten
Jij bent energiek en staat stevig in je schoenen, dat laat je zien in de zorg die je patiënten biedt. Daarnaast ben je ook empathisch en weet je daardoor vertrouwen te wekken en aansluiting te vinden bij de patiënten die aan jouw zorg zijn toevertrouwd. Je past binnen GGz Centraal als je net als wij de cliënt altijd voorop stelt. Ook heb je voor deze baan:

• een afgeronde opleiding mbo niveau 3/4 of hbo.
• een bijbehorende BIG-registratie.
• affiniteit met de doelgroep en het werken vanuit de herstelgerichte gedachte.
• de flexibiliteit mee te draaien in de onregelmatigheidsdiensten. Je hebt zelf invloed op het rooster, wij plannen via een digitaal systeem en je kunt zelf je voorkeuren opgeven.

Met elkaar
Bij GGz Centraal rekenen elk jaar zo’n 25.000 cliënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg. Samen met bijna 3.000 collega’s willen we elke dag het verschil maken voor onze cliënten. Dit doen wij deskundig en vanuit betrokkenheid. En door te verbinden, te innoveren en op elkaar te bouwen. Zo werken we samen aan de ggz van nu en van morgen. Meer weten over onze strategische koers? Je leest het hier.

Onze locaties vind je in het midden van het land. Ons werkgebied strekt zich uit over Eemland, Flevoland, Gooi & Vechtstreek en Veluwe & Veluwe Vallei. Jouw nieuwe werkplek? Zon & Schild ligt in een goed bereikbare en bosrijke omgeving aan de rand van Amersfoort. Wij bieden een breed behandelaanbod aan patiënten met sterk uiteenlopende ziektebeelden en zorgbehoeften. Wij bieden zowel acute als langdurige zorg, wij kennen open en gesloten afdelingen en afdelingen voor zowel volwassenenpsychiatrie als ouderenpsychiatrie.

De resultaatverantwoordelijke zorgeenheid Eemland ontfermt zich over een breed werkgebied. Regio Eemland is volop in ontwikkeling. De aandacht is gericht op doelmatige behandeling waarbij herstelgerichte transmurale patiëntenzorg in de keten centraal staat. Samenwerking, optimalisatie en innovatie vind je terug in de visie op patiëntenzorg én werkgeverschap.

Versterk ons
Zet jouw talenten in op de plek waar het er écht toe doet: versterk GGz Centraal in Amersfoort.

Wil je meer informatie over de vacature? Bel of app dan met Nelleke Mol (teamleider bedrijfsvoering) via contactinformatie .

Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.