Als leidinggevende van de klinisch verloskundigen draag je bij aan veilige en hoogwaardige geboortezorg binnen ons academisch ziekenhuis. Jij begeleidt een professioneel team en ontwikkelt hen verder. Zin in deze volgende stap?

Dit ga je doen

In deze functie richt jouw aandacht zich op het leidinggeven en HR-zaken. Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het aansturen en faciliteren van het team van klinisch verloskundigen, met specifieke aandacht voor verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid, optimale roostering en een zorgvuldige registratie van verloven en werktijden. Je zorgt voor duidelijke structuur, heldere communicatie en een prettige en professionele werkomgeving waarin medewerkers goed tot hun recht komen en waarbij persoonlijke aandacht voor de teamleden centraal staat. De inhoudelijke ontwikkeling en kwaliteitsborging van de verloskundige zorg is belegd bij vier senior verloskundigen, die ieder verantwoordelijk zijn voor hun eigen aandachtsgebieden. Hierdoor is diepgaande inhoudelijke kennis van het specialisme Verloskunde of de functie van verloskundige geen vereiste voor deze rol. Jouw toegevoegde waarde zit vooral in het verbinden van mensen, het organiseren van processen en het ondersteunen van het team, zodat zij zich optimaal kunnen richten op het leveren van hoogwaardige patiëntenzorg. Als teamleider ben je daarmee een belangrijke schakel tussen het team, het management en andere disciplines binnen het Geboortecentrum en draag je bij aan een stabiele, goed georganiseerde en toekomstbestendige afdeling.

Kortom:

• Je geeft dagelijks leiding aan het team van 32 klinisch verloskundigen;
• Je coacht medewerkers op hun professionele ontwikkeling en vakmanschap;
• Je bent verantwoordelijk voor de personele inzetbaarheid, roostering en capaciteitsplanning;
• Je voert gesprekken op het gebied van functioneren, ziekteverzuim en loopbaanontwikkeling;
• Je werkt nauw samen met 5 andere operationeel leidinggevenden, 1 medisch afdelingshoofd en 1 hoofd zorg;
• Je draagt actief bij aan beleidsontwikkeling binnen de zorgeenheid en divisie Vrouw & Baby;
• Je zorgt voor een werkomgeving waarin veiligheid, samenwerking en patiëntgerichtheid

Hier ga je werken

Je komt te werken binnen het Geboortecentrum van het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ), onderdeel van het UMC Utrecht. Dit centrum bestaat uit de afdelingen Verloskunde en Neonatologie en is een van de negen landelijke centra waar zorg wordt geboden aan (ernstig) zieke zwangeren, barenden, kraamvrouwen en hun pasgeborenen. De afdeling Verloskunde bestaat o.a. uit de zwangerenafdeling, verloskamers en kraamafdeling. Binnen deze dynamische werkomgeving staat multidisciplinaire samenwerking centraal. Je werkt samen met medici, verloskundigen, verpleegkundigen en kraamverzorgenden in een omgeving waar onderzoek, onderwijs en patiëntenzorg nauw met elkaar verweven zijn. De zorg varieert van midden- tot hoog complex en is gezinsgericht. Als teamleider draag je door jouw rol bij de klinisch verloskundigen bij aan de juiste zorg en ondersteuning aan zowel de patiënt als henzelf.

Dit neem je mee

• Je hebt ervaring als leidinggevende binnen de (geboorte)zorg en je hebt aantoonbaar hbo- niveau;
• Je communiceert duidelijk en schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus;
• Je stuurt op samenwerking en weet medewerkers in beweging te brengen;
• Je bent sterk in organiseren en behoudt overzicht in een dynamische werkomgeving;
• Je werkt graag aan verbetering en vernieuwing, samen met je team en de organisatie.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 3598 - € 5669 bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.   
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.